財(cái)務(wù)人員簡(jiǎn)易聘用合同范本

財(cái)務(wù)人員簡(jiǎn)易聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方財(cái)務(wù)人員崗位的聘用事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.乙方須按照甲方的要求，履行財(cái)務(wù)人員職責(zé)，包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、賬簿和財(cái)務(wù)報(bào)表的制作；（2）負(fù)責(zé)公司稅收籌劃，確保公司稅務(wù)合規(guī)；（3）參與公司預(yù)算編制及執(zhí)行，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析；（4）協(xié)助完成財(cái)務(wù)審計(jì)工作；（5）完成甲方交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方財(cái)務(wù)管理制度，維護(hù)公司財(cái)務(wù)信息安全。二、聘用期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為每月____元，按月支付。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日及社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。3.乙方工資及福利可根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。四、保密協(xié)議1.乙方在聘用期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。六、爭(zhēng)議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.財(cái)務(wù)人員崗位說明書5.甲方公司規(guī)章制度6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。2.乙方未按合同約定履行財(cái)務(wù)人員職責(zé)。3.乙方提前解除合同，未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律。2.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議將承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。4.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力。2.甲方財(cái)務(wù)狀況不佳：甲方應(yīng)積極改善財(cái)務(wù)狀況，確保乙方工資及福利的支付。3.乙方離職后泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)與乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定乙方離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。4.合同糾紛：雙方可以通過友好協(xié)商解決，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供財(cái)務(wù)人員崗位。2.乙方按