養(yǎng)老行業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃

養(yǎng)老行業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人才培養(yǎng)方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為養(yǎng)老行業(yè)企業(yè)，需培養(yǎng)專業(yè)人才以滿足企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求；乙方具備養(yǎng)老行業(yè)人才培養(yǎng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方委托乙方進(jìn)行人才培養(yǎng)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、人才培養(yǎng)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供養(yǎng)老行業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，包括理論培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)、實(shí)習(xí)安排等。1.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方員工進(jìn)行養(yǎng)老行業(yè)專業(yè)知識(shí)、技能及職業(yè)道德培訓(xùn)，確保甲方員工具備相應(yīng)的從業(yè)資格。1.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際需求，定期對(duì)甲方員工進(jìn)行培訓(xùn)，并按照約定時(shí)間完成人才培養(yǎng)任務(wù)。二、人才培養(yǎng)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)，按照約定完成人才培養(yǎng)任務(wù)。三、人才培養(yǎng)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照雙方約定向乙方支付人才培養(yǎng)費(fèi)用，具體金額、支付方式及時(shí)間等事項(xiàng)，雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，甲方依法予以報(bào)銷。四、人才培養(yǎng)成果歸屬4.1乙方培養(yǎng)的人才視為甲方員工，甲方享有其全部勞動(dòng)權(quán)益。4.2乙方應(yīng)在人才培養(yǎng)過程中，積極收集與人才培養(yǎng)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密等成果，并歸甲方所有。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中，可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，雙方均有保密義務(wù)。5.2乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。七、爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人才培養(yǎng)方）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（人才培養(yǎng)方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方法定代表人身份證明復(fù)印件4.人才培養(yǎng)方案詳細(xì)描述5.培訓(xùn)課程安排表6.人才培養(yǎng)費(fèi)用明細(xì)表7.保密協(xié)議8.違約金計(jì)算方式說明9.人才培養(yǎng)成果證明文件10.培訓(xùn)合格證書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付人才培養(yǎng)費(fèi)用2.乙方未按約定完成人才培養(yǎng)任務(wù)3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息4.甲方未按約定支付違約金5.甲方未履行保密義務(wù)6.乙方未提供培訓(xùn)合格證書7.乙方未按約定提供人才培養(yǎng)成果三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘、使用勞動(dòng)者的企業(yè)或組織。2.人才培養(yǎng)方：指具備相應(yīng)資質(zhì)和能力，為用人單位提供人才培養(yǎng)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時(shí)間支付人才培養(yǎng)費(fèi)用解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，催促甲方按約定時(shí)間支付費(fèi)用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停人才培養(yǎng)服務(wù)，并依法保留追究甲方違約責(zé)任的權(quán)利。2.問題：乙方未按約定完成人才培養(yǎng)任務(wù)解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)；如乙方仍未能完成，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如造成損失，乙方還需依法賠償甲方損失。4.問題：甲方未按約定支付違約金解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方追討違約金；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為養(yǎng)老行業(yè)企業(yè)，需要培養(yǎng)專業(yè)人才以滿足企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求。2.乙方具備