信訪考勤管理制度

信訪考勤管理制度一、目的

為實現(xiàn)信訪工作的正常開展，規(guī)范信訪工作人員的出勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，確保全體信訪工作人員按時到崗，認真履職，同時保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于信訪部門全體在編、合同制員工，以及臨時聘用人員。各部門負責人應(yīng)確保本部門員工嚴格遵守本制度。

三、工作時間

1.信訪部門工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，部門負責人可對員工工作時間進行調(diào)整，并提前通知員工。

3.周末及法定節(jié)假日需安排值班時，應(yīng)提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或補休。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，不得無故遲到、早退或曠工。如有特殊情況，需提前向部門負責人申請請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時簽到，簽到方式由單位統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等方式。

（2）簽到時需填寫完整的簽到信息，包括簽到時間、簽到地點等。

（3）員工應(yīng)確保簽到信息的真實性，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）簽到時間段內(nèi)，員工應(yīng)確保按時簽到，遲到或早退需向部門負責人說明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向部門負責人報備，并在外出歸來后及時補簽。

（2）因公外出時，員工應(yīng)攜帶相關(guān)證明材料，以便在必要時向考勤管理人員提供。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導致未能按時記錄出勤情況，需在當天內(nèi)向部門負責人說明情況，并在得到允許后進行補簽。

（2）忘記簽到次數(shù)較多或頻繁忘記簽到的員工，將視情況進行提醒、警告等處理。

5、考勤管理責任分配

（1）部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工嚴格遵守考勤制度。

（2）考勤管理人員負責定期收集、整理、歸檔考勤記錄，及時發(fā)現(xiàn)問題并向部門負責人匯報。

（3）人力資源部門負責對全單位的考勤情況進行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、請假時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，需及時向直接上級說明情況并盡快補交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人力資源部門備案，并按照規(guī)定程序進行后續(xù)審批。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至5天的，需經(jīng)直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假5天以上的，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部門及單位領(lǐng)導審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由單位領(lǐng)導臨時調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當天內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

（2）如有特殊情況導致不能按時返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級，并按照請假程序申請延長假期。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準延長假期的，視為曠工，按照單位相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫相應(yīng)的假期申請表；

b.提交申請表給直接上級審批；

c.根據(jù)請假審批權(quán)限，依次報部門負責人、人力資源部門及單位領(lǐng)導審批；

d.審批通過后，將申請表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明申請病假。病假期間，按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，按照國家和單位規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，按照國家和單位規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，按照國家和單位規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家和單位規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和單位規(guī)定確定。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，特殊情況可申請跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

（3）員工在休年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，按照單位規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家和地方政府規(guī)定安排公眾假期，包括法定節(jié)假日和調(diào)休。

（2）公眾假期期間，如需安排員工值班或加班，應(yīng)提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班工資或給予補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘），按遲到處理。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，需向直接上級說明情況，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、書面檢查等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定程序請假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視為嚴重違反規(guī)章制度，按照單位規(guī)定給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當天內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)情況接受相應(yīng)處罰。

（2）忘記簽到或技術(shù)故障等原因未能簽到的，應(yīng)及時補簽，并說明情況，否則按未簽到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進行監(jiān)