雇傭合同示范文本

合同編號(hào)：__________雇傭合同一、工作崗位及職責(zé)1.1雇主聘用雇員擔(dān)任_______職位，主要工作內(nèi)容包括：_______。1.2雇員應(yīng)按照雇主的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、工作時(shí)間和休息休假3.1雇員每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_______天。3.2雇員按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假，并根據(jù)工作需要享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1雇主應(yīng)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付雇員工資。4.2雇員的工資由基本工資、_______等組成，具體金額及構(gòu)成詳見附件。4.3雇主應(yīng)按時(shí)足額支付雇員工資，不得拖欠。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1雇主應(yīng)依法為雇員參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2雇主應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.4雇主應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為雇員提供帶薪年假、病假等福利待遇。六、保密條款6.1雇員在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2雇員不得利用保密信息從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2如雇員提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知雇主。7.3如雇主提前終止本合同，應(yīng)支付給雇員相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決8.1雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則。8.2如本合同的執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）在簽訂本合同時(shí)，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容。（2）雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，不得強(qiáng)迫或欺詐對方。（3）合同中涉及的工資、工作時(shí)間、休假等事項(xiàng)，雙方應(yīng)充分溝通，確保達(dá)成一致。（4）雇員在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。（5）如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.解決辦法：（1）雙方發(fā)生爭議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。（2）如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.雇主：指依法招聘、使用勞動(dòng)者的單位或者個(gè)人。2.雇員：指在用人單位工作，接受用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.保密義務(wù)：指雇員在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)保密責(zé)任。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。8.管轄權(quán)：指法院對某一案件行使審判權(quán)的權(quán)限。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：場合：當(dāng)雇員剛加入公司時(shí)，通常會(huì)設(shè)定一段時(shí)間的試用期。補(bǔ)充條款：在試用期內(nèi)，雇員的工資為約定基本工資的80%。試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)終止合同，無需提供理由。2.加班工作：場合：當(dāng)工作需要加班完成時(shí)。補(bǔ)充條款：加班工資按照不低于每小時(shí)工資的150%支付。雇員有權(quán)選擇加班時(shí)間，并在連續(xù)工作超過一周后享受連續(xù)休息一天的權(quán)利。3.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：場合：當(dāng)雇員完成特定項(xiàng)目時(shí)。補(bǔ)充條款：雇員完成項(xiàng)目后，根據(jù)項(xiàng)目成果和效益，可獲得一定比例的獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金比例雙方另行商定。4.員工培訓(xùn)：場合：當(dāng)公司提供員工培訓(xùn)時(shí)。補(bǔ)充條款：公司為雇員提供專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和學(xué)歷提升。培訓(xùn)期間，雇員享有正常工資待遇。5.員工福利：場合：當(dāng)公司提供額外福利時(shí)。補(bǔ)充條款：公司為雇員提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、