數(shù)據(jù)管理與信息保護(hù)管理制度

數(shù)據(jù)管理與信息保護(hù)管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司的數(shù)據(jù)管理與信息保護(hù)工作，保護(hù)企業(yè)緊要信息的安全性和機(jī)密性，訂立本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部全部員工，無論在公司內(nèi)部進(jìn)行還是與外部單位進(jìn)行數(shù)據(jù)交互，都必需遵守本制度。第三條數(shù)據(jù)管理與信息保護(hù)的原則是保密性、完整性、可用性、追溯性和合規(guī)性。第二章數(shù)據(jù)分類與管理第四條為了更好地管理數(shù)據(jù)，公司將對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類，并訂立了相應(yīng)的管理措施，具體如下：公開數(shù)據(jù)：指公司自動(dòng)公開給外部的信息，對(duì)公開數(shù)據(jù)不設(shè)限制。內(nèi)部數(shù)據(jù)：指公司內(nèi)部員工之間相互使用的數(shù)據(jù)，只能在公司內(nèi)部傳遞，不得外泄。機(jī)密數(shù)據(jù)：指公司經(jīng)營(yíng)和研發(fā)的核心數(shù)據(jù)，包含商業(yè)秘密、技術(shù)文檔等，對(duì)機(jī)密數(shù)據(jù)的管理更加嚴(yán)格，需要嚴(yán)格掌控訪問權(quán)限，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密和備份。第五條公司訂立了數(shù)據(jù)管理流程，在數(shù)據(jù)的收集、存儲(chǔ)、傳輸和處理過程中，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性。第六條對(duì)于數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和備份，公司采取了以下措施：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)使用專業(yè)的服務(wù)器設(shè)備，并確保設(shè)備的穩(wěn)定性和安全性。定期對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，并將備份數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在安全可靠的地方，以防止數(shù)據(jù)意外丟失。第七條任何人不得私自將公司數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在個(gè)人設(shè)備或私人云存儲(chǔ)空間，而且不得將公司的數(shù)據(jù)與他人共享或傳遞給未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人或單位。第八條對(duì)于不再使用或過期的數(shù)據(jù)，公司要進(jìn)行及時(shí)的清理和銷毀工作，以防止數(shù)據(jù)外泄和欠妥使用。第三章信息保護(hù)措施第九條公司信息的保護(hù)工作包含以下方面：建立嚴(yán)格的信息訪問權(quán)限管理機(jī)制，依據(jù)不同員工的職責(zé)設(shè)置不同的權(quán)限級(jí)別。對(duì)公司的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全防護(hù)，包含防火墻、入侵檢測(cè)、加密通訊等措施，確保網(wǎng)絡(luò)的安全性。對(duì)敏感信息進(jìn)行加密傳輸，使用安全的傳輸協(xié)議，防止信息在傳輸過程中被竊聽或竄改。定期對(duì)員工進(jìn)行信息安全意識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的信息安全意識(shí)和防范本領(lǐng)。第十條公司對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)控，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)訪問記錄、文件操作記錄等，用以發(fā)現(xiàn)并防范內(nèi)部員工的非法操作和數(shù)據(jù)泄露的風(fēng)險(xiǎn)。第十一條不得私自下載、安裝和使用未經(jīng)授權(quán)的軟件和工具，尤其是具有潛在安全風(fēng)險(xiǎn)的軟件和工具。不得訪問、瀏覽和傳播含有惡意代碼或病毒的文件和鏈接。第十二條對(duì)于因工作需要而涉及的第三方合作伙伴，公司要簽訂保密協(xié)議，并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的信息安全評(píng)估，確保合作伙伴的信息安全本領(lǐng)實(shí)現(xiàn)要求。第十三條在面對(duì)信息安全事件或泄露風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，公司要及時(shí)采取應(yīng)急措施，包含但不限于調(diào)查取證、隔離風(fēng)險(xiǎn)、修復(fù)漏洞等，確保信息安全事故不會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。第四章違規(guī)處理第十四條對(duì)于違反數(shù)據(jù)管理與信息保護(hù)制度的行為，公司將依照以下原則進(jìn)行處理：細(xì)小違規(guī)行為，公司將進(jìn)行口頭警告或書面警告。嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于停職、降職、開除等。第十五條對(duì)于有意泄露數(shù)據(jù)、竊取公司緊要信息等嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將追究其法律責(zé)任，并向相關(guān)部門報(bào)案。第五章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全體員工。第十七條公司將定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，并及時(shí)向全體員工進(jìn)行