員工安全行為準(zhǔn)則

員工安全行為準(zhǔn)則合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系人：___________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為甲方的員工，為了保障甲方的利益，確保乙方在工作中遵守安全規(guī)定，維護(hù)甲方的工作環(huán)境，雙方本著平等、自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方必須嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及本合同的規(guī)定。1.2乙方必須積極參加甲方組織的安全培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全知識和技能。1.3乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自己和他人的安全。1.4乙方必須及時(shí)報(bào)告工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，并提出改進(jìn)建議。1.5乙方不得在崗位上酒后工作，不得涉及任何違法亂紀(jì)的行為。二、甲方的義務(wù)2.1甲方必須為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作設(shè)備。2.2甲方必須定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的工作安全意識。2.3甲方必須對乙方報(bào)告的安全隱患及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，確保工作場所的安全。2.4甲方必須為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并確保乙方正確使用。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方進(jìn)行警告、罰款、解雇等處罰。3.2如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工安全行為準(zhǔn)則培訓(xùn)資料2.安全培訓(xùn)簽到記錄3.安全檢查記錄4.安全隱患報(bào)告表5.勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄6.員工身份證復(fù)印件7.員工聯(lián)系方式變更記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在工作中未遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本合同規(guī)定，經(jīng)提醒仍不改正的，視為違約。2.乙方未參加甲方組織的安全培訓(xùn)，或培訓(xùn)后未掌握本職工作所需安全知識和技能的，視為違約。3.乙方在工作中違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，視為違約。4.乙方未及時(shí)報(bào)告工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，或未提出改進(jìn)建議的，視為違約。5.乙方在工作崗位上酒后工作，或涉及違法亂紀(jì)行為的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的企業(yè)或其他組織，為合同一方。2.乙方：指與甲方簽訂合同的員工。3.國家法律法規(guī)：指中華人民共和國法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等。4.安全培訓(xùn)：指為提高員工安全意識、掌握安全知識和技能而進(jìn)行的培訓(xùn)。5.安全隱患：指可能導(dǎo)致人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境污染的不安全因素。6.勞動保護(hù)用品：指為保護(hù)員工在工作中的人身安全而提供的個(gè)人防護(hù)裝備、工具等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未參加安全培訓(xùn)：提醒乙方參加培訓(xùn)，并對乙方進(jìn)行補(bǔ)課；如乙方仍不改正，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。2.乙方在工作中違反安全規(guī)定：及時(shí)制止并糾正，對乙方進(jìn)行安全教育；如乙方再次違反，根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款等處罰。3.安全隱患未及時(shí)報(bào)告：加強(qiáng)員工安全意識培訓(xùn)，鼓勵員工積極發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患；對及時(shí)報(bào)告安全隱患的員工給予獎勵。4.勞動保護(hù)用品使用不當(dāng)：加強(qiáng)對員工的勞動保護(hù)用品使用培訓(xùn)，定期檢查使用情況，確保員工正確使用。5.合同爭議解決：在發(fā)生爭議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂安全協(xié)議，規(guī)范員工在工作中應(yīng)遵守的安全行為。2.企業(yè)為新入職員工提供安全培訓(xùn)，確保員工掌握本職工作所需的安全知識和技能。3.企業(yè)對員工進(jìn)行定期安全檢查，