美食廣場營業(yè)員招聘合同

美食廣場營業(yè)員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除勞動合同。1.3乙方根據個人意愿和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知甲方解除勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事美食廣場營業(yè)員工作，具體工作內容和要求如下：（1）負責美食廣場的顧客接待、點餐、送餐等工作；（2）保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生，維護美食廣場的正常運營；（3）遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度；（4）完成甲方安排的其他相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身業(yè)務水平和服務質量。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方依法支付乙方加班工資。3.3乙方根據實際工作需要，可以享受甲方規(guī)定的年假、病假、事假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體工資標準和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。4.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付辦法執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產假、婚假、喪假等。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。第六條勞動紀律和勞動合同的解除6.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按照合同約定支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方參加社會保險的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。第七條保密條款7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。7.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同的變更、解除和終止，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致。8.2合同變更、解除或者終止的，甲方應當向乙方出具書面證明。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自一、附件列表：1.乙方身份證明復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方社會保險登記證復印件4.甲方工資支付證明文件5.甲方規(guī)章制度復印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件，包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、道德品質等方面。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作的，用人單位支付的工資報酬。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時送醫(yī)治療，根據傷情嚴重程度，按照相關法律法規(guī)申請工傷認定，并按照工傷待遇進行賠償。2.乙方突然離職，如何解決？解決辦法：了解離職原因，協(xié)商解決，如無法協(xié)商，按照勞動合同約定辦理離職手續(xù)，及時補充人員。3.甲方未按時支付工資，如何解決？解決辦法：與甲方溝通，了解原因，如無解決，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會保險，如何解決？解決辦法：與甲