國際化幼兒園園長招聘協(xié)議

國際化幼兒園園長招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（招聘對象）：__________鑒于甲方是一家國際化幼兒園，乙方具備園長資格和豐富經(jīng)驗，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方園長一職達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.職位：甲方園長2.職責(zé)：乙方擔(dān)任甲方園長，負(fù)責(zé)園所的全面工作，組織實施園所發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)和管理園所教育教學(xué)、行政管理、師資隊伍建設(shè)等工作。二、聘期1.乙方的聘期為____年，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。2.聘期屆滿，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個月協(xié)商達(dá)成一致。三、薪資待遇1.乙方月薪為人民幣____元，按月支付。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)待遇。3.乙方按照甲方規(guī)定參加社會保險和住房公積金。四、工作條件與保障2.甲方尊重乙方的教育理念和管理方式，支持乙方的工作創(chuàng)新。3.甲方依法保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、休息時間、個人隱私等。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2.乙方在聘期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘對象）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方園長資格證明文件2.乙方園長工作經(jīng)歷證明文件3.甲方幼兒園相關(guān)資質(zhì)證明文件4.甲方幼兒園發(fā)展規(guī)劃文檔5.乙方月薪支付證明文件6.社會保險和住房公積金參保證明文件7.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方月薪，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未提供乙方良好工作環(huán)境和條件，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未尊重乙方教育理念和管理方式，認(rèn)定為違約行為。4.乙方提前解除勞動合同，未支付違約金，認(rèn)定為違約行為。5.雙方履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.園長：負(fù)責(zé)幼兒園全面工作，組織實施幼兒園發(fā)展規(guī)劃的高級教育管理人員。3.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付乙方月薪：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付薪資，如協(xié)商無果，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.甲方未提供乙方良好工作環(huán)境和條件：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境，如協(xié)商無果，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.甲方未尊重乙方教育理念和管理方式：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求尊重教育理念和管理方式，如協(xié)商無果，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。4.乙方提前解除勞動合同未支付違約金：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，如拒絕支付，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。5.爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為國際化幼兒園，需要招聘園長。2.乙方具備園長資格和豐富經(jīng)驗，愿意擔(dān)任甲方