員工入離職管理手冊(cè)

員工入離職管理手冊(cè)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、入職管理1.1乙方在收到甲方發(fā)出的錄用通知后，應(yīng)按時(shí)到甲方指定的地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。1.2乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息及學(xué)歷、工作經(jīng)歷等證明材料。1.3乙方在入職時(shí)，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同》并遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律等。1.4乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的職業(yè)資格。二、在職管理2.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.3乙方在合同期內(nèi)提出離職的，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。2.4乙方在合同期內(nèi)，不得以任何理由拒絕履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。三、離職管理3.1乙方如提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。3.2乙方如因過失被甲方解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方如因客觀原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4乙方在離職前，應(yīng)將甲方交代的各項(xiàng)工作向代理人員交代清楚。3.5乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方的利益。四、違約責(zé)任4.1乙方違反本合同的約定，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。4.2甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付。五、爭(zhēng)議解決5.1對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.甲方規(guī)章制度3.乙方個(gè)人信息及學(xué)歷、工作經(jīng)歷證明材料4.培訓(xùn)資料5.違約金計(jì)算公式6.法律文件（如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息及學(xué)歷、工作經(jīng)歷等證明材料，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)后未取得相應(yīng)職業(yè)資格，屬于違約行為。3.乙方未提前一個(gè)月書面通知甲方提出離職，屬于違約行為。4.乙方在離職前未將甲方交代的各項(xiàng)工作向代理人員交代清楚，屬于違約行為。5.乙方在離職后以任何方式損害甲方利益，屬于違約行為。6.乙方違反《勞動(dòng)合同》約定的其他義務(wù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，錄用勞動(dòng)者，支付工資、福利，依法承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取工資報(bào)酬的個(gè)人。4.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個(gè)人信息。解決辦法：立即終止合同，要求乙方支付違約金，并依法追責(zé)。2.問題：乙方未參加培訓(xùn)或未取得職業(yè)資格。解決辦法：安排乙方參加培訓(xùn)，規(guī)定期限內(nèi)未取得資格的，解除勞動(dòng)合同。3.問題：乙方未提前一個(gè)月書面通知離職。解決辦法：告知乙方違反合同約定，要求支付違約金，并依法處理。4.問題：乙方離職前未交代工作。5.問題：乙方離職后損害甲方利益。解決辦法：收集證據(jù)，追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行在職培訓(xùn)時(shí)，乙方參加培訓(xùn)并取得相