長春大學(xué)《人員招募與選錄》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《人員招募與選錄》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、以下哪個因素最能影響員工的培訓(xùn)效果？A.培訓(xùn)方法；B.培訓(xùn)內(nèi)容；C.培訓(xùn)師資；D.員工的學(xué)習(xí)態(tài)度。2、以下哪個因素最能影響企業(yè)的薪酬水平？A.企業(yè)的盈利能力；B.行業(yè)的薪酬水平；C.員工的工作績效；D.地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平。3、以下哪個因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)計劃制定？A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)；B.員工的績效表現(xiàn)；C.行業(yè)的發(fā)展趨勢；D.以上都是。4、人力資源管理中的人才測評有助于選拔合適的人才。對于一個管理崗位的招聘，以下哪種測評方法能更全面地評估候選人的綜合素質(zhì)？A.筆試B.面試C.心理測試D.評價中心技術(shù)5、在員工培訓(xùn)中，關(guān)于培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，以下哪種做法能夠促進培訓(xùn)成果在工作中的應(yīng)用？A.提供實踐機會B.加強監(jiān)督和考核C.與績效掛鉤D.以上都是6、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程中，以下哪種外部環(huán)境因素的變化對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的影響最為深遠？A.政治法律環(huán)境B.經(jīng)濟環(huán)境C.社會文化環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境7、在團隊績效管理中，以下哪種方法更注重團隊整體的績效成果？A.基于個人績效的評估B.基于團隊任務(wù)的評估C.基于團隊成員關(guān)系的評估D.基于團隊發(fā)展階段的評估8、在人力資源管理中，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的原則有哪些？A.合法原則、公平原則、平等原則B.協(xié)商一致原則、誠實信用原則C.兼顧雙方利益原則、維護穩(wěn)定原則D.以上都是9、在人力資源管理中，員工福利的類型有哪些？A.法定福利、企業(yè)福利、特殊福利B.社會保險、住房公積金、帶薪休假C.獎金、津貼、補貼D.以上都是10、在人力資源管理中，招聘流程包括哪些環(huán)節(jié)？A.需求分析、招聘計劃制定、招聘實施、錄用決策B.簡歷篩選、面試、筆試、背景調(diào)查C.發(fā)布招聘信息、收集簡歷、面試安排、錄用通知D.以上都是11、一家企業(yè)在制定薪酬策略時，需要考慮市場競爭情況。以下哪種市場薪酬策略更適合在人才競爭激烈的市場中吸引優(yōu)秀人才？A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略12、在員工的薪酬公平性感知方面，以下哪種薪酬公平原則更能讓員工感到公平和滿意？A.內(nèi)部公平B.外部公平C.個體公平D.以上都是13、在員工關(guān)系管理中，以下哪個方面是促進員工團隊合作的關(guān)鍵？A.明確的團隊目標(biāo)；B.良好的溝通機制；C.合理的分工協(xié)作；D.以上都是。14、在人力資源規(guī)劃中，企業(yè)需要預(yù)測未來的人力資源需求。以下哪種方法在預(yù)測長期人力資源需求時準(zhǔn)確性可能較低？A.趨勢分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法15、在人力資源規(guī)劃過程中，需要對企業(yè)未來的人力資源需求進行預(yù)測。以下哪種預(yù)測方法更依賴于歷史數(shù)據(jù)和趨勢分析？A.德爾菲法B.回歸分析法C.主觀判斷法D.比率分析法16、某公司為了提升員工的工作滿意度，進行了一次內(nèi)部調(diào)查。以下哪個方面的問題最有可能是員工關(guān)注的重點？A.工作內(nèi)容的趣味性B.工作環(huán)境的舒適度C.職業(yè)發(fā)展的機會D.同事之間的關(guān)系17、在員工的招聘選拔過程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。對于一個關(guān)鍵崗位的候選人，以下哪個方面的背景調(diào)查最為關(guān)鍵？A.教育背景B.工作經(jīng)歷C.家庭狀況D.社會關(guān)系18、員工福利對于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪種福利項目對于提高員工的工作生活平衡和滿意度最有幫助？A.健康保險B.帶薪年假C.住房補貼D.免費午餐19、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種預(yù)測方法更適合用于預(yù)測新興行業(yè)的人力資源需求？A.專家預(yù)測法B.驅(qū)動因素預(yù)測法C.計算機模擬法D.經(jīng)驗預(yù)測法20、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展階段和市場環(huán)境來制定相應(yīng)的策略。處于成長期的企業(yè)，通常更側(cè)重于？A.招聘和選拔優(yōu)秀人才B.優(yōu)化內(nèi)部流程和組織結(jié)構(gòu)C.加強員工培訓(xùn)和開發(fā)D.控制人力成本二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）在企業(yè)的成本控制戰(zhàn)略中，人力資源管理如何優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)，提高投入產(chǎn)出比？2、（本題10分）分析企業(yè)在進行人力資源外包時，應(yīng)如何評估風(fēng)險并采取相應(yīng)的風(fēng)險控制措施。3、（本題10分）對于跨區(qū)域經(jīng)營的企業(yè)，如何制定統(tǒng)一又有彈性的人力資源管理制度？4、（本題10分）詳細闡述人力資源管理中的員工領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目設(shè)計，如何根據(jù)不同層級和需求設(shè)計有效的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本