創(chuàng)業(yè)公司CEO聘用合同

創(chuàng)業(yè)公司CEO聘用合同合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方是一家致力于創(chuàng)新和發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方向甲方提供咨詢服務(wù)，擔(dān)任甲方公司CEO職務(wù)。1.2乙方應(yīng)履行CEO職責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會的決策，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方年薪為人民幣____萬元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方如需加班，按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條業(yè)績考核4.1甲方設(shè)立業(yè)績考核機(jī)制，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估。4.2乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行業(yè)績考核，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____萬元。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司章程5.甲方公司經(jīng)營計劃6.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)7.保密協(xié)議8.社會保險政策文件9.法律法規(guī)規(guī)定的其他附件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行CEO職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除合同，未支付違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪資，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供業(yè)績考核，視為違約。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指創(chuàng)業(yè)公司。2.乙方：指創(chuàng)業(yè)公司CEO。3.CEO：首席執(zhí)行官，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理和決策。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的保密信息予以保密的義務(wù)。7.法律法規(guī)：指中華人民共和國法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效不佳，影響公司發(fā)展。解決辦法：雙方加強(qiáng)溝通，設(shè)立明確的業(yè)績考核指標(biāo)，共同制定改進(jìn)計劃。2.問題：合同期內(nèi)，乙方因個人原因提前解除合同。解決辦法：按照合同約定，乙方支付違約金，雙方和平解除合同。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方薪資。解決辦法：甲方及時支付乙方薪資，如有爭議，雙方協(xié)商解決或依法申請仲裁。4.問題：甲方未提供業(yè)績考核，乙方不知工作表現(xiàn)。解決辦法：甲方設(shè)立業(yè)績考核機(jī)制，定期對乙方的工作績效進(jìn)行評估。5.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：雙方加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進(jìn)行追責(zé)。五、所有應(yīng)用場景：1.創(chuàng)業(yè)公司招聘CEO。2.明確CEO的職