員工績效評估模板

員工績效評估模板合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的績效評估事宜，達成如下協(xié)議：一、績效評估的目的與原則1.1本協(xié)議旨在明確乙方的績效評估標準與流程，以提高乙方的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)甲乙雙方的共贏。1.2績效評估應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。二、績效評估的內(nèi)容與指標2.1績效評估內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.2各項指標的評估標準如下：2.2.1工作質(zhì)量：根據(jù)乙方完成工作的準確性、完整性、創(chuàng)新性等進行評估。2.2.2工作量：根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量、難度、時效性等進行評估。2.2.3工作態(tài)度：根據(jù)乙方的出勤情況、責(zé)任心、積極性等進行評估。2.2.4團隊協(xié)作：根據(jù)乙方與同事的溝通配合、分享精神、團隊貢獻等進行評估。三、績效評估的流程與時間3.1績效評估分為季度評估、半年評估和全年評估，由甲方人力資源部門組織實施。3.2評估期間，甲方應(yīng)提供相關(guān)評估表格和指導(dǎo)文件，乙方應(yīng)認真填寫并提供相關(guān)證明材料。3.3評估結(jié)果將由甲方負責(zé)人進行審核，并在評估結(jié)束后向乙方反饋。四、績效評估的結(jié)果與應(yīng)用4.1評估結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。4.2績效評估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。4.3對于評估結(jié)果為不合格的乙方，甲方將給予一次改進的機會，如仍未能達到要求，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)支付對方因此所遭受的損失賠償金，賠償金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。七、爭議解決7.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工績效評估表2.工作質(zhì)量證明文件3.工作量證明文件4.工作態(tài)度證明文件5.團隊協(xié)作證明文件6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供評估標準、流程、指導(dǎo)文件等。2.甲方未按照約定時間反饋評估結(jié)果。3.甲方未按照約定提供乙方改進的機會。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)。6.乙方未按照約定提供相關(guān)證明材料。7.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。三、法律名詞及解釋：1.績效評估：對員工在工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)進行評估。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對評估結(jié)果有異議。解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，重新進行評估。2.問題：乙方無法提供相關(guān)證明材料。解決辦法：乙方應(yīng)盡力提供證明材料，如確實無法提供，可向甲方說明情況。3.問題：甲方未按照約定提供改進機會。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供改進機會，如未提供，乙方有權(quán)要求甲方履行約定。4.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定支付乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供績效評估，以提高乙方工作效率和服務(wù)質(zhì)量。2.甲方根據(jù)評估結(jié)果對乙方薪酬進行調(diào)整。