皮革制品工人聘用合同樣本

皮革制品工人聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事皮革制品生產(chǎn)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)是：__________1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為：__________2.2乙方的工作休息制度按國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：__________3.2乙方的工資支付方式為：__________3.3乙方加班工資按國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按國家和地方的相關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第六條培訓(xùn)6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)按甲方的要求參加培訓(xùn)。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：7.2.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；7.2.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；7.2.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；7.2.4未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7.2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.2.6乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險(xiǎn)參保證明5.勞動合同解除/終止通知書6.勞動爭議仲裁申請書7.甲方規(guī)章制度8.甲方工作場所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職；3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失；4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，或未按約定提供勞動保護(hù)；5.甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，或未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；6.甲方以欺詐、脅迫手段使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同；7.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他爭議，無法通過協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會福利制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議。5.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。6.仲裁：依法對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出裁決的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班：發(fā)送《勞動合同解除/終止通知書》，依法解除勞動合同；3.乙方未遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行警告、罰款或其他紀(jì)律處分；4.甲方未支付工資或提供勞動保護(hù)：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方改正；5.甲方未依法參加社會保險(xiǎn)：乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴，要求甲方依法參加社會保險(xiǎn)；6.雙方發(fā)生其他爭議：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘皮革制品工人，與乙方建立勞動關(guān)系；2.甲方與乙方明確雙方在勞動合同期間的權(quán)利義務(wù)；3.甲