解除勞動(dòng)合同協(xié)議書薪資是寫稅前還是稅后

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書薪資是寫稅前還是稅后解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按稅前還是稅后工資算?工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)的生產(chǎn)成本和經(jīng)營成本稅法和會(huì)計(jì)法都規(guī)定是稅前死去的財(cái)務(wù)科目你問問每個(gè)會(huì)計(jì)都知道所以你們這合同本身就有問題了不過按我的理解你說的“稅”應(yīng)該是指個(gè)人所得稅由企業(yè)代扣代繳后實(shí)發(fā)的工資額而不是純粹意義上的工資那就不是財(cái)務(wù)上的“列支”問題了而代繳稅那么在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)就應(yīng)當(dāng)將已經(jīng)扣繳的納稅額還原入工資后再行計(jì)算不過補(bǔ)償后你個(gè)人就有自行申報(bào)納稅的義務(wù)了另外你這案子的程序也有問題你這是勞動(dòng)合同爭議糾紛案根據(jù)仲裁法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是“仲裁前置”即必須先要經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁只有在對(duì)仲裁結(jié)果不服的情況下才可以憑仲裁書向法院起訴如果這一審法院堅(jiān)持這樣審理和判決你在收到判決書十五內(nèi)可向二審法院提起上訴解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按稅前工資算還是按照稅后工資算?相關(guān)法律法規(guī)只規(guī)定是按工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償并未明確是稅前工資還是稅后工資不過一般工資約定是按稅前約定的比較多也比較規(guī)范畢竟扣稅是按國家標(biāo)準(zhǔn)處理的事而相關(guān)規(guī)定中并未明確是稅前還是稅后標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償也未規(guī)定要對(duì)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償征稅這樣的話正常理解應(yīng)該理解為稅前工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償至于你的案子有兩個(gè)可能一個(gè)是你在仲裁時(shí)未自己按稅前標(biāo)準(zhǔn)主張補(bǔ)償法院也沒太注意直接按合同中的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算了如果是這樣在判決未生效的情況下你可以考慮上訴不過也有另一種可能由于沒有明確法律規(guī)定是稅前還是稅后所以有些地方有地方性規(guī)定明確是按稅前而有些明確是按稅后如果你所在地明確按稅后那一般就沒辦法了找當(dāng)?shù)芈蓭熁騽趧?dòng)部門問清楚或直接向法官詢問解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)是稅前工資還是稅后工資?勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資如上規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算(超社平工資3倍的按3倍計(jì))這里的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個(gè)人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實(shí)發(fā)工資：指實(shí)際到手的工資即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)因此所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)解除勞動(dòng)合同書范本茲有本單位職工性別年齡身份證號(hào)住址勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日因根據(jù)第條第款第項(xiàng)規(guī)定本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣工資發(fā)至年月份特此證明員工簽名:(用人單位蓋章)年月日附:條款規(guī)定:第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除第二條有下列情形之—的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職營私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的第四條有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的第五條有下列情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的第六條有下列情形之一的勞動(dòng)合同即行終止:(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷