考勤管理規(guī)章制度

考勤管理規(guī)章制度

考勤管理規(guī)章制度「篇一」

1.遲到：

上班遲于工廠規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-

30元：遲到30分鐘以匕記曠工1次并扣當日薪資：月遲到送3次以上者（含3

次），給于通報批評1次；月遲到達6次以上者（含6次），給予開除處理，工廠不

予任何補償。

2.早退：

下班早于工廠規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-

30元；早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者（含3

次），給予通報批評一次；月早退達6次以上者（含6次），給予開除處理，工廠不

予任何補償。

3.曠工：

未經(jīng)部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是

謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視

為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠

工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處

理，一律不予發(fā)放補償費。

相關(guān)假期:

1.事假

員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單

位，不足1小時按1小時計；事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過18

天。事假期間不計薪酬。

2.病假

病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；病假超過1日者在銷假時需

市級醫(yī)院（含市級以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，無證明者以事假論處。病假

一個月內(nèi)累計不超過5天，一年內(nèi)累計不超過30天；超過30天者，工廠視其身體

狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資

一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假

工傷假期間薪資按勞動保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責責任自

負。工傷事故發(fā)生時，相關(guān)人員有責任立即通知行政部，以便工廠作出處理，否則

將有可能損失將來應得之福利。

4.婚假

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年

齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）八區(qū)外員T

可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但需報總經(jīng)理批準；在探親假（探父母）

期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ伲倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能

享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假

期。

5.喪假

員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可

享受帶薪（基本底資）喪假。喪假以天為計算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天（3天喪

假，2天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但須報總

經(jīng)理批準；且不得斷續(xù)請假。

6.產(chǎn)假/護理假產(chǎn)假

以天為計算單位，假期為90天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胞胎生育者每

多生育一個，增加15天。女性員工達到工廠有關(guān)規(guī)定，且符合國家計劃生育政策

者，方可申請。

考勤管理制度（精選21篇）

考勤管理規(guī)章制度「篇二」

為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高

教育教學質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自

己，自學遵守學校的作息時間考勤制。

2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、

不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外

出可向校長請假，批準后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄

二、考核辦法

學校實行領(lǐng)導制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)

生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交

辦公主任，按月匯總公布，學期結(jié)束匯總納入教師年度考核。

（一）作息時間要求：

1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀

由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時全體教師必須到場參加）;

簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間

需在3：30分以后。

2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應的衛(wèi)生。

3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安

排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。

2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時

由學校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)）

3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

5、凡經(jīng)學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時必須按請假程

序，履行請假手續(xù)，所坦負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可

報賬。

6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按『工

或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排.

7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

四、獎懲規(guī)定

若不能堅持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的證明。由教導處安排好

代課教師，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。

五、遲到、早退的規(guī)定。

無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以

上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，

每節(jié)20元。

六、集體活動的規(guī)定。

學?；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如

果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日舉行，也要按請假

處理。

七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

八、其他規(guī)定。

教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勒獎，

在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。

考勤管理規(guī)章制度「篇四」

第一條，考勤對象為北大街社區(qū)全體工作人員。

第二條，實行上班考勤簽到制度。上午上班時間8：00-11：30；下午時間2：

30-5：30（具體時間隨季節(jié)調(diào)整），工作人員必須準時上下班，不得遲到早退，不

得無故缺勤，不得無故曠工。

第三條，考勤時間。上午上班時間考勤不超過8：20,下午上班時間考勤不超

過2：50（具體時間隨季節(jié)調(diào)整），否則視為遲到,

第四條，考勤方式。利用指紋考勤機考勤，一次指紋一次考勤，因公開會、出

差不能正常簽到的，需提前告知司家余同志，大廳工作人員由凌愛萍同志登記，由

凌愛萍負責大廳考勤統(tǒng)計。

第五條，雙休日原則上不上班，節(jié)假日值班按正常上下班時間。

第六條，考勤滿勤獎100元。遲到一次扣10元，遲到兩次扣20元，遲到三次

扣3元，遲到四次扣40元，遲到月累計五次及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)

工資（月報酬+22天）X遲到天數(shù)。遲到的概念是上班時間40分鐘內(nèi)考勤。遲到

后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1

次缺勤；5次，算2次缺勤。缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累計五次

及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)工資（月報酬+22天）義天數(shù)。

第七條，請私假、事假、病假的，不發(fā)滿勤獎。

第八條，未盡事宜，“兩委”集體再討論修訂。

考勤管理規(guī)章制度「篇五」

為規(guī)范公司全體員工的勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，保持良好的

工作秩序和工作環(huán)境，艱據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制

度。

一、總則

1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

2、基本定義

遲到：上班時間仍未到崗。

早退：未到下班時間而提前離崗。

脫崗：工作時間未經(jīng)批準離開工作崗位。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者

脫崗連續(xù)超過60分鐘；未經(jīng)批準而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀行為造成的缺

勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的

重要依據(jù)。

所有考勤按照法定工作日計算。

二、入職與試用

1.用人原則：重選我、重潛質(zhì)、重品德。

2.入職后需提交身份證復印件一份。

3.試用期2個月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時解約。

4.試用期可提前轉(zhuǎn)正，前提看個人能力及工作態(tài)度。同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作

精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、考勤規(guī)定

所有員工必須嚴格遵守考勤制度，準時打卡。

公司標準工作日為：

1.周一至周五全天。

2.國家雙休制。

標準工作時間為：上午九點一下午六點，中午12點-下午1點為午休時間（含

用餐時間）

3.因工作崗位不同，法定節(jié)假日，請假，休息應處理好自己負責店鋪所有事

物。

四、管理制度

（-）法定假日

法定節(jié)假口原則上或國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。

（二）事假

1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機會，累計不超過

20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。

2、遲到超過3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三

次50元，以此類推并累計，不享受當月全勤獎金。

3、請假1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請假1天以上

的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過后填寫請假條。

4、非整天的請假時間按照小時累計，每天的工作時間為8個小時，滿8個小

時為1天，不滿8個小時的，按比例扣除當月基本工資，并扣除全勤獎金（周五，

周一不允許請假）。

5、如臨時有事不能提前請假的，應通過公司企業(yè)微信進行審批。無故缺勤視

為曠工，按H工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動離職，自動離職公

司無需發(fā)放底薪及提成。

（三）病假

1、病假需在到崗時提供醫(yī)院開具的病例，無證明這按事假處理。病假期間工

資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。

2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。

（四）婚假

根據(jù)最新國家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚

的，可享受3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假，按結(jié)婚證日期三個月內(nèi)

享受，婚假須連續(xù)一次性休完。

（五）產(chǎn)假

（1）根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合計劃生育政策生育的女

職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放，不享受全勒獎

和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

（2）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，

享受15天產(chǎn)假。

（3）男員工配偶生育時，可享受十五日的陪產(chǎn)假。

（六）喪假

指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工

資照發(fā)，準假3天。

（七）工傷假

經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機構(gòu)咳定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。

（八）年假

對于入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3年的員工，享受5

天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。

年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請假，

特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績

效，遇到問題及時向公司匯報。

（九）辭職管理

1.公司員工辭職時，本人應提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經(jīng)批

準后填寫書面申請。

2.收到員工辭職申請報告后，公司負責人負責了解員工辭職真實原因，并將信

息反饋給上級，以保證及時進行工作對接和相關(guān)資料存檔等。

3.本公司所有員工離職沒有提前申請自動離職者不給予發(fā)放薪資。

五、附則

本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定

以本制度為準。

考勤管理規(guī)章制度「篇六」

第1章簡介

1.1目的

為加強公司勞動管理，促進規(guī)范化建設，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。

1.2范圍

1.2.1本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

1.2.2必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務的重要

保證，是提高全體員工索

質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導和有關(guān)負責人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加

以重視。

1.2.3自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職貢，各部門員工要嚴于律

己，互相監(jiān)督，確保將考

勤管理工作落到實處。各部門領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，

以保證本制度的順利實施。

1.3職責

作為公司整體考勤情況的管理部門，主要負責對各部門人員的考勤執(zhí)行過程及

結(jié)果進行跟蹤與監(jiān)管；負責各部門人員的日?？记诠芾?。

1.3.1各部門負責人負責本部門人員非正常考勤、請假事由的審核確認。

1.3.2總經(jīng)理負責各部門負責人非正常考勤、請假事由的審核確認。

第2章工作時間

2.1工作時間是員二依照公司的規(guī)定，執(zhí)行所指派任務的時間。公司實行綜合

計算工時工作制的工作時間制度。作息時間規(guī)定如下：

上午：9：00—12：00下午：13：00—18：00午休：12：00—13：00

2.2各部門按照公司《員工休假管理控制程序》,結(jié)合各自部門人員的工作性

質(zhì)與崗位特點，因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時間，應提交書面報告，經(jīng)總

經(jīng)理核準，報人力資源部備案后執(zhí)行。

第3章考勤管理

3.1考勤周期

考勤周期均為每月1日至月底。

3.2考勤方式

公司員工采取指紋考勤方式

3.2.1指紋考勤

指紋考勤方式，員工每日上、下班，即早晚各一次需按時錄入指紋，進行考

勤。員工上、下班正?？记跁r間可延緩、提前5分鐘，作為緩沖時間。超過上班時

間5分鐘以上考勤，視為遲到；提早下班時間分鐘5以上考勤，視為早退。

3.3遲到、早退

3.3.1員工上、下班正?？记跁r間可延緩、提前5分鐘，作為緩沖時間。

a超過上班時間分鐘5以上考勤，視為遲到；

b提早下班時間分鐘5以上考勤，視為早退。

3.3.2關(guān)于遲到、旦退的處罰

3.3.2.1每月允許特殊情況有2次10分鐘以內(nèi)遲到，不扣薪水，不計入累計

遲到次數(shù)；3小時（含）以內(nèi)晚到的，可以按事假處理，當日提交《請假申請審批

單》，不計入累計遲到次數(shù)。

3.3.2.2處罰標準

a遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)，扣20元/次;

b遲到或早退10分鐘以上、1小時以內(nèi)，扣50元/次；

c遲到或早退1小時以上，個人需按事假流程申請，并在一個工作H內(nèi)OA提

交《請假申請審批單》，否則直接按0.5天事假計算，并加扣100元；

d一個月內(nèi)遲到或旦退扣罰次數(shù)累計超過2次的，每增加一次，加扣100元/

次；達到5次的，還將給予書面警告處分；

即如一名友工本月遲到三次，第一次遲到15分鐘，第二次遲到5分鐘，第三

次遲到區(qū)分鐘，第一次遲到扣50元，第一.次遲到扣20元，第二次遲到扣120元.

e如因地鐵故障原因或其他客觀因素導致遲到的，可憑地鐵部門發(fā)的“致歉信”到

人力資源部備案或根據(jù)政府公告處理,如有其它特殊情況，以公司公告為準。

3.3.2.3遲到、早退的處罰與各崗位績效考核中涉及考勤指標扣分不沖突，同

時執(zhí)行。

3.4曠工、未打卡：

3.4.1未履行正常請假手續(xù)或請假未得到批準擅自不到工作崗位工作者視為曠

工。

3.4.2培訓期員工或指紋考勤失敗的員工，上下班需到前臺處登記考勤，視作

正?？记?。

3.4.3忘打卡的，按照遲到10分鐘以上、1小時以內(nèi)處理，合并計入遲到次

數(shù)。

3.4.4每月每位員工可以有2次可諒解下班忘打卡（需OA、NC工作日志證實

按時下班），不予處罰，不計入累計遲到次數(shù)。

3.4.5因公外出無法實現(xiàn)當次上班或下班正常指紋考勤的人員，原則上需于情

況發(fā)生之日起2個工作三內(nèi)完成《非正?？记诖_認單》（網(wǎng)上流程），到薪資負責

人處備案；逾期未補者，視為曠工情況處理。

3.4.6嚴禁舞弊作假，惡意虛報考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元并即予以書

面警告，一個工作年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次即按嚴重違紀解除勞動合同。

3.5對于曠工的處罰：

3.5.1曠工扣罰相應工資的3倍，并扣除當月所有績效獎金；

3.5.2連續(xù)曠工三天（含）以上或一個月內(nèi)累計曠工超過3天（含），扣發(fā)全

月工資并立即無償解除勞動合同。

3.5.3一年內(nèi)累計曠工超過6天（含），予以違紀辭退。

第4章調(diào)休、休假規(guī)定

4.1調(diào)休

公司鼓勵員工提升工作效率，準點上下班；員工在工作日或休息日加班的，公

司將優(yōu)先安排補休。

4.2休假

4.2.1法定節(jié)假日，遵照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定執(zhí)行

4.2.2請假規(guī)定

a假別：事假、病假、調(diào)休、年假、產(chǎn)假、喪假、婚假、因公外出（外勤、出

差）。b請假申請事假、病假2小時起，每1小時計算一次；

c請假需至少提前一天0A提交《請假申請審批單》，原則上當天事假除特殊

情況，不予準假。

d如遇到緊急情況或突發(fā)事件，不能事先請假，需在當天上班前電話跟直屬上

級申請，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效，并于上班當日用0A補提交《請假申

請審批單》。禁止通過發(fā)短信形式請假，短信形式請假一律不給以批復。

e事后補交請假流程的，每延誤1個工作日，扣10元；

f每月的第一個工作日為上月額考勤截止日，超過第二個工作日的，上月考勤

記錄不可更改，為提交請假額，一律按照曠工記。

4.2.3事假

a因個人原因請假為事假，事假期間無薪資；

b事假需提前一天0A提交《請假申請審批單》

c請假跨越考勤核算周期的，第二個考勤周期開始，須已書面形式交付到綜合

部，否則視為曠工；

4.2.4病假

a員工請病假必須曰國家二級或二級以上公立醫(yī)院出具的有效病假單

b每個女員工每個月允許有半天無診斷證明的病假

c病假全年累計不得超過90天，有特殊情況者需辦理停薪留職。

4.2.5帶薪年假

a正式員工在公司任職滿一年后，可享受帶薪年假；年假以在公司工作每桶12

個月為一個計算周期，年假產(chǎn)生后須在產(chǎn)生后的12個月休完，對于未使用的年

假，視為自動放棄，公司不支付任何形式的補償；

b員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年

的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假為有薪假期，期間工資（不

含按工作日計發(fā)的補貼和津貼）照發(fā)；

c年假申請4小時起，申請年假需提前三天與公司協(xié)商，根據(jù)公司業(yè)務情況統(tǒng)

籌安排；員工在休年假期間，如因工作需要，公司可以要求員工終止休假，返回公

司工作，未休完的年假，其后補休；

4.2.6產(chǎn)假及哺乳假

a女員工懷孕后應及時與綜合部溝通，提前安排休假日程；休產(chǎn)假需出具醫(yī)院

開具的證明，并提前30天向部門負責人和綜合部提出申請，批準方可休假。

b已婚且符合國家生育政策的員工可以享受產(chǎn)假，產(chǎn)假最早起始期為預產(chǎn)期前

15天，產(chǎn)假期包括國家法定節(jié)假日和公休日，連續(xù)計算，一次休完；當年享受產(chǎn)

假的不再享有當年的年假。

c產(chǎn)假天數(shù)：

a）女職工懷孕不滿4個月自然流產(chǎn)或子宮外孕者15天；

b）懷孕滿4個月以上自然流產(chǎn)者42天；

c）正常產(chǎn)假為90天（包含產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；晚育增加30天（.已婚

婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育），難產(chǎn)（需有難產(chǎn)證明）增加15天；

d）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

d哺乳假

對需要哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，公司每天提供1小時哺乳假。

4.2.7看護假（己轉(zhuǎn)正的男員工可以申請）

每個已婚男員工且符合計劃生育政策的前提下，可申請3天看護假，應從嬰兒

從出生之日起1個月內(nèi)連續(xù)休完，休假之前需提供嬰兒的出生證明。

4.2.8婚假（已轉(zhuǎn)正的員工可以申請）

a已轉(zhuǎn)正員工請婚假需出具《結(jié)婚證》原件及復印件到綜合部備案，同時需提

前1個月申請；如員工以在離職前一個月申請休婚假，應在工作交接完成的情況下

才能開始休婚假；

b初婚（女20周歲，男22周歲）婚假為3天；晚婚（女23周歲，男25周歲）

者婚假10天；員工應在結(jié)婚后的6個月之內(nèi)一次性連續(xù)休完；婚假期間工資正常

支付。

4.2.9喪假（已轉(zhuǎn)正的員工可以申請）

A直系親屬死亡，該假三天（直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公

婆）；旁系親屬死亡，喪假1天（旁系親屬指自己和配偶的祖父母和外祖父母）

b除非有正當理由，喪假應獲得批準方可申請，喪假結(jié)束后并提供親屬死亡證

明，喪假期間工資正常支付。

第5章附則

5.1本制度由綜合部制定經(jīng)總裁審核后執(zhí)行；

5.2本制度有綜合部負責解釋。

考勤管理規(guī)章制度「篇七」

一、出勤要求：

1、員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違

者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。

2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤

人員進行說明，以便其補充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，迨者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)

濟處罰。

4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和

曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日；

2、每日工作時間為：9：00-17：00o

其中12：00?13：30為午餐時間。

三、考勤制度：

1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上

員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。

3、員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總

經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

4、請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責

人。

5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故

不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進行調(diào)休。

3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣

發(fā)相應天數(shù)的工資。

考勤管理規(guī)章制度「篇八」

一、統(tǒng)一上下班時間。社區(qū)居委會的工作時間為：上午8：30-12：00,下午

2：30-6：00（夏季按上級通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一，在節(jié)日期間安排值

班并將信息報辦事處。

二、嚴格考勤紀律，下班不許遲到早退，有事需提前請假，對無故不到崗位或

經(jīng)常遲到者進行批評教育，對屢教不改者，由社區(qū)居委會報辦事處給與處理

三、請假審批權(quán)限。社區(qū)居委會專職工作者請假，事先向主任請假批準。

四、社區(qū)居委會考勤表，每月29H前將考勤表歸檔，病假條應附在考勤表背

面，事后補假條一律無效。

考勤管理規(guī)章制度「篇九」

一、總則：

1、餐廳樓面部長胡瑜是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執(zhí)行。

2、各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。

3、各位員工必須嚴格按照餐廳規(guī)定的時間上下班。

4、各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向負責考勤的管理人員

提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴

肅處理。

二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：

所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實

后，且接受每次扣罰50元處罰，未履行相應手續(xù)者按曠工處罰；

1、餐廳考勤管理員，每月25日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理，因特殊原因需

要臨時更換班次的，須向總經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資。

2、考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核

對后連同《請假單》一并交總經(jīng)理審核。

3、考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的依據(jù)，一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室，

各部門無權(quán)更改或補充。

4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向餐廳經(jīng)理和考勤負責

人說明情況。

三、考勤的計算：

1、全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎100元，工休

沒休的加發(fā)當天基本工資。

2、休班：本店員工每月有4天休班，遇國家法定假期當月補一天公休。

3、遲到：工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到；

4、早退：工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位;

5、曠工：

a.遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）;

b.請假未經(jīng)批準或不服從工作分配，擅自不到崗；

c.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作鹵位；

d.凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；

e.上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；

f.弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；

g.利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務；

四、請假規(guī)定：

1、力度工休假：

a.員工每月享受帶薪公休假為4天，由部門負責人按工作需要于每月28日前

做好員工排班表報至餐廳總經(jīng)理審核。

b.工休不得累計至下月，公休不得連續(xù)使用。申請連續(xù)公休手續(xù)同請假。

c.新入職員工工作未滿月，當月沒有公休（當月五日前入職,可適當根據(jù)餐廳員

工編制情況給予2天公休）o

2、病假:

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明，可向考勤管理員請假,但不可電話或

委托他人請假或代他人請假（特殊情況除外）。無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2

天以內(nèi)則經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；員工如患急病立即通知部門經(jīng)理請

假，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣

除相應工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

3、事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由考勤負責管

理員批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準的事假按曠工處理，假期內(nèi)按餐廳規(guī)

定扣除相應的工資。

4、特別休假:

a.法定假日：

全年法定假期為9天、元旦（公歷一月一H）1天；

春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3天；清明節(jié)1天：

國際勞動節(jié)（公歷五月一日）1天；端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）1天；中秋節(jié)（農(nóng)歷八

月十五）1天；國慶節(jié)（公歷十月一日）1天。

假口服務行業(yè)不允許休假，但可在節(jié)前和節(jié)后進行補假。

b.婚假：

①工齡滿一年的員工，本人結(jié)婚按國家法定婚齡（男滿26周歲，女滿24周歲）

結(jié)婚。享有7天的待薪婚假；請假時間超過法定婚假按事假處理。

②申請婚假需在一個月前向餐廳經(jīng)理提出，并須出示結(jié)婚證，婚假必須于結(jié)婚

半年內(nèi)使用，不能保留其他方式使用。

③婚假必須連續(xù)使用。如遇有雙休日和法定假日，不累計使用。

④子女結(jié)婚，休假1天。

c.喪假：

①配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假2天；

②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的'葬禮，休假1天；

d.生日假：

員工生日當天,可根據(jù)餐廳經(jīng)營情況給予半天公休。

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1、遲到（早退）：按扣罰5元計算

2、病假：病假只取消當天基本工資

3、事假：

a.事假1天，取消當天基本工資+扣0、5天基本工資

b.事假2天，取消當天基本工資+扣1天基本工資

C.事假3天，取消當天基本工資+扣2天基本工資如此類推，直至當月工資扣

完為止。

4、曠工：

a.曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

b.曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

c.曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資：

d.曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資；

e.曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資；

f.連續(xù)曠工3天自動離職。

六、離職的處理辦法

1、辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不

滿半年的扣除服裝折舊費。

2、自動離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權(quán)限

1、請假，必須經(jīng)批準。

2、餐廳基層員工請假1-2天先由部門管理人員同意后，再報餐廳考勤管理員

批準，2天以上由總經(jīng)理批準。

考勤管理規(guī)章制度「篇十」

第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的收集、匯

總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。

第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五8：30—17：30,其中

12：00-14：00為午餐、休息時間。有工作任務時，員工應自覺縮短午餐、休息

時間，加快完成工作任務。若遇國家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經(jīng)營管理需要實行輪流

值班制。

第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘

釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內(nèi)填報考

勤異常說明表（即事由單），經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合部備案。

第四條員工因公外出應“釘釘”報部門負責人審批。每月2日前，各部門將上

月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。

第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據(jù)（“釘釘”為準）。

第六條員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi)，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以

上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴

重違紀，予以解聘處理。

第七條員工曠工1天，處以兩倍R薪的等額罰款。當月累計曠工2天或全年累

計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。

第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)

行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)審批的請假

作曠工處理。

第九條事假。每位員工當月請事假5天以內(nèi)（含），按請假天數(shù)扣發(fā)工資。當

月事假累計超過5天，當月績效工資不予發(fā)放；當年事假超過20天，予以解聘處

理。

第十條病假。員工請病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書）。

考勤管理規(guī)章制度「篇十一」

1.公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為9:0072.00點，下午

上班時間為13.30-17:30點，中午休息一個半小時（含就餐時間）。特殊崗位的工作

時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準后由人事行政專員執(zhí)行。

2.未按規(guī)定時間上班的，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元;超過5分

鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過30分

鐘小于一小時每次扣款30塊。

3.員工有以下情況之一為曠工：

?未經(jīng)批準，不上班的；

?遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；

?不打卡而沒有書面說明情況的；

?曠工的最小時間單位為半天；

4.元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假

期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

5.員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當月

累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。

第三章請假

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期

均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

2.請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應當提前5個工作日交主管部門提出書面

申請;再送總經(jīng)理審批；最后報