建設(shè)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)

建設(shè)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)中國(guó)第一冶金建設(shè)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)一冶）是在原中國(guó)第一冶金建設(shè)公司的基礎(chǔ)上，于2005年底按照《公司法》的要求，進(jìn)行整體改制組建的股本多元化、管理科學(xué)化、運(yùn)作規(guī)范化的綜合性大型建筑安裝企業(yè)。中國(guó)一冶總股本3億元，具有冶煉、房屋建筑、市政公用、機(jī)電安裝工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)，鋼結(jié)構(gòu)、冶煉機(jī)電設(shè)備安裝、爐窯、高聳構(gòu)筑物工程專(zhuān)業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)，以及管道工程、壓力容器制造及安裝工程、鍋爐安裝工程、起重設(shè)備安裝工程等資質(zhì)。在冶金、民用、市政公用設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域，具有雄厚的實(shí)力和豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)一冶下轄8個(gè)二級(jí)專(zhuān)業(yè)公司和4個(gè)外地分公司，有4家控股子公司、8家參股子公司。截止2008年3月，中國(guó)一冶（含子公司）在冊(cè)員工8358人，管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4044人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，教授級(jí)高級(jí)工程師27人，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)373人，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)922人。作業(yè)人員中，高級(jí)技師31人、技師80人。全公司機(jī)械設(shè)備4000多），中國(guó)一冶成立于1954年，是新中國(guó)成立最早、規(guī)模最大的冶金施工企業(yè)，50多年來(lái)，中國(guó)一冶圍繞武鋼“雙四優(yōu)質(zhì)地建成了一大批骨干項(xiàng)目。除承擔(dān)了武鋼各個(gè)時(shí)期的建設(shè)任務(wù)外，中國(guó)一冶還轉(zhuǎn)戰(zhàn)全國(guó)各地，承建了一大批冶金、有色、機(jī)械、化工、電力、通訊、路橋、輕紡、建材、市政、民用等行業(yè)的重點(diǎn)工程和一批國(guó)外項(xiàng)目，曾在中國(guó)建筑史上創(chuàng)下了引以為自豪的“深圳速度”，建設(shè)了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的第一條大道、第一幢高樓、第一座污水處理廠、第一座立交橋等多項(xiàng)第一；建成了當(dāng)時(shí)亞洲規(guī)模最大的車(chē)輪輪箍廠；建成了武漢市的標(biāo)志性建筑，被譽(yù)為“亞洲桅桿”的湖北龜山電視塔；建設(shè)了全國(guó)鋼鐵產(chǎn)量十分之一的生產(chǎn)能力，打造了一批精品工程，為我國(guó)的鋼鐵工業(yè)建設(shè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。多年來(lái)，中國(guó)一冶貫徹“走出去”的方針，積極開(kāi)拓海外市場(chǎng)，伊拉克、科威特、日本、孟加拉、越南、法國(guó)、德國(guó)、荷蘭、尼日利亞、南非、津巴布韋、印度、巴基斯坦、利比亞、印度尼西亞等許多國(guó)家，都留下了一冶人的足跡，1995年，一冶被外經(jīng)貿(mào)部授予直接對(duì)外經(jīng)營(yíng)權(quán)。1996年，一冶在全國(guó)大型冶金建設(shè)施工企業(yè)中率先通過(guò)了ISO9002：1994質(zhì)量體系認(rèn)證，并于2005年6月通過(guò)質(zhì)量、職業(yè)健康安全及環(huán)境三位一體認(rèn)證。中國(guó)一冶以“服務(wù)客戶、造就員工，回報(bào)股東、奉獻(xiàn)社 會(huì)”為公司宗旨，以“建一項(xiàng)工程、樹(shù)一座豐碑、交一批朋 友、拓一片市場(chǎng)”為經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“誠(chéng)信守法，滿足顧客 需求；持續(xù)改進(jìn)，打造精品工程；預(yù)防污染，保障安全健康”的一體化管理方針，不斷深化和完善內(nèi)部管理體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源重組步伐，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力不斷增強(qiáng)，在建筑市場(chǎng)贏得了廣泛的信譽(yù)。近年來(lái)，中國(guó)一冶共有百余項(xiàng)工程被評(píng)定為部、省、市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程和優(yōu)良樣板工程；6項(xiàng)工程獲得魯班獎(jiǎng)，3項(xiàng)工程獲國(guó)家銀質(zhì)獎(jiǎng)，1項(xiàng)工程獲國(guó)家裝飾金獎(jiǎng)，1項(xiàng)工程獲國(guó)家市政工程金獎(jiǎng)，3次被評(píng)為全國(guó)先進(jìn)施工企業(yè)，5次被評(píng)為湖北省、武漢市優(yōu)秀企業(yè)；連續(xù)10多年被湖北省、武漢市評(píng)為“重合同、守信用”企業(yè)，2004年被國(guó)家工商行政管理總局授予“守合同、重信用”企業(yè)，并獲得武漢市特級(jí)（AAA）信譽(yù)企業(yè)及湖北省市場(chǎng)行業(yè)“十佳信譽(yù)單位”稱(chēng)號(hào)，榮獲2006年度“全國(guó)用戶滿意施工企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，中國(guó)一冶按照主業(yè)多樣化、經(jīng)營(yíng)多角化的思路，在做強(qiáng)做大建筑主業(yè)的同時(shí)，積極延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，依托冶煉工程總承包一級(jí)資質(zhì)，立足冶金建筑市場(chǎng)；依托房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)一級(jí)資質(zhì)，成立中冶新奧（武漢）房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，大力開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)業(yè)；依托鋼結(jié)構(gòu)工程專(zhuān)業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)，組建華中地區(qū)最大的鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)基地——年產(chǎn)10萬(wàn)噸鋼結(jié)構(gòu)的鋼構(gòu)公司，逐步形成了以工程總承包、鋼材深加工、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為三大板塊、三足鼎立的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。改制后的一冶，建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，新的體制和機(jī)制，使公司煥發(fā)了新的活力，近幾年來(lái)，中國(guó)一冶年?duì)I業(yè)收入和利潤(rùn)快速增長(zhǎng)，公司進(jìn)入了發(fā)展快車(chē)道。中國(guó)一冶是有著50多年歷史的國(guó)有大型施工企業(yè)，在冶金、民用、市政公用設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域，具有雄厚的實(shí)力和大江南北度春秋”，用勤勞和智慧取得了一個(gè)又一個(gè)輝煌的成就，為我國(guó)的鋼鐵工業(yè)建設(shè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，全國(guó)十分之一的鋼鐵生產(chǎn)能力為一冶人所建設(shè)，以龜山電視塔為代表的一批城市形象建筑也出自一冶人之手，同時(shí)，亞洲、非洲、歐洲等數(shù)十個(gè)國(guó)家也留下了一冶人的足跡。在50多年的發(fā)展中，中國(guó)一冶培育形成了艱苦奮斗、求實(shí)創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)高效、團(tuán)結(jié)振興的企業(yè)精神，積淀了深厚的文化底蘊(yùn)。隨著公司不斷深化改革，加快發(fā)展，廣大員工的觀念和行為也在不斷適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、客戶意識(shí)不斷增強(qiáng)。2005年，走過(guò)半個(gè)世紀(jì)不平凡歷程的一冶，按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求建立了產(chǎn)權(quán)多元化的有限責(zé)任公司，初步構(gòu)建了以工程總承包、鋼材深加工、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為三大板塊的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。改制后的一冶，員工個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)、個(gè)人的命運(yùn)與公司的命運(yùn)，更加緊密地聯(lián)系在一起。新的體制和機(jī)制，使公司煥發(fā)了新的活力，在中冶集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，公司制定的“二五”發(fā)展規(guī)劃明確提出了到2010年?duì)I業(yè)收入達(dá)到100億元，實(shí)現(xiàn)為實(shí)現(xiàn)中冶集團(tuán)2010年進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)的目標(biāo)作出應(yīng)有的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，打造一流的企業(yè)，人才是關(guān)鍵。多年來(lái)，公司始終把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為加快企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵措施和頭等大事來(lái)抓，始終堅(jiān)持“用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障積極為有志之士提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。公司用多年來(lái)形成的“團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神和深厚的企業(yè)文化凝聚員工，努力為員工搭建展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的平臺(tái)，建立了與人才發(fā)展戰(zhàn)略配套的人才激勵(lì)、約束機(jī)制。公司關(guān)注每一位員工的成長(zhǎng)，關(guān)心每一位員工的未來(lái)，公司為優(yōu)秀的管理人員提供了進(jìn)修提高的機(jī)會(huì)，不斷提高員工的素質(zhì)。為調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)人才的積極性，公司實(shí)行評(píng)選一冶資深專(zhuān)家和特級(jí)技師、專(zhuān)家和青年拔尖人才制度，為在公司內(nèi)形成尊重知識(shí)，尊重人才的良好氛圍，產(chǎn)生了良好的示范效應(yīng)，促進(jìn)了員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。我衷心地希望全體員工將遠(yuǎn)大的理想和人生目標(biāo)同公司的發(fā)展緊密的結(jié)合起來(lái)，努力學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，在各自的工作崗位上建功立業(yè)。讓我們攜起手來(lái)，齊心協(xié)力，為實(shí)現(xiàn)公司“創(chuàng)新提升，做強(qiáng)做大，持續(xù)發(fā)展，長(zhǎng)富久安”的戰(zhàn)略目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)“百年一冶、基業(yè)常青”的美好愿景而努力奮斗，共創(chuàng)一冶更加美好的明天！公司宗旨服務(wù)客戶，造就員工公司目標(biāo)行業(yè)強(qiáng)者，集團(tuán)中堅(jiān)持續(xù)發(fā)展，長(zhǎng)富久安公司核心價(jià)值觀客戶為源，誠(chéng)信為先企業(yè)精神團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)員工工作守則熱情服務(wù)，精細(xì)操作高效執(zhí)行，嚴(yán)守規(guī)章注重安全，保證質(zhì)量勇于求新，爭(zhēng)創(chuàng)一流一、本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)以及公司章程、規(guī)章制度制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。二、本手冊(cè)適用于經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有員三、本手冊(cè)所稱(chēng)“公司”指中國(guó)第一冶金建設(shè)有限責(zé)任公司，包括總部及所有控股公司和參股公司。四、個(gè)人資料1、加入公司時(shí)，員工須親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料，并向公司人力資源部提供下列證件：（1）本人最近免冠彩照；（2）身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）、婚姻狀況證明的正本及復(fù)印件；（3）公司指定醫(yī)院出具的體檢報(bào)告；（4）退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。2、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給所在單位人力資源部門(mén)，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修結(jié)業(yè)（畢業(yè)）。3、公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即終止試用或解除勞動(dòng)合同。五、報(bào)到程序員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門(mén)報(bào)到，填寫(xiě)員工報(bào)到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程1、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；2、辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品、工作用具和《員工手冊(cè)》等，接受公司安排的入廠教育；3、與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。六、試用與轉(zhuǎn)正1、試用期根據(jù)勞動(dòng)合同約定，一般不超過(guò)六個(gè)月。此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。2、如試用合格并通過(guò)入職培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），經(jīng)試用單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，各單位人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。七、工時(shí)制度公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的的工時(shí)制度。根據(jù)員工崗位不同，具體工時(shí)制度有以下三種：1、定時(shí)工作制。不受各種條件限制，可以實(shí)行統(tǒng)一的穩(wěn)定的工作時(shí)間的崗位，實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的定時(shí)工作制。2.不定時(shí)工作制。公司中、高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工等，其他因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位，實(shí)行不定時(shí)工作制。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位，主要為現(xiàn)場(chǎng)施工人員，實(shí)行集中工作、集中休息、輪休調(diào)休的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。八、儀表儀容1、員工著裝應(yīng)莊重得體大方,保持清雅整潔之儀容。男員工不留長(zhǎng)發(fā)和胡須,不剃光頭；女員工可化清雅淡妝,披肩長(zhǎng)發(fā)應(yīng)束發(fā),衣著及飾物不得夸張。有安全生產(chǎn)規(guī)定的按從其規(guī)定。2、公司有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。辦公大樓工作人員星期五如無(wú)特別要求可著便裝，但不得穿短褲、無(wú)袖裝、超短裙及拖鞋。九、工作紀(jì)律1、員工應(yīng)佩戴名牌按規(guī)定時(shí)間上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不擅離職守。2、工作時(shí)間內(nèi),員工一般不得接待私人探訪,如確有必要須報(bào)直接上司同意后到指定地點(diǎn)接待。3、員工使用電話時(shí),說(shuō)話須簡(jiǎn)潔明快,不要言辭不清或長(zhǎng)時(shí)間占用電話。4、工作時(shí)間內(nèi),因公務(wù)外出,須向直接上司報(bào)備,如直接上司不在應(yīng)告知同事。5、不得在工作時(shí)間內(nèi)從事閑聊,看書(shū)報(bào),吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng),更不得用公司的場(chǎng)地,設(shè)施操作與本公司無(wú)關(guān)事物。6、愛(ài)護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,損壞大小賠償,情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控。7、不擅自標(biāo)貼及涂改公司各類(lèi)通告。8、不在員工中傳播關(guān)于公司的非正式消息，不煽動(dòng)其他員工偷工怠懈,干擾日常工作。9、不擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件,提供虛假商業(yè)情報(bào)。10、未經(jīng)許可或授權(quán),不得對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者以任何形式之協(xié)助。11、未經(jīng)允許不擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留,窺視,12、工作時(shí)間不得在公司電腦上玩游戲。13、辦公室應(yīng)保持安靜,接待公務(wù)來(lái)訪應(yīng)盡量保持適當(dāng)聲度并應(yīng)在指定的洽談區(qū)進(jìn)行。14、辦公室內(nèi)不得存放個(gè)人貴重物品。15、員工應(yīng)該服從工作安排，遵守并執(zhí)行公司制定的規(guī)章制度。十、職務(wù)行為準(zhǔn)則1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。3、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼職。特別禁止下列情形的兼職：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的個(gè)人投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：5、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。6、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。7、員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。8、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。9、員工不得用公款購(gòu)買(mǎi)各種俱樂(lè)部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。10、員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。11、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。12、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。13、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。14、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。十一、處事禮儀1、待人接物熱情誠(chéng)懇，保持良好的儀容儀表，講話吐字清晰，措辭得體大方。2、接聽(tīng)電話，外線應(yīng)首先說(shuō):“您好!中國(guó)一冶”，內(nèi)線應(yīng)首先說(shuō):“您好！中國(guó)一冶XX公司(部門(mén))”。3、同事不在但電話鈴聲響,周?chē)聭?yīng)代為接聽(tīng),問(wèn)清對(duì)方姓名,來(lái)電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告。4、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài),朝氣蓬勃,并使自己始終處于快節(jié)奏中。5、不以語(yǔ)言,行為貶低同業(yè)公司。6、與客戶溝通,均應(yīng)面帶微笑，使用禮貌用語(yǔ),熱情對(duì)待十二、工作時(shí)間1、公司總部上班時(shí)間：上午8：00至12：00；下午2：），2、二級(jí)單位、子公司及外地分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部上班時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定并告知員工。十三、考勤1、公司考勤實(shí)行考勤員登記制，有條件的單位可實(shí)行打2、上午上班前和下午下班后，員工須親至本單位或部門(mén)考勤員處登記考勤或打卡。3、員工不得請(qǐng)人代為登記或打卡，如有代他人登記或打卡的，每次扣除雙方當(dāng)月薪酬各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，取消其年度各種評(píng)先及上調(diào)薪級(jí)的資格。4、無(wú)故不上班或故意不登記考核、不打卡的以曠工處理，每曠工一天扣發(fā)當(dāng)月20%薪點(diǎn)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過(guò)三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天者，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。5、遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除當(dāng)月薪酬20元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除當(dāng)月薪酬50元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。十四、請(qǐng)假程序1、請(qǐng)假均須以書(shū)面的形式，在得到有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位。2、特殊情況下不能以書(shū)面請(qǐng)假的，可用電話等并于休假結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)假條辦理休假審批手續(xù)。病假應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。不補(bǔ)辦審批手續(xù)的或不能提供有效證明的，按曠工處理。3、不請(qǐng)假者視為曠工。辦理審批手續(xù)的請(qǐng)假憑證，隨同考勤表一起報(bào)人力資源部。十五、發(fā)薪日期1、公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)按月支付薪酬，付薪日期為每月的30日前，支付的是根據(jù)員工上月考勤計(jì)算的本月2、新入職員工，15日前（含）報(bào)到的，支付當(dāng)月全薪；15日后報(bào)到的，支付當(dāng)月一半薪酬。3、公司員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，12日前（含）辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)的，當(dāng)月薪酬由調(diào)入單位發(fā)放；12日后辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)的，當(dāng)月薪酬由調(diào)出單位發(fā)放。4、以上薪酬僅指員工當(dāng)月基本薪酬，獎(jiǎng)金等浮動(dòng)薪酬均按員工出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，發(fā)放時(shí)間由各單位自定。十六、薪酬系列1、公司基本薪酬制度為薪點(diǎn)工資制，部分中高層管理崗位員工實(shí)行年薪制，營(yíng)銷(xiāo)人員實(shí)行營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效工資制，作業(yè)層員工實(shí)行計(jì)件工資制及協(xié)議工資制，工資均以稅前數(shù)計(jì)算。2、薪酬評(píng)定的依據(jù)是：?jiǎn)T工所在工作崗位的職責(zé)、員工工作能力、貢獻(xiàn)。3、公司崗位按管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和作業(yè)崗位三個(gè)序列設(shè)置。管理人員按其所聘任管理崗位職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)應(yīng)相應(yīng)的管理崗位及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按就高的原則確定薪點(diǎn)，作業(yè)人員按技術(shù)等級(jí)高低確定薪點(diǎn)（技師及高級(jí)技師必須經(jīng)所在單位聘任）。十七、薪酬調(diào)整機(jī)制1、員工薪點(diǎn)工資在如下情況下會(huì)發(fā)生調(diào)整：（1）薪點(diǎn)工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工薪點(diǎn)（2）公司根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪點(diǎn)晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。（3）員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪點(diǎn)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪點(diǎn)必須在該職務(wù)級(jí)別薪點(diǎn)范圍之內(nèi)。（4）員工在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪點(diǎn)。2、崗位薪點(diǎn)調(diào)整，新的薪點(diǎn)工資從公司下發(fā)有關(guān)通知的次月一日起執(zhí)行。3、公司可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪點(diǎn)，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。十八、加班薪酬1、實(shí)行薪點(diǎn)工資制的兩級(jí)機(jī)關(guān)員工，每月請(qǐng)病事假2個(gè)工作日內(nèi)不扣發(fā)薪酬，但在正常工作日和休息日加班加點(diǎn)一般也不計(jì)發(fā)加班薪酬，而主要由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排串休，或以病事假抵扣。員工當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)2個(gè)工作日的，按超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)各項(xiàng)薪酬。2、因特殊原因，不能安排串休的，可支付加班薪酬。加班薪酬按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：正常工作日延長(zhǎng)工時(shí)薪酬為本人小時(shí)薪點(diǎn)工資的150%；法定休息日加班薪酬為本人日薪點(diǎn)工資的200%；法定節(jié)假日加班薪酬為本人日薪點(diǎn)工資的300%。日薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)=本人月薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天小時(shí)薪酬薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)=本人月薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)÷174小時(shí)3、因工作需要安排員工在法定節(jié)假日非生產(chǎn)性值班的，可按每日20元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)值班補(bǔ)貼。4、實(shí)行年薪制人員及公司機(jī)關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)行不定時(shí)工作制，不得計(jì)發(fā)加班薪酬。5、項(xiàng)目經(jīng)理部其他人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，由項(xiàng)目經(jīng)理部合理安排作息時(shí)間，加班工日原則上應(yīng)通過(guò)集中安排休假解決，確實(shí)不能安排休息的可按以上規(guī)定支付加班薪酬，但個(gè)人月加班薪酬總額不得超過(guò)本人月薪點(diǎn)工資（不含獎(jiǎng)金、津貼）的50%。十九、各種假期薪酬及津（補(bǔ)）貼1、病、傷假（1）在醫(yī)療期的計(jì)算期內(nèi)累計(jì)病休在6個(gè)月以內(nèi)的，根據(jù)工齡長(zhǎng)短按比例計(jì)發(fā)薪點(diǎn)工資：工齡不滿10年為本崗位月薪點(diǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的60%，10年至19年為70%，20年以上（含20年）為80%。實(shí)行計(jì)件工資制的按其崗位對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算病、傷假工資。（2）在醫(yī)療期的計(jì)算期內(nèi)累計(jì)病休達(dá)6個(gè)月及以上的，按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付病、傷救濟(jì)費(fèi)。2、晚婚晚育假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年休假員工請(qǐng)晚婚晚育假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年休假，薪點(diǎn)工資待遇不變。實(shí)行計(jì)件工資的員工，假期日工資標(biāo)準(zhǔn)按本單位日計(jì)件定額工單價(jià)確定3、婚喪假、探親假、休（療）養(yǎng)假員工請(qǐng)婚喪假、探親假、休（療）養(yǎng)假，薪點(diǎn)工資按本崗月薪點(diǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)90%計(jì)發(fā)。實(shí)行計(jì)件工資的員工，假期日工資標(biāo)準(zhǔn)按本單位日計(jì)件定額工單價(jià)90%確定。4、哺休假在計(jì)劃內(nèi)生育孩子的女員工，且辦理了女工留休手續(xù)的，在哺休期間按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放哺休生活費(fèi)（不含個(gè)人應(yīng)繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）。5、工傷假員工因工負(fù)傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受工傷假待6、以上各種假期待遇，除計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、休（療）養(yǎng)假期間績(jī)效獎(jiǎng)金按本崗獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。7、外地流動(dòng)施工津貼在公司本部所在地25公里以外施工地施工的員工按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放外地流動(dòng)施工津貼：省內(nèi)區(qū)外4元/天；省內(nèi)市外6元/天；省外8元/天。二十、違紀(jì)人員的工資處理1、員工當(dāng)月曠工的，每曠工一天扣發(fā)20%的月薪點(diǎn)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。2、員工受記過(guò)或黨、團(tuán)內(nèi)警告處分的，下降一級(jí)薪點(diǎn)工資級(jí)；受行記大過(guò)以上或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的，下降二級(jí)薪點(diǎn)工資級(jí)。3、員工在停職檢查、“雙規(guī)”、“雙指”期間，停止執(zhí)行薪點(diǎn)工資，改按武漢市城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活4、員工被刑事（行政）拘留期間，停止執(zhí)行薪點(diǎn)工資。若員工經(jīng)證明確系被錯(cuò)誤限制人身自由，其被錯(cuò)誤限制人身自由期間的損失，可根據(jù)《國(guó)家賠償法》的規(guī)定，要求有關(guān)部門(mén)賠償二十一、歇崗（歇工）人員生活費(fèi)歇崗（歇工）人員在未上崗期間每月發(fā)給生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：歇崗（歇工）三個(gè)月以內(nèi)按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；超過(guò)三個(gè)月的按不低于武漢市城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行制訂。二十二、假期1、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受探親假、年休假。2、探親假（1）與配偶分居兩地滿一年的，每年員工可享受一次為期30天的探親假；（2）未婚、父母均在外地居住且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工，每年可享受為期20天的探親假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年員工可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受；（4）探親假包含公休假和法定假；（5）享受探親假者，探親往返路費(fèi)在本人薪點(diǎn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由單位報(bào)銷(xiāo)。（6）探親假只在當(dāng)年使用，當(dāng)年未休的不再補(bǔ)假，也不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、年休假（1）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。（4）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（5）累計(jì)工作年限的計(jì)算辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（含主輔分離改制分流時(shí)已實(shí)行身份置換的工作年限）。工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下一年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。（6）員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；因違紀(jì)違法受到國(guó)家司法機(jī)關(guān)限制人身自由處罰的；當(dāng)年連續(xù)歇崗超過(guò)一個(gè)月的。當(dāng)年休假后，本年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況之一者，應(yīng)在下年度扣除假期。（7）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度，確因工作需要當(dāng)年未休或未休完假期的，可以跨1個(gè)年度安排補(bǔ)休。（8）單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工應(yīng)休年休假當(dāng)年日薪點(diǎn)工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含員工正常工作期間的薪點(diǎn)工資收入。單位已安排年休假，因員工個(gè)人原因不休假者，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、婚假（1）公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。（2）在探親假（探父母）其間結(jié)婚的，不另給婚假。（3）婚假包含公休假和法定假。（4）員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后5個(gè)月內(nèi)取假，且一次休完，未一次休完的不再補(bǔ)假。5、喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，6、產(chǎn)假（1）已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。已婚婦女晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外（順產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天<注：其中含產(chǎn)前休假15天>），增加產(chǎn)假30天，并給其配偶10天護(hù)理假(不含已抱養(yǎng)一個(gè)孩子和計(jì)劃內(nèi)二胎)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15（2）生育1個(gè)孩子的婦女放置宮內(nèi)節(jié)育器，增加休假4天；帶環(huán)懷孕施行人工流產(chǎn)術(shù)的女員工，增加休假15天；帶環(huán)宮外孕施行手術(shù)的女員工，增加休假1個(gè)月（有病歷記（3）生育1個(gè)孩子產(chǎn)后夫妻一方施行絕育手術(shù)，增加休給其配偶護(hù)理假1個(gè)月。有2個(gè)以上孩子的夫妻一方施行絕育手術(shù)，增加休假1個(gè)月（有病歷記錄及醫(yī)生證明）。（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。7、哺休假哺乳期婦女（含計(jì)劃內(nèi)二胎經(jīng)單位同意可辦理留職8、計(jì)劃生育假上環(huán)休假3天；取環(huán)休假1天；診刮加上環(huán)或取環(huán)休假7天；皮下埋植術(shù)休假7天；女員工妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠滿12周不滿28周流（引）產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天；妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天；女性結(jié)(1)三級(jí)單位（部門(mén)）副職及以下管理人員、作業(yè)人員由所在三級(jí)單位（部門(mén)）正職批準(zhǔn)；(2)三級(jí)單位（部門(mén)）正職、公司機(jī)關(guān)部門(mén)科級(jí)及以下管理人員、作業(yè)人員由所在二級(jí)單位、機(jī)關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批(4)二級(jí)單位正職、機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人由公司分管領(lǐng)導(dǎo)(5)公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總師、總法律顧問(wèn)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；(6)公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席、紀(jì)委書(shū)記由公司黨委書(shū)記批準(zhǔn)；(2)二級(jí)單位業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、公司機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人可(4)超過(guò)15天的須經(jīng)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)特批。二十三、社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。二十四、獨(dú)生子女費(fèi)用1、員工辦理《獨(dú)生子女光榮證》后，從領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女滿14周歲止，每月發(fā)給20元獨(dú)生子女保健費(fèi)，夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50％；夫妻離異、喪偶，未重新組合家庭的，由帶子女的一方所在單位全額支付。2、在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女光榮證》的女員工發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)50元。在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女光榮證》的男員工其配偶是農(nóng)業(yè)戶口的，給予男員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)503、獨(dú)生子女的父母、婚后終身不育或獨(dú)生子女夭折后不再生育，也不收養(yǎng)子女的員工，退休時(shí)夫妻雙方可憑相關(guān)證明材料享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。4、重新組合家庭不符合獨(dú)生子女辦證條件的，收回《獨(dú)5、符合條件抱養(yǎng)子女的，在辦理了收養(yǎng)公證手續(xù)后，符合獨(dú)生子女條件的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理，并享受有關(guān)待二十五、單身員工住宿1、公司盡力為單身員工提供宿舍，單身員工可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入住；2、公司單身員工也可自愿投靠親友或在外租房，公司給予一定的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：參照當(dāng)前青山區(qū)租賃房屋的市場(chǎng)價(jià)格，按2人一間居住標(biāo)準(zhǔn)，租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)暫定為150元/人·月。(1)父母家不在武漢市中心城區(qū)，未婚或已離婚且在武漢市中心城區(qū)無(wú)住房的在職員工；(2)其配偶和子女無(wú)武漢市中心城區(qū)戶口且在武漢市中心城區(qū)無(wú)住房的已婚在職員工；4、有以下情況之一的，單位不予安排住所；已入住的必須搬出其居住的由單位安排的住所，并不給予房租補(bǔ)貼：市中心城區(qū)戶口，其家庭或住所在武漢市中心城區(qū)外的“老(2)分配過(guò)福利房或在武漢市中心城區(qū)已購(gòu)買(mǎi)住房(3)原為單身，現(xiàn)已婚，且配偶或子（女）為武漢市中心城區(qū)戶口的；心城區(qū)有住房的。二十六、獎(jiǎng)勵(lì)1、對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作績(jī)效等方面有顯著成績(jī)的員工將分別給予通令嘉獎(jiǎng)、記功、記大功等榮譽(yù)，并酌情給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或晉升工資等級(jí)。元，并以書(shū)面形式進(jìn)行公告。（1）積極維護(hù)公司和本廠的榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者；（2）認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；（3）超額完成工作指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者；（4）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；（5）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；（6）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；（7）其他情況應(yīng)該給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。2、員工有下列情形之一者，給予記功一次、獎(jiǎng)勵(lì)1000元，并以書(shū)面形式進(jìn)行公告：（1）對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；（2）對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的；（3）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；（4）積極研究改善工作方法提高工作效率或節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，降低成本確有成效者；（5）其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。3、員工有下列情形之一者，給予記大功一次、獎(jiǎng)勵(lì)2000元，并以書(shū)面形式進(jìn)行公告：（2）維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（10000元以上）；（3）在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；（4）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；（5）其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的4、員工有下列情形之一者，給予工資晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：（1）一年中累計(jì)二次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無(wú)記過(guò)以上（含）違紀(jì)記錄者；（2）為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（100000元以上）；（3）其他情況應(yīng)該給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。4、特別獎(jiǎng)金員工取得國(guó)家級(jí)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)10000元；取得省部級(jí)、中冶集團(tuán)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)8000元；取得市級(jí)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)5000元。二十七、處分1、對(duì)員工違反公司規(guī)章制度的處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同。2、員工有下列情形之一的，給予警告，警告等同一次記（1）違反公司制度，情節(jié)較嚴(yán)重的；（2）妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度的（3）工作不稱(chēng)職或效率低下的；（4）同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；（5）對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成及處理不當(dāng)?shù)?；?）犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次的；（7）遲到早退20分鐘以上兩小時(shí)以內(nèi)的；（8）犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。3、員工有下列情形之一的，給予記過(guò)一次，三次記過(guò)等同一次記大過(guò)。（1）因玩忽職守造成公司損失但不大的；（2）非接待性飲酒后上班；（3）未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；（4）對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大的；（5）一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者；（6）曠工一天的；（7）發(fā)現(xiàn)其他同事違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；（8）因過(guò)失導(dǎo)致施工生產(chǎn)停產(chǎn)2小時(shí)以下者；（9）犯有屬書(shū)面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次的；（10）犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。4、員工有下列情形之一的，給予記大過(guò)一次；累計(jì)三次記大過(guò)的解除勞動(dòng)合同：（1）在工作時(shí)間睡覺(jué)的；（2）上班期間飲酒的；（3）故意毀壞公物，金額為1000元以內(nèi)的；（4）玩忽職守、瀆職，導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的（5000元以內(nèi)）；（5）不服從工作調(diào)動(dòng)和安排的（6）非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所的；（7）虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄、篡改報(bào)表的；（8）向公司提供虛假證明的；（9）對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害的；（10）在公司內(nèi)滋事造成惡劣影響的；（11）違反安全規(guī)定，致使本廠或公司蒙受重大損失的；（12）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上的；（13）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；（14）因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)（15）因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他員工工傷的；（16）因過(guò)失導(dǎo)致施工生產(chǎn)停產(chǎn)2小時(shí)以上者；（17）犯有屬記過(guò)性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；（18）盜竊他人財(cái)物200元以內(nèi)或公司財(cái)物500元以內(nèi)（19）犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。5、員工有下列情形之一的，給予降級(jí)處罰，若該員工職級(jí)已屬最低級(jí)別，則解除勞動(dòng)合同：（2）受記大過(guò)或黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的，下降二級(jí)薪點(diǎn)工資。6、員工有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同：（1）在公司內(nèi)聚眾賭博的；（2）故意毀壞公物，金額較大者（1000元以上）；（3）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序的；（4）蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；（5）罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；（6）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故元及以上）；累計(jì)曠工6天以上的；（9）盜竊他人財(cái)物200元及以上或公司財(cái)物500元及以（10）經(jīng)司法機(jī)關(guān)給予拘留、勞教、判刑處理；（11）在公眾場(chǎng)所做出公司形象、聲譽(yù)不利的言行；（12）利用職權(quán)，收受別人金錢(qián)或?qū)嵨?00元及以上，或教唆別人進(jìn)行貪污活動(dòng)的；（13）未經(jīng)公司同意，在外從事兼職工作或任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；（14）以個(gè)人利益為目的以任何方式與公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聯(lián)絡(luò)并對(duì)公司造成危害的；（15）窺探公司業(yè)務(wù)秘密，或泄露任何不利于公司的機(jī)密消息、公司保密制度的行為；（16）犯有屬記大過(guò)性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者；（17）犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。二十八、獎(jiǎng)勵(lì)和處分權(quán)限及程序1、公司及子公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可對(duì)本單位員工行使以上規(guī)定的所有獎(jiǎng)勵(lì)及處分權(quán)；各二級(jí)單位經(jīng)本單位經(jīng)理批準(zhǔn)可對(duì)本單位員工行使通令嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、警告、記過(guò)、降級(jí)等獎(jiǎng)勵(lì)及處分。2、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)及處分應(yīng)其直接主管提交獎(jiǎng)勵(lì)及處分報(bào)告，本單位人力資源部提出處理意見(jiàn)交本單位經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，本單位沒(méi)有處理權(quán)限的應(yīng)報(bào)公司人力資源部呈公司總經(jīng)理審批執(zhí)行。二十九、培訓(xùn)類(lèi)別1、職前培訓(xùn)（1）為使新員工對(duì)公司簡(jiǎn)況、企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)宗旨盡快認(rèn)知，并盡快熱悉公司的管理制度及管理模式，協(xié)助新員工早日進(jìn)入工作角色，新進(jìn)員工入司后，公司人力資源部組織開(kāi)展新員工入職前培訓(xùn)。（2）新員工入職前培訓(xùn)采取公司培訓(xùn)和各用人單位自行培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念、公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、公司規(guī)章制度、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全一體化管理體系、拓展訓(xùn)練、入職訓(xùn)（1）參照國(guó)家和有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的崗位職務(wù)知識(shí)技能規(guī)范，對(duì)需要持證上崗等相關(guān)員工進(jìn)行的有層次、分階段的培（2）凡公司選派員工參加各類(lèi)培訓(xùn)，公司出資培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到5000元及以上的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)年限及違約責(zé)任。（3）在崗培訓(xùn)采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范和新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行。（4）培訓(xùn)資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（5）根據(jù)上級(jí)部門(mén)要求和公司需要，必須安排計(jì)劃外專(zhuān)項(xiàng)或特殊培訓(xùn)的，需專(zhuān)項(xiàng)請(qǐng)示，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、繼續(xù)教育（1）繼續(xù)教育是為適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)科學(xué)技術(shù)的需要，對(duì)已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善與提高的教育。（2）公司人力資源部負(fù)責(zé)特殊崗位（工種）繼續(xù)教育的組織實(shí)施。（3）公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間內(nèi)(不影響本職工作)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。三十、培訓(xùn)待遇1、公司組織或指派參加短期培訓(xùn)的員工（一個(gè)月以內(nèi)），一切待遇不變；超過(guò)一個(gè)月的，有關(guān)待遇由公司人力資源部提出，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、由公司支付學(xué)費(fèi)參加的各類(lèi)教育培訓(xùn)，在員工調(diào)離公司、辭職時(shí)，應(yīng)按規(guī)定或簽訂的培訓(xùn)協(xié)議賠償公司支付的教育培訓(xùn)費(fèi)用。第九章考核與發(fā)展三十一、考核評(píng)估1、為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際以分公司、部門(mén)為單位按季度展開(kāi)適度的考核；同時(shí)每年公司人力資源部將進(jìn)行全面性的員工考核，通過(guò)年度考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。2、凡年度考核成績(jī)處于部門(mén)（單位）低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與員工終止勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。1、公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何單位、任何部門(mén)工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派員工前往全國(guó)各地及海外公干。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，交接好工作。任何單位之間私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是公司不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理。2、公司人力資源部將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可報(bào)名或推薦外界人才，由總部人力資源部及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。三十三、晉升機(jī)制1、公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。2、如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績(jī)效顯著；（3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成績(jī)處于部門(mén)前列；（6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（8）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。三十四、適用范圍員工在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。三十五、合同期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定