行政人事主管工作職責(zé)描述（2篇）

行政人事主管工作職責(zé)描述行政人事主管的崗位職責(zé)涉及多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域，主要包括但不限于以下幾個(gè)重要方面：1.人事招聘與選拔：主管需主持公司的招聘與選拔流程，這包括擬定招聘方案、發(fā)布招聘信息、面試候選人以及執(zhí)行背景調(diào)查等系列工作，確保公司各部門的空缺職位能夠高效、順利地填補(bǔ)。2.員工入職與離職管理：主管負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)，如合同簽訂，并提供必要的入職培訓(xùn)與指導(dǎo)。主管還需處理員工離職的相關(guān)事宜，確保離職流程合法、合規(guī)進(jìn)行。3.績效考核與薪酬管理：制定并執(zhí)行公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保員工績效評(píng)估的客觀性和公正性。主管還需管理薪酬體系，包括設(shè)定薪資結(jié)構(gòu)、制定薪酬策略以及執(zhí)行薪資調(diào)整等，以保證公司的薪酬體系合理且有序。4.員工關(guān)系管理：致力于維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，處理員工之間的矛盾與糾紛，并負(fù)責(zé)管理員工的福利待遇，如社保、公積金等。5.培訓(xùn)與發(fā)展：策劃并執(zhí)行員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，為員工的職業(yè)發(fā)展提供咨詢與指導(dǎo)，不斷提升員工的職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。6.法律法規(guī)遵守：密切關(guān)注并正確解讀相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的人事管理活動(dòng)符合法律規(guī)范，及時(shí)調(diào)整和完善相關(guān)措施。7.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表分析：負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的收集與分析，編制各類人事報(bào)告，并對(duì)外提供深入的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為公司的管理決策提供數(shù)據(jù)支持。行政人事主管在公司的人力資源管理中擔(dān)任核心角色，必須全面負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系管理、績效與薪酬管理、培訓(xùn)與發(fā)展等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域，以確保公司的人力資源管理工作得以有效執(zhí)行。行政人事主管工作職責(zé)描述（二）行政和人事管理是組織結(jié)構(gòu)中的關(guān)鍵職能，由行政人事主管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和推進(jìn)組織的內(nèi)部管理及人力資源相關(guān)事宜。其職責(zé)范疇廣泛，涉及員工招聘、選用、培養(yǎng)及績效管理等多個(gè)方面，旨在確保組織維持一個(gè)高效且符合戰(zhàn)略規(guī)劃的員工團(tuán)隊(duì)。以下是對(duì)行政人事主管職責(zé)的詳細(xì)闡述：1.員工招聘與選用：行政人事主管負(fù)責(zé)起草和發(fā)布招聘公告，評(píng)審應(yīng)聘者簡歷，策劃并參與面試流程，最終與合適候選人洽談聘用事宜。主管需掌握組織的人才需求，制訂招聘策略，協(xié)同其他部門保障招聘活動(dòng)的有效進(jìn)行。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：主管需針對(duì)員工成長需要擬定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施和協(xié)調(diào)培訓(xùn)項(xiàng)目，并對(duì)培訓(xùn)成效進(jìn)行評(píng)估，以便不斷改進(jìn)培訓(xùn)方案。行政人事主管還需規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，為員工提供成長機(jī)會(huì)與支持，以提升員工職業(yè)技能和發(fā)展?jié)摿Α?.績效管理：行政人事主管擔(dān)當(dāng)制定和執(zhí)行績效評(píng)估體系的重要角色，確保評(píng)估的公正性與客觀性。需與其他部門協(xié)作設(shè)定績效目標(biāo)，定期監(jiān)控和評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)。主管還需就績效結(jié)果與員工溝通，提供反饋和建議，助力員工提升工作效能。4.員工關(guān)系管理：主管須處理員工關(guān)系問題，包括解決工作中的糾紛和投訴。需要與員工建立有效溝通和合作關(guān)系，了解并解決員工訴求，確保組織內(nèi)部關(guān)系和諧。主管還需保證員工政策和程序遵循法律法規(guī)，并及時(shí)更新。5.薪酬與福利管理：行政人事主管負(fù)責(zé)擬定和維護(hù)薪酬福利體系，確保員工獲得公平且具有競爭力的待遇。需與財(cái)務(wù)部門協(xié)作，確保薪酬制度的順利執(zhí)行，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，保持競爭力。主管還需與福利供應(yīng)商合作，提供諸如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等福利。6.人力資源政策制定：行政人事主管參與人力資源政策和程序的制定與更新，保證組織人力資源管理與時(shí)俱進(jìn)。需掌握最新的法律法規(guī)和行業(yè)趨勢(shì)，對(duì)政策進(jìn)行合規(guī)性審查，并與高層管理層合作確保其實(shí)施效果。7.數(shù)據(jù)管理與報(bào)告：主管負(fù)責(zé)管理員工信息體系，并制作各類員工報(bào)告和分析。保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性，根據(jù)需求提供數(shù)據(jù)支持，以輔助組織決策。8.員工溝通與參與：行政人事主管需與員工保持定期交流，提供參與機(jī)會(huì)，理解員工的關(guān)注點(diǎn)，積極回應(yīng)反饋。主管還需策劃和組織員工活動(dòng)，提升員工的歸屬感和滿意度?？偟膩碚f，行政人事主管在組織中擔(dān)任核心角