外資企業(yè)人力資源員工管理手冊

外資企業(yè)人力資源員工管理手冊）

編碼版本

名員工手冊

1/17修改狀

稱（范本1）頁次

態(tài)

?1公司簡介

（略）

?2組織機構圖

（略）

?3公司文化瞥示語

（1）財不如義高，勢不如德尊。

（2）以質量為生命，以創(chuàng)新求進展。

（3）每個人都靠自己的本領受人尊重。

（4）懶惰會毀滅人的才智。

（5）只有友誼才能認識你的價值。

（6）才者，德之資也；德者，才之師也。

（7）紀律美化集體，自律提升自己。

（8）個人是微弱的，整體就是力量。

（9）真誠是通向榮譽的道路。

（10）陽光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。

（11）傲不口J長,欲不可縱，樂不口J極,老小可滿，

（12）公平競爭，超越自我，展望未來。

（13）為群體盡力，為社會作奉獻，實現(xiàn)人生價值，制造輝煌人生。

（14）艱難奮斗，求實創(chuàng)新，團結拼搏，忠誠敬業(yè)3

（15）靜思觀變，舍利得義，愛崗敬業(yè)。

（16）居安思危，科學決策，超前投入，跨更加展。

（17）敬業(yè)+忠誠+能力=前途。

（18）誠信為根本，質量創(chuàng)品牌，市場是導向，效益求進展。

（19）高節(jié)人相重，虛心世所知。

（20）千里始足下，高山起微塵。

（21）水無源則川竭，人背信則名不達。

（22）居安思危，思則有備，有備無患。

（23）以情恕人，以理律己。

?4公司文化精神

不斷學習，求新求變的創(chuàng)新精神。

有關說明

編制人員審核人員批準人員

編制口期審核口期批準口期

（續(xù)）

員工手冊編碼版本

名

（范本1）2/17修改狀

稱頁次

態(tài)

剛健有為，艱難創(chuàng)業(yè)的奮斗精神；

風雨同舟，共謀進展的敬業(yè)精神；

以人為本，高效多能的管理精神；

安全第一，精益求精為質量精神；

用戶至上，我為人人的服務精神：

以道制欲，團結互助的自律精神；

擴大聯(lián)系，誠信合作的與合精神。

■5職員自律準則

（1）董事會成員的自律準則。

1）堅持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。

2）不斷擴大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略與市場觀念。

3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。

4）致力于決策研究，多謀善斷。

5）決策時務必忌怒〔忌興奮中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、

忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠阿諛奉承之人，近忠心為企業(yè)之士）。

（2）管理層的自律準則。

1）以質量為根本，以信譽創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，枕敬業(yè)精神。

2）正確懂得董事會的決定，并制造性地加以貫徹執(zhí)行。

3）嚴以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動員工的積極性。

4）努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務，隨時掌握業(yè)界有關信息與最新商業(yè)動向。

5）盡可能多地學習文化知識，盡可能好地表達公司所要求的道德行為，努力提高自己的

思想文化素養(yǎng)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)進展需要的復合型人才。

6）對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。

（3）執(zhí)行層的自律準則。

1）積極主動地完成上級交付的各項任務。

2）努力學習本職業(yè)務所需要的知識。

3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。

4）與同事同心協(xié)力，相互諒解，團結互助，共同完成任務。

5）努力提高思想文化素養(yǎng)，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎。

6）樹立較強的進取心與高素養(yǎng)的工作作風。

7）對企業(yè)忠誠盡力，為自己是公司一員而榮耀與驕傲。

?6員工行動手冊

第一章總則

有關說明|????

編制人員|審核人員~~批準人員

編制日期審核日期批準日期

（續(xù)）

員工手冊編碼版本

名

（范本1）3/17修改狀

稱頁次

態(tài)

第一條為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素養(yǎng)，特制定本手冊。

第二條本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工務必嚴格遵守。

第二章員工義務與權利

第三條人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各

部門負責人有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長

的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。

第四條我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應當通過干好

本職工作，為公司作奉獻，都應當努力擴大職務視野，深入領會公司目標對自己的要求，都

應當養(yǎng)成為他人作奉獻的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應遵守崗位之間的制約關系，避免

越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。

同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應變，并及時向有關上級匯報。

第五條每個員工都擁有下列權利，即咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權。員工在

確保工作或者業(yè)務順利開展的前提下,有權利向上司提出咨詢，上司有貢任作出合理的解釋

與說明。

員工在擁有知情權的同時，務必保守公司的秘密。

第三章人才培養(yǎng)理念

第六條引進賢才與盡力工作是領袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才與不斷培養(yǎng)接班人的

人，才能成為領袖，成為各級職務的接班人。

第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任

人惟賢。

第八條公司確定人才的標準是：“德才兼?zhèn)洹薄?/p>

（1）“德”

1）崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司進展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責

任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結合。

2）正確的價值觀。正直、無私、公允。倡導“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、

貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應有的回報。

3）團隊精神。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關心團體的整體目標，而

非個人利益。

（2）“才”

1）優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。

2）目標明確清晰。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確懂得董事會決議，制造性地

開展工作，圍繞企業(yè)進展目標開展工作。

3）客觀的分析能力與獨立處理事務的能力。在復雜困難的情況下，也能對所要做的事制

定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成o

4）有用的制造力。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的

合

有關說明IIIII

編制人員審核人員~~批準人員

編制日期審核日期批準日期

（續(xù)）

員工手冊編碼版本

名

（范本1）4/17修改狀

稱頁次

態(tài)

理化建議，并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。

5）旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渑娴貙⒍唐谂c長期目標結合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主

動，敢于?承擔風險與壓力，用不懈的努力與不斷創(chuàng)新的方法確保任務完成。

6）溝通與領導能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的目的,

繼而進展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的

績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧與技能。

7）學習能力。從自身或者他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結經(jīng)驗，以學習實

現(xiàn)進步；能夠不斷更新知識結構，具備學習新知識與技能的能力。

第四章人事規(guī)章

第一節(jié)員工錄用

第九條本公司各部門如因業(yè)務需要，務必增加人員時，應按人力資源管理流程提出申

請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。

第十條新進人員考試或者測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期

三個月，期滿考核合格者，可轉為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

第十一條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或者無故曠工者，可隨時停止試用，

予以解聃，試用不滿三口者，不發(fā)工資。

第十二條試用人員于報到時，向人力資源部繳驗下列表件：

（1）戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明；應屆畢業(yè)生須出具畢

業(yè)證書、學歷證書。

（2）最近三個月內(nèi)免冠照片一張。

（3）人事檔案資料。

（4）其他必要文件。

第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：

（1）被剝奪政治權利者。

（2）受有期徒刑宣判或者通緝，尚未結案者。

（3）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。

（4）吸食毒品者。

（5）虧欠公款受處罰且未結案者。

（6）患有精神病或者傳染病者。

（7）品性惡劣，曾因此被開除者。

（8）身體檢查經(jīng)認定不適合者。

第十四條員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況

應與本公司簽訂“勞動合同”，雙方務必共同遵守。

有關說明

編制人員審核人員~~|批準人員

編制口期審核口期批準口期

（續(xù)）

員工手冊編碼版本

名

（范本1）5/17修改狀

稱頁次

態(tài)

第二節(jié)勞動紀律

第十五條員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十六條員工應遵守下列事項：

（1）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或者敷衍塞職的行為。

（2）不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關聯(lián)的業(yè)務，或者兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務。

（3）全體員工應該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。

（4）不得泄漏業(yè)務或者職務上的jimi,或者借職務之便，貪污舞弊，同意招待，或者以

公司名義在外招搖撞騙。

（5）員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不可接見親友或者與來賓談話，如確實因重要原因務

必會客時，應經(jīng)主管核準，在指定地點指定時間進行。

（6）不得攜帶違禁品、危險品或者者與工作無美物品進入工作場所。

（7）不得私自攜帶公物離開公司。

（8）未經(jīng)主管或者部門負責人的同意，不得進入變電室、質量管理室、倉庫及其他重地:

工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請示。

（9）員工每天應注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。

（10）員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙，

要提高工作效率。

（11）同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，

以保護正常工作秩序。

（12）全體員工務必統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高質量，制造改善及增進福利的條件，

以達到互助合作，勞資雙贏的目的。

（一三）各級主管及各級部門負責人務必注意自身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，同

時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。

（14）在工作時間內(nèi)，除主管及外務人員以外，員工不得打電話，如確有重要事項時，

應經(jīng)主管核準后方可使用，

（一五）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第十七條員工每天工作時間最少8小時，生產(chǎn)部門與業(yè)務部門每日作息時間另行公布

實施，但是因特殊情況或者工作未完成者應自動延長工作時間，但每日延長工作時間不超過4

小時，每月延長總時間不得超過46小時。

第十八條經(jīng)理級及經(jīng)理級下列人員上、下班都應親自打卡計時，不得托人或者受托打

卡，否則以雙方曠工1日處理。

第十九條員工如有遲到、早退或者曠工等情況，依下列規(guī)定處分：

1、遲到、早退

（1）上班工作時間產(chǎn)始后3分鐘至一五分鐘以內(nèi)到達者視為遲到。

（2）號次遲到罰款50元。

有關說明

編制人員審核人員批準人員

編制口期審核口期批準口期

（續(xù)）

員工手冊編碼版本

名

（范本1）6/17修改狀

稱頁次

態(tài)

（3）工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。

（4）確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

（5）無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或者請假經(jīng)主管證明的情況除外。

2、曠工

（1）沒有請假或者假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退超過一五分鐘以

曠工半日論。

（2）委托或者代人打卡，或者偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。

（3）員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

（4）無故連續(xù)曠工3FI,或者全月無故曠工累計6日，或者1年曠工達12日者，予以

解聘，且不發(fā)給資遣費。

第三節(jié)員工待遇

第二十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。員工待遇分為

三部分：

（1）本薪。視從業(yè)人員學識、經(jīng)歷、技能及其工作性質確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方

法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準后調(diào)整。

（2）津貼。津貼類別見下表

津貼類別表

作業(yè)員職員備注

1項目津貼項目津貼

2生活津貼生活津貼

3伙食津貼伙食津貼

4交通津貼交通津貼

5工作津貼工作津貼

6加班餐贄

（3）獎金。獎金類別見下表

獎金類別表

作業(yè)員職員備注

1效率獎金效率獎金

2目標獎金目標獎金

3全勤獎金全勤獎金

4年終獎金年終獎金

第二十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放；日薪于每月發(fā)放

二次，當月20日與翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進人員自報到之

日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。

第二十二條臨時性、特定性或者計件等工作人員的待遇，另行辦理。

有關說明

編制人員審核人員~~批準人員

編制口期審核口期批準口期

（續(xù)）

員工手冊編碼版本

名

（范本1）7/17修改狀

稱頁次

態(tài)

第四節(jié)休假規(guī)定

第二十三條員工享受國家法定節(jié)假日。

第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付，假如工作需要加班時，應征得員工同意，

并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規(guī)定辦理。

第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：

（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。

（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。

（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。

（四）工作滿卜年以上者，其年假在十四天基礎上每增一年加給一天，但最多以三十天

為限。

第二十六條公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或者業(yè)務前提下，按請假程序辦理。

第二十七條因年度終結或者勞動關系終止而未休年假的員工，其應休未休的天數(shù)，應

發(fā)給薪資。

第二十八條員工停薪留職不給年假。

第二十九條員工給假類別分為8種（見下表）。

請假給假表

類別說明

公假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪

事假全年累計不超過10天，事假不帶薪

全年累計在30日內(nèi)

病一月內(nèi)病假超過三口以.上者須附繳醫(yī)療診斷書

假不超過30天之病假給予50%工資，超過30天按30%給付：如需勞保給付者可另計

病假須繳回勞保就醫(yī)回單

T時間視治療情況而定

傷提供單位主管證明，與勞保指定醫(yī)院的診斷證明

假基本工資照發(fā)，保險另計

時間為七天

婚假提供有關證明

帶薪

父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為7天

配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世為5天

喪假

兄弟姊妹去世為3天

提供證明，帶薪

產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天，工資照發(fā)

年假依年限給予

第三十條員工請事假應于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以

曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應利用電話迅速向主管報告并于當日由部門主

管或者其代理

有關說明

編制人員審核人員批準人員

編制日期審核日期批準日期

（續(xù)）

員工手冊編碼版本

名

（范本1）8/17修改狀

稱頁次

態(tài)

人依下列規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

（-）請假一天（含）以內(nèi)時，報請組長并轉呈主管核準（非作業(yè)人員直接呈主管）。

（二）請假二天以上，報請主管并由其轉呈經(jīng)理核準。

（三）請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。

第三十一條請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期的計

算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算相應扣減。

第五節(jié)獎懲條例

第三十二條員工獎勵分為下列四種：

（-）嘉獎:每次加發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時?并發(fā)放。

（二）記功:每次加發(fā)相當于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。

（三）大功:每次加發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。

（四）特別獎勵：一次性給予若干元獎金。

第三十三條有下列情形之一者，予以嘉獎:

（一）品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或者特殊任務者。

（二）拾金不昧（價值三百元以上）者。

（三）服務熱情，有具體事實者。

（四）為公司爭取榮譽者。

（五）從事艱難工作成績突出者。

第三十四條有下列情形之一者，予以記功:

（-）對生產(chǎn)技術或者管理制度提出改進建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。

（二）節(jié)約物料或者對廢料充分有效利用有突出業(yè)績者。

（三）遇有事故災難，勇于負責，甘冒危險者。

（四）檢舉損害公司利益者。

（五）發(fā)現(xiàn)職責外事故，予以報告或者妥善處理者。

第三十五條有下列情形之一者，予以記大功：

（一）遇有意外事故或者災害，奮不顧身，不避危難，使公司減少缺失者。

（二）為保護其他員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。

（三）保護公司重大利益，避免重大缺失者。

（四）有其他突出業(yè)績或者奉獻者。

第三十六條有下列情形之一者，予以特別獎勵或者晉級：

（一）研究發(fā)明成果對公司確有奉獻，使成本降低，利潤增加者。

（二）對公司有特殊奉獻者。

（三）一年內(nèi)記大功二次者。

（四）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或者受記過以上處分者。

第三十七條員工懲處分為五種：

（一）警告：每次減發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。

有關說明

編制人員審核人員批準人員

編制日期審核日期批準日期

（續(xù)）

員工手冊編碼版本

名

（范本1）9/17修改狀

稱頁次

態(tài)

（二）記過：每次減發(fā)相當于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。

（三）記大過：每次減發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。

（四）降級：相應核減薪金待遇。

（五）開除：予以解雇。

第三十八條有下列情況之一者，予以警告:

（--）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。

（二）上班時間擅離崗位，消極怠工者。

（三）因個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者。

（四）妨害工作或者團體秩序，情節(jié)輕微者。

（五）不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。

（六）不遵守著裝規(guī)定者。

（七）不能按時完成領導交辦任務者。

第三十九條有下列情況之一者，予以記過:

（-）對上級指示或者有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。

（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸說者。

（三）對同事惡意攻擊或者制造偽證予以誣害，或者者制造事端者。

（四）因酗酒而影響自己或者他人工作者。

（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。

（六）因玩忽職守致使設備或者物品材料遭受損壞者。

第四十條有下列情況之一者，予以記大過:

（-）擅離職守，使公司蒙受缺失者。

（二）在工作場所或者工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。

（三）損壞、涂改重要文件者。

（四）玩忽職守使公司蒙受重大缺失者。

（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。

（六）一個月內(nèi)曠工達六日者。

（七）其他重大違規(guī)行為者。

第四十一條有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費:

（-*）對同事暴力恐嚇、威脅，妨需團體秩序者。

（二）毆打同事，或者相互毆打者。

（三）在公司內(nèi)賭博者。

（四）偷竊、侵占同事或者公司財物，經(jīng)查屬實者。

（五）無故損毀公司財物，缺失重大或者第二次損壞、涂改重大文件者。

（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務或者兼營與本公司同類業(yè)務者。

（七）在公司工作期訶，受刑事處分者。

（八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。

（九）無故連續(xù)曠工三日，或者全月累計曠工六日，或者一年曠工達十二日者。

（十）煽動罷工或者怠工者。

有關說明

編制人員審核人員批準人員

編制日期審核日期批準日期

（續(xù)）

員工手冊編碼版本

名

（范本1）10/17修改狀

稱頁次

態(tài)

（十一）吸食毒品者。

（十二）散播不利于公司的謠言或者挑撥勞資雙方關系者。

（十三）偽造或者盜用公司印章者。

（十四）攜帶刀具或者其他違禁品、危險品入公司者。

（十五）在工作場所制造私人物件或者伙同他人制造私人物件者。

（十六）有意泄漏公司技術、營業(yè)上的Jimi使公司蒙受重大損害者。

（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

（十九）參加非法組織者。

（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大缺失者。

（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。

第四十二條員工功過抵消規(guī)定：

（-）嘉獎與警告相抵消。

（二）記功一次或者嘉獎三次，抵消記過一次或者警告三次。

（三）記大功一次或者記功三次，抵消記大過一次或者記過三次，員工功過抵消以發(fā)生

于同一年度內(nèi)的為限。

第六節(jié)考核規(guī)定

第四十三條員工考核分三類：

（一）試用考核

員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報

經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得止式錄用。

（二）平?？己?/p>

（1）各級主管對所屬員工應就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效率、出勤情

況等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者，應隨時報請獎勵。

（2）人事部門應將?員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。

（三）年度考核

其辦法詳見《公司考評細則》。

第四十四條考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。

第四卜五條員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。

第四十六條專門負責考核的人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或者拖延時間。

第七節(jié)加班事宜

第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工,

除因特殊情況經(jīng)主管批準者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。

有關說明

編制人員審核人員批準人員

編制日期審核日期批準日期

（續(xù)）

名員工手冊編碼版本

稱（范本1）11/17修改狀

頁次

態(tài)

第四十八條通常職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負責人核準后方得加班，并

須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。

第四十九條加班費計算，通常職員平日加班在小時工資基礎上增加二分之一，節(jié)假日

加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實際工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資。

第五十條加班人員如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時間予

以曠工論處。

第五十一條員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。

第八節(jié)職業(yè)培訓

第五十二條本公司為提高員工綜合素養(yǎng)及工作效率，舉辦各類教育培訓，被指定參加

的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。

第五十三條員工培訓分為：

（一）職前培訓：新進人員應實施職前培訓1,由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：

（1）員工手冊講解。

（2）業(yè)務特性、工作規(guī)定及工作耍求說明。

3.指定資深及專業(yè)人員輔導工作。

（二）在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，提高自己的工作熟練程度與效率。各

級主管應給以足夠重視。

（三）專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，選擇優(yōu)秀管理人員，同意專業(yè)培訓，或者邀請專家學者

來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。

第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定

第五十四條公司如因業(yè)務需要，可隨時調(diào)整任何一名員工的部門與職務，被調(diào)員工應

予配合。

第五十五條各部fj主管應就所屬人員依具個性、學識、能力，調(diào)配適當JJ乍，做到人

盡其才，才盡其用。

第五十六條員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應于七口內(nèi)、通常員工應于五口為辦妥

移交手續(xù)，前往新就職單位報到。

第五十七條員工調(diào)職，若離住址較遠可按照出差規(guī)定支付差旅費，其隨行家屬，可憑

乘車證明報銷交通費。

第五十八條調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務由原直屬主管指派適合人選暫行

代理。

第十節(jié)員工福利、保險

第五十九條本公司為提高員工生活質量，增加員工收入，特設立員工福利委員會（具

體規(guī)章詳見《公司員工福利實施細則》），辦理有關員工福利事宜。

第六十條員工婚喪、住院，贈送禮金或者慰問金，其給予標準詳見《公司員工福利實

施細則》。

有關說明

編制人員審核人員批準人員

編制口期審核日期批準日期

（續(xù)）

名員工手冊編碼版本

稱（范本1）12/17修改狀

頁次

態(tài)

第六十一條本公司依員工勞動業(yè)績或者錯誤通過衡量后，再決定其年終獎金。

第六十二條員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。

第六十三條員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各類補償外，不得再

向本公司要求額外賠償或者補助。

第十一節(jié)撫恤、退休、資遣

第六十四條員工因公導致殘廢或者死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補帝，對

尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜應按照勞工保險有關規(guī)定予以等額補償。

第六十五條員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關規(guī)定辦理。

第六十六條有下列情況之一時，對員工予以資遣：

（一）企業(yè)停產(chǎn)或者轉讓時。

（二）業(yè)務或者市場銷售嚴重不景氣時。

（三）暫停工作在一個月以上時。

（四）業(yè)務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。

（五）員工關于所擔任工作確屬不能勝任時。

第六1七條員工下崗先后順序：

（-）歷年平均考核較差者。

（二）有錯屢教不改者。

（三）工作效率低下者。

第六十八條員工下崗，通知日期如下：

（一）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。

（-）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。

（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知.

第六十九條員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過

二個」.作日，請假期間」.資及津貼照給；若未發(fā)通知就停止_L作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)

的工資與津貼。

第七十條員工因受懲處而開除或者自行辭職者，不下列崗而論。

第七十一條員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費：

（-）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當于一個月平均工資的下崗費。

（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當于十天基本工資的下崗費，剩

余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計。

第五章員工禮儀

第七十二條接聽外部電話，主動應答“您好，某某公司、請問……”，不得高聲喧嘩

與爭吵，不得影響工作秩序。

第七十三條在處理對外事務中，務必使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、

請走好”

有關說明

編制人員審核人員批準人員

編制日期審核日期批準日期

（續(xù)）

員工手冊編碼版本

名

（范本1）一三/17修改狀

稱頁次

態(tài)

等禮貌語言。

第七十四條到公司來的客人，每個員工都務必用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應答或

者解釋工作，不管何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，

應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

第七十五條公司各部門人員上班時間不得看報紙或者與業(yè)務無關的雜志、書籍，看報

時間定在每天中午12；00——三;30分，或者下午17；30以后（策劃部門除外）。

第七十六條上班時間不準吃零食。

第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有

關制度，給予紀律處分。

第六章衛(wèi)生管理

第七十八條講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。

第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務無關的東西，保持辦公室

及門窗潔凈。

第八十條上班前由保潔員對辦公桌進行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序；下班時關

好電源，窗簾及門窗。

第八十一條為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員

輪番打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。

第八十二條以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情

況獎懲。

第七章員工職業(yè)著裝規(guī)定

第八十三條公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工領到該服裝之日起在公

司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者（含新員工），按八折價購買。

第八十四條購買工作服的款項，由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣除；若員工

正常工作至退休，則該款項不再扣回，而由公司承擔。

第八十五條從事外聯(lián)工作的員工能夠不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍、

深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風格，

禁止穿奇裝異服與休閑服裝，違者一次罰款20元。

非外聯(lián)員工在公司上班時間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。

第八十六條公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，務必正確佩戴在左胸衣兜上方?一公分處，如

上班時間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟失，需到行政部領購，補10元成本費。

第八章出差管理

第八十七條本公司員工因公務上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。

有關說明

編制人員審核人員批準人員

編制日期審核日期批準日期

（續(xù)）

名員工手冊編碼版本

稱(范本1)14/17修改狀

頁次

態(tài)

第八十八條員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或者指示，視實際需要，限定日期呈請總

經(jīng)理核準后執(zhí)行。

第八十九條員工出差須按實報支差旅費，其標準如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外,

其余如有超額報支，一律不予辦理。

差旅費報銷標準

級別省內(nèi)省外備注

董事長800元/天1000元/天住宿費、仕勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

總經(jīng)理600元/天800元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

副總經(jīng)理500元慶70()元慶住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

經(jīng)理400元/天600元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

主管300元/天500元/天住宿鋤、住勤補助物、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

員工200元/天400元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

注：飛機、車船費用按票據(jù)報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。因

公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據(jù)實報銷。

第九十條員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，

呈請總經(jīng)理核準后暫付，出差完畢，應于三口內(nèi)按程序報賬。

第九十一條員工在本市及郊區(qū)或者其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐

費。

第九十二條員工出差在一日以上，不管出發(fā)或者返回日一律按二分之一給付；乘夜車

往返者，不另支住宿費。

第九十三條交通費包含旅程中務必的飛機及車、船費用，按實際報支；其他零星費用

均在膳雜費內(nèi)包干，不得另行報支。

第九十四條員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，不得任意改變起

程日期，或者延長出差時間。

第九十五條員工出差旅費，應據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領款額

追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。

第九章員工出國管理

第九十六條凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本規(guī)定辦理。

第九十七條因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并繼續(xù)為公司

服務。如在返國或者年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用。

第九十八條出國人員返國后，應于二星期之內(nèi)書面報呈出國通過及觀感心得。必要時,

可由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關部門人員講解心得及工作情況。

第九十九條國外出差旅費報支標準另行規(guī)定。

第一零零條奉派出國人員，出國期間其薪津照領，并可預支核定日數(shù)之差旅費。

第一零一條出國人員應按照規(guī)定期限歸國，并于返國后10口內(nèi)根據(jù)有關憑證向財務部

報賬，因

有關說明

編制人員審核人員批準人員

編制日期審核日期批準日期

（續(xù)）

員工手冊編碼版本

名

（范本1）一五/17修改狀

稱頁次

態(tài)

故拖延不歸或者費用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負擔。

第i零二條出國人員在國外旅行，應以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費如

經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷。

第一零三條出國同意技術培訓或者受國內(nèi)外廠商機構補助人員，其差旅費如已力有關

單位支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商支付的費用較本公司所訂費用標準低時，

其差額由公司補助。

第十章員工健康檢查規(guī)定

第一零四條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關檢杳事項由行政部負責組織辦

理，體檢醫(yī)院由公司指定，

第一零五條員工所有體檢費用概由公司承擔。

第一零六條新進公司尚未轉正的員工，需要進行健康檢查，檢查費用由員工自理。

第i零七條經(jīng)檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況者，由公司令其停止工

作，返家休養(yǎng)或者前往勞保指定醫(yī)院治療。

第一零八條行政部每年年終，應依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以

作有效措施及衛(wèi)生改善參考。

第十一章食堂管理

第i零九條食堂工作人員務必定期體檢，并持有健康證，日常工作中務必講究個人清

潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地

方設置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對員工食堂進行檢查與考核，并根據(jù)檢查、考核結果，進行獎

懲，獎懲標準為20-500元。

第一一零條廚房與庫房的物品應井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財

物，食堂的專用碗、盤應輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過3套，否則，由損壞者

照價賠償（5元/個）。

第------條所有物品進入食堂前，應貨比三家，在保證質量的前提下做到價格最低，

嚴禁過期或者變質變味的原材料進入食堂，若使用變質食品，第一次罰款50元，第二次將勸

其辭退。若出?現(xiàn)員工食物中毒情況，有關責任人將被予以辭退，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。

第一一二條員工就餐過程中，食堂工作人員應與藹可親，微笑服務并主動與各部門員

工打招呼，食堂管理員還應準確統(tǒng)計好就餐人員數(shù)量與晚餐時值班人員與非值班人員的人數(shù),

保證每月底的費用總結清晰無誤。

第一一三條員工在就餐過程中使用的碗、筷應清潔干凈，不得有殘渣、污跡、水漬，

否則對當班人員罰款20元。

第一一四條在自助餐過程中，食堂管理員應安排專人察看菜品的消耗情況，并做到即

時增添菜勺

有關說明|???