工廠規(guī)章制度大全 (一)

規(guī)章制度

目錄

前言2

第一章總那么2

第二章員工守那么2

第三章員工薪酬制度4

第四章平安生產(chǎn)管理制度4

第五章人事制度6

第一節(jié)員工的招聘6

第二節(jié)員工的錄用6

第三節(jié)員工證件辦理7

第四節(jié)員工培訓7

第五節(jié)人員調(diào)動7

第六節(jié)考勤刷卡規(guī)那么7

第七節(jié)請假規(guī)那么8

第八節(jié)員工投訴規(guī)那么9

第九節(jié)獎勵種類9

笫十節(jié)懲罰種類9

第十一節(jié)辭工制度9

第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款10

第十三節(jié)獎懲辦理程序10

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定1()

第十五節(jié)員工福利待遇11

第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比11

第十七節(jié)保險制度錯誤!未定義書簽。

第六章車間管理制度12

第七章質(zhì)量管理政策13

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標：13

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標準：13

第三節(jié)品管組織人員編排：13

第八章設備工具管理制度14

第九章裝配車間制度15

第一節(jié)工作程序15

第二節(jié)定置管理實施要求16

第三節(jié)根本要求16

第十章倉庫管理制度16

第十一章公共生活區(qū)管理制度18

第十二章員工住宿管理細那么錯誤!未定義書簽。

第十三章平安操作規(guī)程錯誤!未定義書簽。

第十四章消防制度18

第十五章附那么19

前言

為了保障勞資雙方的合理利益加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際

情況，要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章總那么

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、標準化，

使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項

工作有序進行，特制討本管埋章程。

第二條在當?shù)卣嘘P(guān)部門領導下，本廠最高領導權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的辦公室領導

機構(gòu)開展具體工作，聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)

益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導原那么，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細那么，報

公司審核批準生效。

第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條本章程由頒發(fā)之口起生效。

第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條本章程于二零一二年十月一日正式公布實施。

第二章員工守那么

第一條員工守那么是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的根本行為準那么。

第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有

用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。

第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

第六條樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風,嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、

破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，

反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化

建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、

出色完成工作任務，做公司出色員工。

第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的?切道德品質(zhì)敗

壞的行為。

第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒執(zhí)行公務人員。

第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺標準佩戴廠牌，

要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤工作人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護

公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或

接待親友和外賓

第十三條工作時間內(nèi)，員工嚴禁玩、閑談、竄崗、打間、大聲喧嘩。

第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料及配件，不損壞公共財物、因個人原因造成損

失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、

零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗.、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。搞好個人及集體衛(wèi)生，

經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照平安規(guī)格操作，嚴

禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服

從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。

第十八條各部門主管，必須注意自身修養(yǎng)，以身作那么，與公司員工同舟共濟，提而工作熱情，團

結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批準同意，任

何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否那么作盜用和侵權(quán)行為論處，木廠將追究違反者的經(jīng)

濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。

第一十條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)山現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡

等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架，在廠外偷

竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負任何責任。

第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)處理。同時,

并做開除出廠處理。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練時機、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社

會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干預員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取

向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司采用按天工作上班制，全年正常工作時間為7.5小時，夏天上午7:00-11:00,下午13:30-17:00,

需晚上加班的均為17:30-2l:00o冬天上午7:30-11:00,下午13:00-17:00,需晚上加班的均為

17:30-21:00o

第二條本廠員工有點工和計件兩種，如發(fā)現(xiàn)點工員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事，將點工

與計件雙方皆須1天扣2天工資。

第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月15至20號發(fā)放上月工資，一般情況下廠方及時發(fā)工資,

特殊情況需延時的，最多不能超過5天。

第四條每月加班時間平均為3.5小時。工廠加班薪酬按口工資半天計算：注：（計件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

第四章平安生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹“平安為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須平安"的預防方針，認真遵守各項平安生產(chǎn)規(guī)那么。

第二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出平安操作規(guī)程，供操作者

平安指南。

第三條新工應在班組長的指導下，依照《平安操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。

第四條操作員應嚴格學習、遵守本部門有關(guān)平安細那么，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械平安性

能正常穩(wěn)定。

笫五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設

備。

第六條危險機電設備或工種.必須經(jīng)培訓熱悉本崗位機電設備性能和本工種平安規(guī)程后,方可獨立上

崗作業(yè)。

第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正

常方可作業(yè)。

第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關(guān)閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設

備。

第九條嚴禁安排帶有阻礙平安性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中

的狀況下操作機電設備。

第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種平安標識和其它平安設施。

第十一條各部門機電設備應制訂平安檢查制度，指定平安維護人員和實行平安監(jiān)護責任人制度。

第十二條平安監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本平安區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向

人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。

第十三條平安監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，平安監(jiān)護責任人失職者，應追究相關(guān)責任。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》笫十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格

檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

第五章人事制度

第一節(jié)員工的招聘

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管

核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由行政部統(tǒng)一組織招聘。

第二條普通員工由行政部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便安排適當?shù)墓ぷ?，再進行車間班組長現(xiàn)

場培訓。

第三條技術(shù)人員、各級管理人員的招聘，程序合格后，報總經(jīng)理面試批準。

第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條凡來應聘人員須真實填寫個人簡歷，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。

第一節(jié)員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲，身體健康、無傳染病及不

良嗜好，需交免冠2寸/I寸照片I張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議前方可辦理入廠手續(xù)。

第二條被錄用的員工，到行政部人事專員領考勤卡、安排上班手續(xù)。

第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員

試用期為三個月。

第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。

第五條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司行政部批準，并按程序重新辦理入

廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié)員工證件辦理

第一條員工進廠后勞務合同、廠牌、考勤卡等證件手續(xù)由行政部統(tǒng)一辦理。

第二條員工廠牌、考勤喪失或損壞時，應即刻到人事部補辦。

第三條員工成心損壞，喪失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應處分

第四節(jié)員工培訓

第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由行政部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條各部門必須根據(jù)情況對?剛上班的員工進行崗位責任、平安規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量根底知識進行嚴格的

崗上輔導培訓，造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

第三條試用培訓期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職員工必須按行政要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。

第五節(jié)人員調(diào)動

第一條公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由行政部辦理。

第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并

報行政部更改人事資料。

第三條跨部門調(diào)動,必須埴寫《人員調(diào)動申請表》,經(jīng)雙方部門負責人同意,再報公司批準.呈行政

部辦理調(diào)動手續(xù)。

第六節(jié)考勤刷卡規(guī)那么

第一條員工必須自行刷卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條上班時間一天內(nèi)［不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明

離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由行政部簽名確認。

第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天

數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領導簽名同意。假設廠級領導外出無法報告,

應向行政部人事科請假備案。

第四條人事科每月底要認真核對各部門及各車間的考勤真實記錄員工出勤、外勤〔或因私外出）時間,

上至部門經(jīng)理、下至一般人員上、下班要刷卡，外出者（無論因公因私，也無論時間長短）要

填寫出門單并要刷卡。

第五條各級管理人員應以身作那么遵守以I:規(guī)定，各部領導有責任指導人事科執(zhí)行考勤制度，假設人

事科徇私失責，那么酌情另行處理。

第六條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實開具未打卡證明報人事科備案，其余未

打卡者不準補卡（簽卡）。

第七條補卜事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事科專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代筌，

違者除將代簽卡作廢外，人事科應對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。

第八條工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第九條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。

第十條本公司員工實行上下班考勤制度，一天刷卡4次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班），

如有加班那么6次（加班上班、加班下班）。

第十一條刷卡時排隊進行，如考勤人員發(fā)現(xiàn)情況異常，有權(quán)進行檢查，由考勤人員驗卡再進行刷卡,

嚴禁代打卡的情況發(fā)生。如有出現(xiàn)，二者每人扣款100元。

第十二條上班時間嚴禁擅自串崗、離崗或外出，未經(jīng)有關(guān)領導允許擅自串崗、離崗的，每人次扣款

20元，擅自外出扣款30元，門衛(wèi)未見任何憑證私自放行的，每人次扣款30元。

第十三條上班時間有事急需外出者，憑行政部簽字前方可刷卡出門，緊急時，第二天應補辦相關(guān)手

續(xù)。計件員工在按方案完成任務時，由班組長寫請假條，由行政部簽字前方可提前刷卡下班。

第十四條上下班不得遲到、早退。上下班如山現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象需簽卡，必須在當天由班組K出具證明.

否那么以曠工論。如月底結(jié)算時發(fā)現(xiàn)打卡不全（只打上班卡、未打下班卡或只打下班卡、未打

上班卡）一律不計算工資。無故曠工的，曠工一天扣三天工資。

第十五條本規(guī)定自實行刷卡制之日實施。

第十六條本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由行政部負貨安排檢查與考核。

第七節(jié)請假規(guī)那么

第一條員工請假一天以內(nèi)的（包括一天的）由班組長批準；兩天以內(nèi)的（包括兩天的）由車間主任

批準：三天以上由部門經(jīng)理批準；七天以上由廠長批準方可有效。

第二條班組長請假一天以內(nèi)的（包括一天的）由車間主任批準并交銜接手續(xù)，三天以內(nèi)的（包括三

天的）由部門經(jīng)理批準并交銜接手續(xù)；四天以上由部廠長批準并交銜接手續(xù)；七天以上由總經(jīng)理批準方

可有效。

第三條車間主任請假兩天以內(nèi)的（包括兩天的）由部門經(jīng)理批準并交銜接手續(xù)：三天以上由部廠長

把淮并交銜接手續(xù)；五天以上由總經(jīng)理批準方可有效。

第四條經(jīng)理級以上的請假一律由總經(jīng)理批準。

第八節(jié)員工投訴規(guī)那么

第一條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或行政部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。

第二條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負責人受理，也可交與公司領導。

第三條接訴部門原那么上二日作出調(diào)查處理答復，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。

第四條對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私僻弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報

屬實，由行政部向公司申報給予重罰。

第五條接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由行政部或公司從嚴處理。

第九節(jié)獎勵種類

笫一條、書面通報表揚2、頒發(fā)獎品、獎金3、提級提薪

第十節(jié)懲罰種類

第一條、口頭警告2、書面警告、批評或罰款4、辭退或開除

第d^一節(jié)辭工制度

第一條任何員工辭工需提前一個月（30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交

到部門主管審批，經(jīng)公司領導批準后再交行政部備案，由行政部與當事人進行協(xié)商，適當安排

時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后20日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否那

么不予結(jié)算工資。

第二條在廠工作未滿整年且公司為其購置保險的，請參照本章第十七節(jié)保險制度扣除相關(guān)費用。

第三條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否那么將按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物，立即無條件開除，不計工資，嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚?/p>

第五條員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交行政部辦

理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。

第六條如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，那么按照第十一節(jié)第一條的規(guī)定，上繳個人工

具及鑰匙清點無誤后，20內(nèi)日結(jié)算個人全部工資.

第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款

第一條有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事京工作也不能從事由公司另行安排的工作

的：

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不

能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二條勞動者有以下情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的。

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。

第四條有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同:

1、在試用期內(nèi)的。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十三節(jié)獎懲辦理程序

第一條由部門把事實的經(jīng)過報行政部，人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審核。

第二條屬第八、九節(jié)I、2項由行政部直接處理。

第三條屬第八九節(jié)3、4、5項由行政部核實后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。

第四條違紀人接U頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，行政部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為

惡劣者由行政部可向公司申報執(zhí)罰違紀人。

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定

為標準公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性

與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

第一條公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由總經(jīng)

辦負責制訂，由行政部負責具體實施。

第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供應員工。

第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等。

第四條發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領取廠服（臨

時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件。

第五條廠服領用程序

1.廠服發(fā)放由行政部人員負責，員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數(shù)量、類型、口期.領取

人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為長期，冬裝廠服使用期限為長期；按員工領用之日

起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，假設員工需要再領取廠服，須埴寫《廠服領用申請單》經(jīng)部門主管核準、

審批后，方可到行政部重新領取新的廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi),如屬人為破損或喪失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后,并

照行政公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，

由部門主管核準，總經(jīng)理審批后，至行政部補領廠服

第六條超額領取的廠服的本錢強用均在當月工資中扣除。

第七條從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，

換裝后不再扣除廠服本錢費。但必須提前三天向人事申請:，并填寫廠服領用申請表。

第八條有以下情況，一律扣廠服費用：

I、工作服發(fā)放即日起，員工離職，可帶走工衣，離職時一律扣廠服費用。

2、人為損壞或喪失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第九條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠EL假口可

以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

第十條本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十一條本規(guī)定由行政部負奏解釋及修改，并由人事科負責安排檢查與考核

第十五節(jié)員工福利待遇

第一條公司可提供免費住宿。水、電費統(tǒng)一收起元。

第二條法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。

第三條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。

第四條員工工作5年以上的可享有5天有薪假期，工作10年以上的可享有7天有薪假期，工作20年

以上的可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為750元/月。

第五條在公司生產(chǎn)超標盈利的情況下組織員工外出旅游。

第六條三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。

第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比

為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀

員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。

月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定構(gòu)成，每人每

月30分,.遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權(quán)力,對工作積極能夠提高

工作效率的員工應給予加分獎勵。

月獎金評分

類別分數(shù)獎金（元）

優(yōu)秀員工27分…“30分30.00

良好員工24分…26.5分20.00

及格員工21分??一■23.5分10.00

注明：1、當月請假超過2次者，不給予參加評分。

2、當月評比分數(shù)，當月發(fā)放獎金。

年終優(yōu)員工評定

類別獎項人數(shù)獎金（元）

優(yōu)秀員工優(yōu)秀獎一名500

模范員工模范獎一名300

先進員工先進獎一名100

注明：1、總獎金金額在1000元不等。

2、進廠缺乏三個月試用期者不予參加優(yōu)秀獎的評比。

3、進廠缺乏兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。

第六章車間管理制度

第一條員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，組長要。保持工作臺

的整齊干凈

第二條每天卜班后清掃衛(wèi)生，衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由班組長俁管，不得

亂丟，倒置.、甚至損壞。

第三條不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃；衛(wèi)生間須每天用水清洗。

第四條員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服，必須穿工作服上班。

第五條上班時，嚴格按照規(guī)定的運作流程操作,不得影響工作的順利進行。

第六條每道工序必須接受車間主管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關(guān)，虛報數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂

撞、辱罵。

第七條對臺面上的化油器要輕放，違者重罰。

第八條所有員工必須按照操作規(guī)程操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處分。

第九條員工在工序操作過程中，小得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。

第十條下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺面。精加工車間可提前10分鐘清掃衛(wèi)生。

第H^一條員工之間須互相監(jiān)督，對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴厲處分.

第十二條任何會議和培訓，不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會。

第三條違犯本章條款的單位和個人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按《人事制度》有關(guān)條例規(guī)

定另行處理。

第七章質(zhì)量管理政策

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標：

本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理

之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標準！

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標準：

按客戶的要求；

按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標準；

第三節(jié)品管組織人員編排：

第?條工廠設立獨立的質(zhì)量管理部門，至少有?位部門主管人員負責對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政

策及產(chǎn)品質(zhì)量；

每個部門必需有一個品管小組，負責本部門的質(zhì)量管理并負責向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯

報本部門的質(zhì)量情況。

每個部門的小組必需按排至少1位QC人員，負責對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗并向本部門品管匯報；

第二條質(zhì)量控制及檢驗流程：

1、來料檢驗(IQC)：所有五金必需100%全檢，以使上線產(chǎn)品100%合格；

2、在線半成品檢驗(LQC)：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進行隨機抽檢；

3、成品檢驗(OQC):所有成品入箱之前必需進行100%全檢；

4、己包裝成品檢驗(FQC)：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL進行抽檢，按相關(guān)標準，如屬

返工產(chǎn)品那么需提高標準加嚴檢驗

第三條不良品除理:

1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開投放并加明顯的不良品標記.返工、報廢等

不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；

3、質(zhì)量局部要及時通知生產(chǎn)或外協(xié)采購科對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。

第四條糾正和預防：

1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出原因；

2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質(zhì)量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)

技能、不斷熟悉質(zhì)量標準、不斷加強質(zhì)量意識；

5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的缺乏需要不斷地認識并作糾正

第五條文件記錄：

1、每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；

2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；

3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤；

第六條一般檢驗標準及方法：對所有物料、配件、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品

作參考！

第七條線上檢驗:品質(zhì)標準需按客戶的要求：前道工序的品質(zhì)檢驗需要有更高的標準；

第八條包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求。

第八章設備工具管理制度

第一條機械設備、工具、工裝是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行標準化

管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。

第二條凡外購、自制各種設備和工具、工裝都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、

檢驗報廢程序標準管理。

第三條各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公

司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產(chǎn)。

第四條設備調(diào)用、搬遷位置,必須報生產(chǎn)部造冊備案,并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。

第五條凡新購的機電設備，必須報平安管理部門制訂《平安操作規(guī)程》，并對使用者作必要的平安知

識培訓指導，方可投入使用，確保人機平安投入運作。

第六條員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有喪失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發(fā)。

第七條屬機械設備應指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預

防早期磨損。

第八條設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經(jīng)設備專業(yè)維修人員和設備管理人員核實簽認

后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。

第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負責人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的

按《人事制度》有關(guān)程序處理。

第九章裝配車間制度

為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、平安、衛(wèi)生生產(chǎn)。

第一節(jié)工作程序

第一條嚴格按照生產(chǎn)部所下達的《生產(chǎn)方案單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的

裝配安排和調(diào)動。

第二條裝配工進行安裝產(chǎn)品時應首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。

第三條裝配工嚴格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向

車間主管反映，否那么出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責任。

第四條各種裝配設備及工具應經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。

第五條在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，一條線上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的

零件、部件。

第六條各項產(chǎn)品裝配過程中所需配件，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待

裝完成后，一定要上交倉庫。

第七條裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，1標明零部件名稱'不合格數(shù)

量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別

人；不得拖延返工/返修時間。

第八條產(chǎn)品裝配完成后，標明成品數(shù)量填寫批次卡，再進行下下道工序。

第一節(jié)定置管理實施要求

第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；

第二條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類：

第三條分類必標識：狀態(tài)標識齊全、醒目、美觀、標準；認真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)越，所有?物品

按區(qū)越標明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。

第三節(jié)根本要求

第一條裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具

擺放在指定位置，切斷電源下班。

第二條裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。

第三條裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時清理

第四條裝配車間內(nèi)禁止吸煙

第五條自覺遵守公司各項制度，上班時間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗

第六條每個裝配工要養(yǎng)成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì)。

第十章倉庫管理制度

為了提高公司的根底管理工作水平，加強本錢核算，進?步標準物資和產(chǎn)品流通保管和捽制程序。

維護公司資產(chǎn)的平安完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。

第一條庫管員職責

1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。

2、嚴格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。

3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴禁入倉。

第二條倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)放置。要做到：“二齊、三清、四

號定位”。

A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。

Bx三清：材料清、數(shù)量泊、規(guī)格標識清。

C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、倉管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，假設發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。

3、庫存信息應每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。

第三條入庫物資的管理：