崗位調(diào)動制度

崗位調(diào)動制度1.前言為了提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、培養(yǎng)員工的全面本領(lǐng)，以及適應企業(yè)運營的需要，公司訂立了本崗位調(diào)動制度。本制度是為了規(guī)范和管理公司內(nèi)部崗位調(diào)動的流程，并保證該過程公正、透亮和有效。2.適用范圍本崗位調(diào)動制度適用于公司內(nèi)部全部員工的崗位調(diào)動，包含由個人申請的調(diào)動、部門間的調(diào)動以及公司內(nèi)部調(diào)整所涉及的崗位調(diào)動。3.崗位調(diào)動的目的和原則3.1目的激勵員工發(fā)展，促進個人本領(lǐng)與職位要求的匹配。調(diào)動員工崗位，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。適應公司業(yè)務發(fā)展及調(diào)整的需要。3.2原則公開、公正、公平原則。本領(lǐng)和成績優(yōu)先原則。考慮崗位需求和個人意愿相結(jié)合的原則。4.崗位調(diào)動的程序4.1申請崗位調(diào)動員工可以依據(jù)自身發(fā)展需要或者個人意愿，向所在部門提出崗位調(diào)動申請。申請應包含以下內(nèi)容：崗位調(diào)動申請表（附件1）。個人發(fā)展計劃，包含申請調(diào)動的理由、目標和計劃。4.2部門內(nèi)部審核部門領(lǐng)導將對員工申請進行審核，考察申請人的工作本領(lǐng)、工作表現(xiàn)、基本素養(yǎng)以及崗位需求。審核結(jié)果將作為崗位調(diào)動評定的緊要依據(jù)。4.3人力資源部審核人力資源部將對申請進行綜合評估，考慮申請人的本領(lǐng)、工作經(jīng)驗、個人發(fā)展計劃等因素。同時，人力資源部將與相關(guān)部門進行溝通，關(guān)于崗位調(diào)動能夠滿足公司內(nèi)部的需求。4.4領(lǐng)導審批在人力資源部的綜合評估和相關(guān)部門的建議的基礎(chǔ)上，由公司高層領(lǐng)導進行最終審批。領(lǐng)導將依據(jù)公司部門工作需要，員工的本領(lǐng)和潛力以及個人意愿等進行綜合考慮，并最終決議是否批準崗位調(diào)動申請。4.5通知申請人和相關(guān)部門一旦崗位調(diào)動申請獲得批準，人力資源部將通知申請人和涉及的部門，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門和申請人一同訂立調(diào)動后的具體工作布置和培訓計劃。4.6崗位調(diào)動執(zhí)行崗位調(diào)動執(zhí)行階段，申請人將依照調(diào)動后的工作布置和培訓計劃，正式開始新崗位的工作。5.崗位調(diào)動的權(quán)益和義務5.1權(quán)益員工在崗位調(diào)動過程中享有以下權(quán)益：享受與新崗位職責相匹配的薪酬待遇。享有相應崗位所屬的福利和福利待遇。獲得新崗位的培訓和發(fā)展機會。5.2義務員工在崗位調(diào)動過程中應履行以下義務：遵守公司的規(guī)章制度和布置，并定時完成崗位職責。樂觀學習和適應新崗位的工作內(nèi)容。搭配公司相關(guān)部門進行崗位調(diào)動后的培訓和考核工作。6.崗位調(diào)動的監(jiān)督和評估公司將建立崗位調(diào)動的監(jiān)督和評估機制，對崗位調(diào)動的過程和結(jié)果進行跟蹤和評估。監(jiān)督和評估的重要內(nèi)容包含員工在新崗位的工作表現(xiàn)、工作滿意度以及對崗位調(diào)動制度的滿意度等。7.崗位調(diào)動的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司高層領(lǐng)導，如有需要，公司高層領(lǐng)導有權(quán)依據(jù)公司實際情況對本制度進行調(diào)整和修改。附件1：崗位調(diào)動申請表（示例）崗位調(diào)動申請表

申請人姓名：__________

當前崗位：__________

申請調(diào)至崗位：__________

申請理由：__________

個人發(fā)展目標和計劃：__________

申請人簽名：__________日期：__________

部門負責人審批看法：__________

人力資源部審批看法：__________

領(lǐng)導審批看法：_