兼職與派遣管理制度

兼職與派遣管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)兼職與派遣管理，保障企業(yè)和員工權(quán)益，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全部兼職和派遣員工。第三條定義兼職員工：指在其他單位或個(gè)人處具有重要工作單位外兼職加盟本公司，享受相應(yīng)薪酬和福利的員工。派遣員工：指經(jīng)授權(quán)將工作任務(wù)派遣給其他人力資源供應(yīng)商的員工，由該供應(yīng)商向企業(yè)供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)力。第二章兼職管理第四條兼職招募與錄用企業(yè)需要兼職人員時(shí)，應(yīng)通過(guò)招聘渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘要求和待遇。兼職人員應(yīng)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)審核合格后，簽訂兼職勞動(dòng)合同。兼職人員的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地方等應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確。第五條兼職工作時(shí)間布置兼職員工的工作時(shí)間應(yīng)與兼職勞動(dòng)合同中商定全都，不得超出法定工作時(shí)間。兼職員工的工作時(shí)間由企業(yè)與兼職員工協(xié)商確定，可以依據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行敏捷調(diào)整，但應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定。第六條兼職工資和福利兼職員工的工資依照勞動(dòng)合同商定支出，支出方式可以是月薪或按小時(shí)計(jì)酬。兼職員工享受的福利待遇應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同商定確定，包含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。第七條兼職員工權(quán)益保護(hù)企業(yè)應(yīng)保護(hù)兼職員工的合法權(quán)益，嚴(yán)禁對(duì)其進(jìn)行任何形式的鄙視或限制。兼職員工享有與全職員工相同的勞動(dòng)法律保護(hù)，包含但不限于勞動(dòng)合同簽訂、工資支出、勞動(dòng)安全等。第八條兼職績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲兼職員工的工作績(jī)效應(yīng)依照公司規(guī)定進(jìn)行考核，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公正、合理、公開(kāi)透亮。對(duì)于績(jī)效優(yōu)秀的兼職員工，企業(yè)可予以嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)；對(duì)于績(jī)效不達(dá)標(biāo)的兼職員工，企業(yè)可采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第九條兼職勞動(dòng)合同解除兼職員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同解除應(yīng)遵守合同商定和相關(guān)法律法規(guī)，雙方均有義務(wù)提前通知對(duì)方并進(jìn)行面談。兼職員工違反勞動(dòng)合同商定的行為，企業(yè)可依照勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行解除合同。第三章派遣管理第十條派遣崗位設(shè)定與需求確認(rèn)企業(yè)在需要派遣員工時(shí)，應(yīng)依據(jù)工作性質(zhì)和需求確定崗位，并編寫(xiě)派遣需求崗位說(shuō)明，明確職責(zé)和要求。派遣員工的招募和錄用經(jīng)由企業(yè)人力資源部門(mén)與供應(yīng)商協(xié)商確定，由供應(yīng)商進(jìn)行初步篩選。第十一條派遣員工勞動(dòng)合同企業(yè)與供應(yīng)商應(yīng)簽訂派遣協(xié)議，明確派遣員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬等相關(guān)事宜。派遣員工與供應(yīng)商簽訂勞動(dòng)合同，明確工作期限、工資支出責(zé)任以及其他勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)益和義務(wù)。第十二條派遣員工管理與督導(dǎo)企業(yè)應(yīng)與供應(yīng)商共同負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理、培訓(xùn)和考核，確保其依照規(guī)定完成工作任務(wù)。企業(yè)可以布置專人進(jìn)行對(duì)派遣員工的日常督導(dǎo)和工作情況跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決措施。第十三條派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)派遣員工享有與企業(yè)內(nèi)部員工相同的勞動(dòng)權(quán)益，包含但不限于薪酬、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。企業(yè)應(yīng)與供應(yīng)商共同承當(dāng)派遣員工的福利待遇，確保其享受與企業(yè)內(nèi)部員工相當(dāng)?shù)母＠?。第十四條派遣員工合同解除派遣員工與供應(yīng)商之間的勞動(dòng)合同解除應(yīng)遵守合同商定和相關(guān)法律法規(guī)。派遣員工在工作過(guò)程中，如存在嚴(yán)重失職、違法違紀(jì)等情況，企業(yè)有權(quán)解除與供應(yīng)商的派遣關(guān)系。第四章附則第十五條合規(guī)與監(jiān)督企業(yè)應(yīng)確保兼職和派遣管理符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得違反國(guó)家規(guī)定。企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期進(jìn)行兼職和派遣管理的審查和評(píng)估，及時(shí)矯正存在的問(wèn)題。第十六條法律適用與爭(zhēng)議解決兼職和派遣管理相關(guān)爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解決。在解釋和適用本制度時(shí)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)以企業(yè)管理層的最終解釋為準(zhǔn)。第十七條附加條款本制度自發(fā)布之日起生效，并作為企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。以上為《兼職與派遣管理制度