2024蘇州正規(guī)勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________2.2試用期為：__________第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為：__________（1）基本工資：__________（2）績(jī)效工資：__________（3）其他補(bǔ)貼：__________第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過：__________4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代所有之前的口頭或書面協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同。解決辦法：雙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并承諾信息的真實(shí)性。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違法用工，包括但不限于招聘、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。解決辦法：甲方應(yīng)主動(dòng)了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，乙方也應(yīng)主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益。3.合同期內(nèi)，甲方不得隨意解除或終止合同，除非乙方存在合同解除或終止的法定理由。解決辦法：雙方應(yīng)遵循合同約定，如需解除或終止合同，應(yīng)先協(xié)商一致，否則甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或違反合同約定，另一方有權(quán)要求履行或賠償。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)違約行為，應(yīng)先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過法律途徑維權(quán)。5.合同期內(nèi)，乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的相關(guān)資料和信息，不得泄露給第三方。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)信息保密意識(shí)，遵守保密協(xié)議，如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.若合同期內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。解決辦法：雙方應(yīng)保持溝通暢通，積極尋求解決方案，如無法達(dá)成一致，可通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。解釋：勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件，是勞動(dòng)關(guān)系的法律表現(xiàn)形式。2.用人單位：依法招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付工資報(bào)酬的單位。解釋：用人單位是指具有法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。解釋：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，為獲取報(bào)酬而提供勞動(dòng)的個(gè)人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。解釋：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，為了進(jìn)一步了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解釋：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。解釋：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本生活保障，減輕勞動(dòng)者因特定風(fēng)險(xiǎn)而遭受的損失，實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。解釋：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。解釋：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種制度。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于蘇州地區(qū)的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。2.適用于各種崗位的勞動(dòng)者，包括全職、兼職和實(shí)習(xí)崗位。3.適用于新員工入職、合同續(xù)簽、崗位調(diào)整等情形。補(bǔ)充條款：1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的成果，包括但不限于技術(shù)成果、文學(xué)作品等，屬于甲方所有。2.競(jìng)業(yè)限制：乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能等方面的培訓(xùn)，乙方應(yīng)予以配合。培訓(xùn)期間，乙方享有工資、福利等待遇。4.保密協(xié)議：乙方應(yīng)對(duì)甲方