入職承諾書：人力資源戰(zhàn)略篇

入職承諾書：人力資源戰(zhàn)略篇合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方同意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，遵循公平、公正、公開的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.2甲方應(yīng)按照雙方約定的薪酬福利體系，按時足額支付乙方工資。1.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費用。1.4甲方應(yīng)保障乙方的休息權(quán)利，保證乙方每周休息日不少于一天，節(jié)假日按國家規(guī)定休息或支付加班費。1.5甲方應(yīng)按照雙方約定為乙方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。1.6甲方應(yīng)對乙方的人身安全和健康負(fù)責(zé)，提供安全健康的工作環(huán)境。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.4乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便從事違法活動。2.5乙方應(yīng)按時到崗，不得無故曠工、遲到、早退。三、合同的解除和終止3.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除或終止合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。3.2在合同期內(nèi)，乙方有權(quán)根據(jù)實際情況解除或終止合同，但應(yīng)提前一個月通知甲方。3.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方違反國家法律法規(guī)，造成乙方損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。6.2合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利體系說明4.社會保險繳納證明5.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計劃6.甲方公司商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能提供合同約定的工作環(huán)境和工作條件，或工作條件嚴(yán)重惡化。2.甲方未能按時足額支付乙方工資。3.甲方未能依法為乙方繳納社會保險費用。4.甲方未能保障乙方休息權(quán)利，超過法定工作時間要求乙方工作且未支付加班費。5.甲方未能提供約定培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。6.甲方未能提供安全健康的工作環(huán)境。7.乙方未能按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。8.乙方未能遵守甲方規(guī)章制度，拒絕服從工作安排和管理。9.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。10.乙方利用職務(wù)之便從事違法活動。11.乙方未按時到崗，連續(xù)曠工、遲到、早退超過規(guī)定次數(shù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的雇主單位。2.乙方：指合同簽訂的雇員。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的確定勞動關(guān)系的協(xié)議。4.工作時間：指甲方規(guī)定的工作時間。5.工資：指甲方支付給乙方的勞動報酬。6.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指合同解除或終止時，甲方支付給乙方的補(bǔ)償。8.違約責(zé)任：指違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。9.爭議解決：指合同履行過程中發(fā)生爭議的解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不滿足合同約定：與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境。2.工資支付問題：保留證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，必要時可通過法律途徑解決。3.社會保險繳納問題：與甲方核實，確保按時足額繳納。4.加班費支付問題：與甲方協(xié)商，確保按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。5.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會問題：與甲方溝通，了解培訓(xùn)計劃，爭取職業(yè)發(fā)展機(jī)會。6.工作安全問題：與甲方溝通，要求提供安全的工作環(huán)境。7.規(guī)章制度違反問題：與甲方協(xié)商，要求遵守法律法規(guī)和合同約定。8.商業(yè)秘密泄露問題：立即報告甲方，采取補(bǔ)救措施，必要時可通過法律途徑解決。9.違法行為問題：立即停止違法行為，并向有關(guān)部門報告。10.曠工、遲到、早退問題：與甲方溝通，了解原因，采取措施避免再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供勞動合同。2.乙方為新入職員工簽訂勞動合同。3.甲方與乙方就勞動條件、薪酬待遇等進(jìn)行協(xié)商。4.甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.甲方對