金融服務(wù)薪酬制度

金融服務(wù)薪酬制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)薪酬待遇事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼、加班費等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、學(xué)歷等因素，按照甲方的薪酬體系確定。1.3績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，根據(jù)考核結(jié)果獲得相應(yīng)的績效獎金。1.4津補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5加班費：乙方按照甲方的加班工資支付辦法，根據(jù)實際加班時間獲得加班費。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時足額支付乙方薪酬，如因特殊情況導(dǎo)致支付延遲，甲方應(yīng)提前通知乙方，并盡快支付。2.2乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪酬。2.3乙方如對薪酬支付有異議，應(yīng)在收到薪酬之日起____日內(nèi)向甲方提出，并提供相關(guān)證據(jù)。甲方應(yīng)在收到異議后____日內(nèi)核實并答復(fù)乙方。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方的薪酬調(diào)整政策進行，包括但不限于年度調(diào)薪、崗位晉升調(diào)薪等。3.2乙方如因工作表現(xiàn)、職務(wù)晉升等原因，符合甲方薪酬調(diào)整條件的，甲方應(yīng)及時調(diào)整乙方的薪酬。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。4.3乙方因病、因事請假，甲方按照請假天數(shù)相應(yīng)扣除工資。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除或終止本合同。6.2如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止本合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。6.3合同期滿，如甲乙雙方無異議，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方薪酬體系相關(guān)規(guī)定4.甲方績效考核辦法5.乙方工作表現(xiàn)證明6.社會保險繳納證明7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付薪酬的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方違反合同其他約定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成約定的工作任務(wù)后，用人單位支付的固定報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果，用人單位支付的額外報酬。4.津補貼：用人單位為勞動者提供的生活、交通、通訊等方面的補助。5.加班費：勞動者按照用人單位的要求，超出法定工作時間工作所應(yīng)得的報酬。6.社會保險：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付異議：乙方如對薪酬支付有異議，應(yīng)及時向甲方提出，并提供相關(guān)證據(jù)。甲方應(yīng)在收到異議后核實并答復(fù)乙方。2.保密協(xié)議違約：如乙方違反保密協(xié)議，甲方應(yīng)要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.合同解除或終止：如甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽署書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工制定薪酬制度。2.甲方與員工就薪酬待遇進行協(xié)商。3.甲方依法為員工繳納社會