2024年度煤礦企業(yè)員工績(jī)效考核合同

2024年度煤礦企業(yè)員工績(jī)效考核合同本合同目錄一覽第一條考核目的和原則1.1考核目的1.2考核原則第二條考核對(duì)象和范圍2.1考核對(duì)象2.2考核范圍第三條考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)3.1考核指標(biāo)3.2考核標(biāo)準(zhǔn)第四條考核方法和程序4.1考核方法4.2考核程序第五條考核周期和時(shí)間5.1考核周期5.2考核時(shí)間第六條考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用6.1考核結(jié)果評(píng)定6.2考核結(jié)果運(yùn)用第七條員工申訴和處理7.1員工申訴7.2申訴處理第八條合同的生效和終止8.1合同生效8.2合同終止第九條合同的解除和變更9.1合同解除9.2合同變更第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第十四條合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條考核目的和原則1.1考核目的本合同旨在對(duì)煤礦企業(yè)員工在2024年度的工作績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估，以激勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。1.2考核原則（1）公平公正：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)保持公平公正，確保每位員工都有平等的機(jī)會(huì)獲得合理的評(píng)價(jià)。（2）客觀量化：考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可量化性，以客觀反映員工的工作表現(xiàn)。（3）激勵(lì)與發(fā)展：考核結(jié)果應(yīng)用于激勵(lì)員工提高工作水平，并為企業(yè)發(fā)展提供有益的人力資源信息。第二條考核對(duì)象和范圍2.1考核對(duì)象本合同適用于煤礦企業(yè)所有在職員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一線工人。2.2考核范圍考核范圍涵蓋員工在2024年度的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等多個(gè)方面。第三條考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)3.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括：工作任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、安全生產(chǎn)等。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作任務(wù)完成率：根據(jù)員工年度工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行評(píng)定，完成率高于85%為達(dá)標(biāo)，低于85%為未達(dá)標(biāo)。（2）工作質(zhì)量：根據(jù)員工工作成果的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定，質(zhì)量達(dá)到預(yù)期目標(biāo)為達(dá)標(biāo)，未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)為未達(dá)標(biāo)。（3）團(tuán)隊(duì)合作：根據(jù)員工在團(tuán)隊(duì)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，表現(xiàn)良好為達(dá)標(biāo)，表現(xiàn)不佳為未達(dá)標(biāo)。（4）創(chuàng)新能力：根據(jù)員工在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，有創(chuàng)新成果為達(dá)標(biāo)，無(wú)創(chuàng)新成果為未達(dá)標(biāo)。（5）安全生產(chǎn)：根據(jù)員工在安全生產(chǎn)方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定為達(dá)標(biāo)，違反安全生產(chǎn)規(guī)定為未達(dá)標(biāo)。第四條考核方法和程序4.1考核方法采用定量和定性相結(jié)合的考核方法，包括績(jī)效指標(biāo)評(píng)分、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等。4.2考核程序（1）制定考核方案：由企業(yè)人力資源部門(mén)制定詳細(xì)的考核方案，包括考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和程序等。（2）自評(píng)與互評(píng)：?jiǎn)T工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，同事之間進(jìn)行相互評(píng)價(jià)。（3）上級(jí)評(píng)價(jià)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。（4）考核結(jié)果匯總：將各項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總，得出最終考核結(jié)果。（5）考核結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給員工，并提出改進(jìn)建議。第五條考核周期和時(shí)間5.1考核周期本合同的考核周期為2024年度，即2024年1月1日至2024年12月31日。5.2考核時(shí)間（1）啟動(dòng)時(shí)間：2024年1月1日。（2）自評(píng)與互評(píng)截止時(shí)間：2024年12月15日。（3）上級(jí)評(píng)價(jià)截止時(shí)間：2024年12月20日。（4）考核結(jié)果匯總反饋時(shí)間：2024年12月31日前。第六條考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用6.1考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。6.2考核結(jié)果運(yùn)用（1）獎(jiǎng)金分配：根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)秀員工可獲得額外的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。（2）晉升與培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，為優(yōu)秀員工提供晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（3）薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。（4）激勵(lì)與約束：對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的員工給予激勵(lì)，對(duì)考核結(jié)果不合格的員工進(jìn)行約束和幫助。第八條合同的生效和終止8.1合同生效本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為2024年度。8.2合同終止（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）合同有效期屆滿。（3）一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益，對(duì)方有權(quán)立即解除合同。第九條合同的解除和變更9.1合同解除合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。9.2合同變更合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)對(duì)方因此所遭受的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)。（2）所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。（3）人民法院。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密等，應(yīng)予以保密。12.2保密義務(wù)雙方均有義務(wù)保守對(duì)方的保密信息，不得向任何第三方泄露。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以在合同中約定其他事項(xiàng)，作為本合同的附件。13.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)本合同的簽訂和履行應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，法律法規(guī)有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。第十四條合同的簽署14.1簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。14.2簽署地點(diǎn)本合同于中華人民共和國(guó)北京市簽署。14.3簽署人甲方（煤礦企業(yè)）：（簽名/蓋章）乙方（員工）：（簽名/蓋章）第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在執(zhí)行過(guò)程中可能涉及到第三方的介入，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、調(diào)解委員會(huì)等，特此對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充修正。第一條第三方介入的定義1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙方之外，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與合同執(zhí)行過(guò)程的各方。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）中介方提供咨詢服務(wù)或協(xié)助雙方履行合同。（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)甲乙雙方或合同執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行評(píng)估。（3）調(diào)解委員會(huì)對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。第三條第三方的主要義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，按照約定或甲乙雙方的同意，履行相關(guān)義務(wù)。3.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方應(yīng)對(duì)在合同執(zhí)行過(guò)程中所獲悉的甲乙雙方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方應(yīng)對(duì)其履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的違約行為或過(guò)失行為所產(chǎn)生的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2除法律法規(guī)另有規(guī)定外，第三方的賠償責(zé)任限額不應(yīng)超過(guò)其收取的費(fèi)用總額。4.3甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定第三方的責(zé)任限額，并在合同中予以明確。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系是基于合同約定或甲乙方同意的關(guān)系，第三方并非甲乙方的代理人、雇員或合作伙伴。5.2第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，不應(yīng)影響甲乙雙方之間的關(guān)系。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的條件、程序和方式。6.2甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入的具體事項(xiàng)，包括但不限于第三方的工作范圍、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。6.3甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，合理選擇和委托第三方，并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成，如無(wú)特殊情況，第三方應(yīng)在合同到期后立即撤離。7.2甲乙雙方應(yīng)在第三方撤離前對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，如有必要，可就第三方的工作進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。第八條第三方介入的費(fèi)用8.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定第三方介入的費(fèi)用，并在合同中予以明確。8.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)支付第三方介入的費(fèi)用。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.2甲乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議解決，不應(yīng)影響本合同的履行。第十條法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)本合同的簽訂和履行應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，法律法規(guī)有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。第十一條合同的簽署11.1本修正條款于2024年1月1日與本合同同時(shí)簽署。11.2本修正條款與本合同具有同等法律效力。11.3本修正條款的簽署地點(diǎn)與本合同相同。11.4本修正條款的簽署人：甲方（煤礦企業(yè)）：（簽名/蓋章）乙方（員工）：（簽名/蓋章）第三方：（簽名/蓋章）第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：煤礦企業(yè)員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出煤礦企業(yè)員工績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)及其具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。附件二：?jiǎn)T工自評(píng)表用于員工對(duì)自己在2024年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)估。附件三：同事評(píng)價(jià)表用于同事之間對(duì)彼此在2024年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。附件四：上級(jí)評(píng)價(jià)表用于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工在2024年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。附件五：考核結(jié)果匯總表用于匯總自評(píng)、互評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)的結(jié)果，得出最終考核結(jié)果。附件六：考核結(jié)果反饋表用于將考核結(jié)果反饋給員工，并提出改進(jìn)建議。附件七：保密信息清單詳細(xì)列出需要保密的煤礦企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密等信息。附件八：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.未按照合同約定完成工作任務(wù)。2.工作質(zhì)量不符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。3.未遵守團(tuán)隊(duì)合作規(guī)定，影響團(tuán)隊(duì)整體工作。4.未按照規(guī)定保守煤礦企業(yè)的保密信息。5.第三方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)：按照合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，如需重新修復(fù)或返工，由違約方承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3.團(tuán)隊(duì)合作：根據(jù)違約程度，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.保密信息泄露：按照泄露信息的價(jià)值或合同約定進(jìn)行賠償。5.第三方違約：根據(jù)第三方與甲乙方的協(xié)議，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：1.員工未能完成合同約定