2024年度門店福利待遇改善合同

2024年度門店福利待遇改善合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條：福利待遇改善內(nèi)容3.1基本工資調(diào)整3.1.1乙方員工的基本工資將根據(jù)崗位及職級進行調(diào)整，具體標準見附件一。3.2績效獎金制度3.2.1乙方員工將根據(jù)個人績效考核結(jié)果發(fā)放獎金，具體規(guī)定見附件二。3.3加班工資3.3.1乙方員工加班工資將按照公司規(guī)定的標準支付，具體規(guī)定見附件三。3.4福利待遇3.4.1乙方員工將享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假、產(chǎn)假等，具體規(guī)定見附件四。3.5員工培訓與發(fā)展3.5.1乙方員工將有機會參加公司組織的培訓及晉升機會，具體安排見附件五。第四條：合同的履行及變更4.1甲方應(yīng)按照本合同約定履行各項福利待遇改善措施。4.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。第五條：違約責任5.1甲方未按照本合同約定提供福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，具體金額見附件六。第六條：爭議解決6.1對于因本合同引起的或與本合同有關(guān)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條：保密條款7.1雙方在簽訂和履行本合同過程中獲得的商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。第八條：合同的解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均可以提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前三十天通知對方。第九條：附件9.1本合同的附件包括基本工資調(diào)整表、績效獎金制度、加班工資規(guī)定、福利待遇規(guī)定、員工培訓與發(fā)展計劃等，均為本合同的有效組成部分。第十條：簽字蓋章10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。第十一條：生效日期11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條：其他約定12.1甲乙雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商達成補充協(xié)議。第十三條：法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條：合同解除或終止后的待遇14.1本合同解除或終止后，乙方員工仍享有公司規(guī)定的福利待遇，具體規(guī)定見附件七。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3甲方、乙方及其員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范，履行社會責任，尊重社會公德。第二條：合同期限2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前三個月書面通知對方。第三條：福利待遇改善內(nèi)容3.1基本工資調(diào)整3.1.1乙方員工的基本工資將根據(jù)崗位及職級進行調(diào)整，具體標準見附件一。3.1.2基本工資調(diào)整后，甲方應(yīng)確保乙方員工的基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.2績效獎金制度3.2.1乙方員工將根據(jù)個人績效考核結(jié)果發(fā)放獎金，具體規(guī)定見附件二。3.2.2績效獎金的發(fā)放應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。3.3加班工資3.3.1乙方員工加班工資將按照公司規(guī)定的標準支付，具體規(guī)定見附件三。3.3.2甲方應(yīng)確保乙方員工的加班工資不低于每小時工資的150%。3.4福利待遇3.4.1乙方員工將享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假、產(chǎn)假等，具體規(guī)定見附件四。3.4.2甲方應(yīng)為乙方員工繳納社會保險費用，并按法律規(guī)定為乙方員工繳納住房公積金。3.5員工培訓與發(fā)展3.5.1乙方員工將有機會參加公司組織的培訓及晉升機會，具體安排見附件五。3.5.2甲方應(yīng)鼓勵并支持乙方員工參加專業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展活動。第四條：合同的履行及變更4.1甲方應(yīng)按照本合同約定履行各項福利待遇改善措施。4.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。變更事項應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，并與本合同具有同等法律效力。第五條：違約責任5.1甲方未按照本合同約定提供福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，具體金額見附件六。5.2乙方未按照本合同約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額見附件六。第六條：爭議解決6.1對于因本合同引起的或與本合同有關(guān)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條：保密條款7.1雙方在簽訂和履行本合同過程中獲得的商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。7.2雙方因履行本合同所獲悉的對方商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息等，應(yīng)予以嚴格保密。第八條：合同的解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均可以提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前三十天通知對方。8.2本合同解除或終止后，乙方員工應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括交還公司財產(chǎn)、辦理工作交接等。第九條：附件9.1本合同的附件包括基本工資調(diào)整表、績效獎金制度、加班工資規(guī)定、福利待遇規(guī)定、員工培訓與發(fā)展計劃等，均為本合同的有效組成部分。9.2附件的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十條：簽字蓋章10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。10.2雙方簽字蓋章代表對合同內(nèi)容的確認和承諾，具有法律效力。第十一條：生效日期11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同的生效日期不得早于簽訂日期。第十二條：其他約定12.1甲乙雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商達成補充協(xié)議。12.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條：法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2如本合同涉及的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，應(yīng)以最新法律、法規(guī)、政策為準。第十四條：合同解除或終止后的待遇14.1本合同解除或終止后，乙方員工仍享有公司規(guī)定的福利待遇，具體規(guī)定見附件七。14.2乙方員工在本合同解除或終止后，如有失業(yè)保險需求的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方員工辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責任1.1第三方指除甲乙雙方之外，參與本合同履行過程的自然人、法人和其他組織。1.2第三方介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范，尊重社會公德。1.3第三方介入本合同時，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)。第二條：第三方介入的情形2.1第三方介入包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、金融機構(gòu)等。2.2甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并說明第三方介入的目的、方式、期限等。第三條：第三方義務(wù)及責任3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，完成相關(guān)工作。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量、安全、合法性，并承擔因第三方服務(wù)或產(chǎn)品引發(fā)的后果。3.3第三方應(yīng)按照本合同的約定，承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于違約責任、侵權(quán)責任等。第四條：第三方責任限額4.1甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中，應(yīng)明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、責任范圍等。4.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，合理確定第三方的責任限額，以保護甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。5.2第三方應(yīng)意識到其介入的是甲乙雙方之間的合同履行過程，其行為應(yīng)符合甲乙雙方的合同約定。第六條：第三方違約處理6.1第三方未按照約定履行義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。6.2甲乙雙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條：第三方信息的保密7.1第三方應(yīng)對在履行本合同過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第八條：第三方介入的終止8.1第三方完成本合同約定的工作后，甲乙雙方與第三方的合同關(guān)系終止。8.2甲乙雙方與第三方終止合同關(guān)系后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料、成果等交付甲乙雙方。第九條：附件9.1本合同的附件包括第三方介入的具體情況、第三方合同、第三方責任限額等，均為本合同的有效組成部分。9.2附件的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十條：簽字蓋章10.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方持一份，簽字蓋章后生效。10.2雙方簽字蓋章代表對合同內(nèi)容的確認和承諾，具有法律效力。第十一條：生效日期11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同的生效日期不得早于簽訂日期。第十二條：其他約定12.1甲乙雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商達成補充協(xié)議。12.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：基本工資調(diào)整表詳細列出乙方員工各個崗位及職級的具體基本工資標準。附件二：績效獎金制度詳細規(guī)定績效獎金的計算方式、發(fā)放時間、發(fā)放條件等。附件三：加班工資規(guī)定詳細列出加班工資的計算方式、支付標準、加班時間認定等。附件四：福利待遇規(guī)定詳細列出乙方員工享有的各項福利待遇，包括五險一金、年假、病假、產(chǎn)假等。附件五：員工培訓與發(fā)展計劃詳細列出公司組織的培訓及晉升機會，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、晉升途徑等。附件六：違約金計算方式詳細規(guī)定違約金的計算方式，包括計算基數(shù)、計算比例等。附件七：福利待遇延續(xù)規(guī)定詳細規(guī)定本合同解除或終止后，乙方員工仍享有的公司規(guī)定的福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定提供福利待遇。2.乙方未按照本合同約定履行合同義務(wù)。3.第三方未按照約定履行義務(wù)。責任認定：1.甲方違約金計算：根據(jù)附件六的規(guī)定，以違約金計算方式為準。2.乙方違約金計算：根據(jù)附件六的規(guī)定，以違約金計算方式