設計公司員工通勤車管理規(guī)定

設計公司員工通勤車管理規(guī)定合同編號：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________姓名：__________身份證號碼：__________部門：__________聯(lián)系電話：__________第一條通勤車的提供1.1雇主提供通勤車供乙方上下班乘坐。1.2通勤車為非經營性車輛，僅供雇主員工使用。1.3雇主應確保通勤車的安全性能符合國家相關標準，定期進行維護和檢查。第二條通勤車的使用2.1乙方應遵守國家相關法律法規(guī)，文明駕駛，確保乘車安全。2.2乙方在通勤車上應保持車內衛(wèi)生，不亂丟垃圾，不吸煙，不喧嘩。2.3乙方不得將通勤車用于非上下班途中，不得私自帶人。第三條通勤車的調度與管理3.1雇主負責通勤車的調度與管理，確保通勤車的正常運行。3.2雇主應根據員工需求合理規(guī)劃通勤車路線、時間及座位安排。3.3雇主應建立通勤車管理檔案，記錄通勤車運行情況及員工乘坐信息。第四條通勤車的安全保障4.1雇主應為通勤車購買保險，確保在發(fā)生交通事故時能及時賠償。4.2雇主應定期對通勤車進行安全檢查，確保車輛安全。4.3乙方在乘坐通勤車時應系好安全帶，遵守乘車規(guī)定，確保自身安全。第五條違約責任5.1雇主未按照約定提供通勤車，或提供的通勤車不符合安全標準的，應承擔違約責任。5.2乙方未按照約定使用通勤車，或違反乘車規(guī)定的，應承擔違約責任。第六條爭議解決6.1本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.通勤車管理規(guī)定2.通勤車安全檢查記錄表3.通勤車運行路線及時間安排表4.通勤車保險單5.員工身份證明文件6.通勤車管理檔案二、違約行為及認定：1.雇主未按照約定提供通勤車或提供的通勤車不符合安全標準，視為違約行為。2.乙方未按照約定使用通勤車或違反乘車規(guī)定，視為違約行為。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，無法友好協(xié)商解決，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供通勤車并制定通勤車管理規(guī)定的企業(yè)或單位。2.乙方：指乘坐通勤車的員工。3.通勤車：指甲方提供給乙方上下班乘坐的非經營性車輛。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中產生的糾紛通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：通勤車運行時間及路線不合理。解決辦法：雙方協(xié)商調整通勤車運行時間及路線。2.問題：通勤車出現(xiàn)故障，影響正常使用。解決辦法：雇主應及時修復或更換故障車輛，確保通勤車的正常運行。3.問題：乙方在通勤車上違反乘車規(guī)定。解決辦法：雇主應加強對員工的宣傳教育，規(guī)范乘車行為。4.問題：發(fā)生交通事故，造成傷亡。解決辦法：雇主應立即報警并協(xié)助處理，同時購買意外傷害保險，保障員工權益。五、所有應用場景：1.甲方為員工提供通勤車服務。2.乙方乘坐通勤車上下班。3.雙方簽訂通勤車管理合同，明確雙方