人員借調(diào)管理制度范文（二篇）

人員借調(diào)管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范人員借調(diào)管理，保障各方權(quán)益，特制定本人員借調(diào)管理制度。第二條人員借調(diào)是指組織單位將員工臨時(shí)調(diào)配至其他單位或部門(mén)，以完成一定期限的工作任務(wù)。第三條借調(diào)活動(dòng)須遵循國(guó)家法律法規(guī)及組織單位相關(guān)規(guī)定，確保工作秩序與人員利益的統(tǒng)一。第四條人員借調(diào)工作由組織單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)的協(xié)作。第五條本制度僅適用于組織單位內(nèi)部的人員借調(diào)，不涉及外部單位與組織單位間的人員調(diào)動(dòng)。第二章人員借調(diào)的定義和程序第六條人員借調(diào)為組織單位將員工暫時(shí)調(diào)至其他單位或部門(mén)，借調(diào)期限不超過(guò)一年。第七條借調(diào)需經(jīng)借調(diào)人員所在單位（借調(diào)單位）與接收單位雙方協(xié)商一致，并獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第八條人員借調(diào)程序包括：1.借調(diào)需求提出：借調(diào)單位向原單位提供借調(diào)需求及相關(guān)資料。2.協(xié)商借調(diào)事宜：借調(diào)單位與原單位協(xié)商，確定借調(diào)內(nèi)容和期限。3.領(lǐng)導(dǎo)審批：雙方單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)借調(diào)申請(qǐng)。4.簽署借調(diào)協(xié)議：雙方單位簽訂協(xié)議，明確權(quán)責(zé)和義務(wù)。5.實(shí)施借調(diào)：被借調(diào)人員按協(xié)議規(guī)定到接收單位工作。第三章人員借調(diào)的目標(biāo)和范圍第九條人員借調(diào)旨在：1.優(yōu)化人力資源配置，提升工作效率。2.加強(qiáng)內(nèi)部部門(mén)間及與其他合作單位的溝通協(xié)作。3.豐富員工工作經(jīng)驗(yàn)，提升個(gè)人能力。第十條借調(diào)范圍涵蓋本單位內(nèi)部跨部門(mén)借調(diào)，以及與合作單位之間的人員調(diào)動(dòng)。第四章人員借調(diào)的條件和權(quán)益第十一條借調(diào)需滿足以下條件：1.借調(diào)人員具備接收單位崗位所需資質(zhì)和能力。2.原單位同意借調(diào)，確保借調(diào)期間原崗位正常運(yùn)作。3.借調(diào)人員自愿接受借調(diào)，有能力完成借調(diào)任務(wù)。第十二條借調(diào)期間，借調(diào)人員享有以下權(quán)益：1.保持與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，工資福利按原單位規(guī)定執(zhí)行。2.接收單位提供必要的工作條件支持，確保工作順利進(jìn)行。3.借調(diào)人員遵守借調(diào)單位管理規(guī)定，享受相應(yīng)待遇和權(quán)益。第五章人員借調(diào)的管理和監(jiān)督第十三條借調(diào)期間，原單位應(yīng)持續(xù)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理監(jiān)督，確保其履行借調(diào)職責(zé)。第十四條借調(diào)單位需對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，提供支持，確保完成借調(diào)任務(wù)。第十五條借調(diào)期滿，借調(diào)人員應(yīng)按原單位要求返回原崗位工作。第六章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起生效。第十七條本制度的解釋權(quán)歸組織單位所有。人員借調(diào)管理制度范文（二）【內(nèi)部人員借調(diào)管理規(guī)范】范本1.引言本規(guī)范旨在確立公司內(nèi)部人員借調(diào)的管理框架，明確借調(diào)流程、職責(zé)劃分及安全措施，以確保借調(diào)操作的有序進(jìn)行。2.定義2.1借調(diào)：指公司員工在規(guī)定期限內(nèi)從原工作部門(mén)調(diào)至其他部門(mén)工作。2.2借調(diào)部門(mén)：指接收借調(diào)員工的組織單元，如部門(mén)、團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目組等。2.3借調(diào)員工：指被調(diào)至其他部門(mén)工作的公司內(nèi)部員工。2.4原部門(mén)：指借調(diào)員工原先所屬的工作部門(mén)。3.借調(diào)流程3.1借調(diào)申請(qǐng)：?jiǎn)T工向原部門(mén)提出借調(diào)申請(qǐng)，明確借調(diào)目的、期限、崗位等詳細(xì)信息。3.2借調(diào)審批：原部門(mén)依據(jù)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審批，包括上級(jí)及相關(guān)部門(mén)的同意。3.3借調(diào)實(shí)施：原部門(mén)與借調(diào)部門(mén)協(xié)商一致，確定借調(diào)的具體時(shí)間、崗位及工作安排。3.4開(kāi)始借調(diào)工作：?jiǎn)T工按照借調(diào)部門(mén)的指示，按時(shí)開(kāi)始借調(diào)工作。3.5借調(diào)結(jié)束：借調(diào)期滿后，員工返回原部門(mén)繼續(xù)原崗位工作。4.借調(diào)責(zé)任與權(quán)益4.1借調(diào)員工責(zé)任：借調(diào)期間，員工應(yīng)全面履行借調(diào)崗位職責(zé)，確保工作目標(biāo)的達(dá)成。4.2原部門(mén)責(zé)任：原部門(mén)需保障員工的權(quán)益和安全，妥善處理借調(diào)期間的工作交接。4.3借調(diào)部門(mén)責(zé)任：借調(diào)部門(mén)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助員工適應(yīng)新崗位，順利完成借調(diào)任務(wù)。4.4員工權(quán)益：借調(diào)期間，員工享有與原部門(mén)同等的薪酬福利，并保留原崗位權(quán)益。5.保密與安全5.1保密要求：借調(diào)員工需嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，不得泄露敏感信息。5.2安全措施：借調(diào)部門(mén)應(yīng)實(shí)施適當(dāng)?shù)陌踩胧_保員工在工作中的安全。6.借調(diào)監(jiān)督與評(píng)估6.1借調(diào)監(jiān)督：原部門(mén)與借調(diào)部門(mén)應(yīng)對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行監(jiān)督，以保證工作質(zhì)量與效果。6.2借調(diào)評(píng)估：借調(diào)結(jié)束后，雙方部門(mén)應(yīng)進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為后續(xù)借調(diào)工作提供參考。7.特殊規(guī)定7.1靈活處理：對(duì)于臨時(shí)借調(diào)、特殊崗位等特殊情況，可根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。7.2