公司項目開發(fā)與需求管理制度_第1頁
公司項目開發(fā)與需求管理制度_第2頁
公司項目開發(fā)與需求管理制度_第3頁
公司項目開發(fā)與需求管理制度_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

公司項目開發(fā)與需求管理制度1.前言本制度旨在規(guī)范公司項目開發(fā)與需求管理流程,提高項目開發(fā)效率、降低風險,并保障項目的質(zhì)量和交付。全部員工必需遵守本制度的規(guī)定,不得擅自更改、違反。2.項目開發(fā)流程2.1項目立項項目立項申請:項目負責人或相關部門經(jīng)過評估后,提出項目立項申請,包含項目名稱、目標、預期成績和預算等。立項審批:項目管理部門依據(jù)項目申請內(nèi)容進行審批,包含項目可行性、資源評估和項目計劃的合理性等。立項決策:公司高層對立項申請進行評審并做出決策,決議是否批準項目立項。2.2需求管理需求識別和收集:由項目負責人牽頭,與業(yè)務部門溝通,明確項目需求和目標。需求分析和梳理:由項目團隊進行需求分析和梳理,明確需求細節(jié)、優(yōu)先級和完成時間等。需求評審:由項目團隊和相關部門共同參加,對需求進行評審,確認需求的準確性和可行性。需求更改管理:需求更改由項目負責人匯總并提交更改申請,經(jīng)過審批后方可更改,并同步更新相應的項目計劃和文檔。2.3項目計劃與資源調(diào)配項目計劃訂立:項目團隊依據(jù)需求分析結(jié)果,訂立項目計劃,包含項目里程碑、任務分解和工期布置等。資源調(diào)配:項目負責人依據(jù)項目計劃,合理調(diào)配項目所需的人力、物力、財力等資源,并進行跟蹤和管理。2.4開發(fā)與實施開發(fā)過程管理:項目負責人和開發(fā)團隊依照項目計劃進行開發(fā)工作,并及時更新項目進度。質(zhì)量掌控:開發(fā)團隊對代碼進行嚴格的測試和評估,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求并實現(xiàn)預期目標。實施與集成:在開發(fā)完成后,項目團隊進行實施和集成工作,確保系統(tǒng)運行穩(wěn)定并與相關系統(tǒng)兼容。2.5項目驗收和交付內(nèi)部驗收:由項目負責人組織內(nèi)部驗收團隊,對項目進行全面的驗收,檢查項目是否滿足預定的需求和規(guī)格。外部驗收:項目負責人與客戶進行項目驗收會議,共同確認項目交付標準和驗收標準,并進行驗收報告的編制。交付和文檔歸檔:項目團隊依照交付要求,將項目交付給客戶,并歸檔相關文檔和資料。3.質(zhì)量管理3.1質(zhì)量目標確保項目交付的質(zhì)量符合預期目標和技術要求。提高項目開發(fā)過程的質(zhì)量,減少錯誤和缺陷。3.2質(zhì)量保證訂立項目開發(fā)規(guī)范和流程,確保開發(fā)人員依照規(guī)范進行開發(fā)。進行項目質(zhì)量評審,及時發(fā)現(xiàn)和解決項目中存在的問題。建立項目質(zhì)量管理體系,包含質(zhì)量培訓、質(zhì)量報告和質(zhì)量跟蹤等。3.3質(zhì)量掌控進行階段性的質(zhì)量評估,對項目進展、成績和質(zhì)量進行監(jiān)控和掌控。全員參加質(zhì)量掌控,及時發(fā)現(xiàn)并解決項目開發(fā)中的問題和缺陷。建立質(zhì)量度量指標,對項目質(zhì)量進行評估和跟蹤。4.更改管理4.1更改流程提出更改申請:任何員工均可提出更改申請,包含需求、進度、資源和質(zhì)量等方面的更改。需求評估:項目負責人和相關人員對更改申請進行評估,并綜合考慮影響和風險等因素。更改審批:由更改管理委員會進行審批決策,決議是否批準更改。更改通知和執(zhí)行:更改審批通過后,通知相關人員并進行更改執(zhí)行。4.2更改掌控更改記錄:對更改申請、審批和執(zhí)行進行記錄和歸檔。更改追蹤:對更改進行跟蹤和監(jiān)控,確保更改的有效性和及時性。更改評估:對更改后的項目進行評估,檢查更改是否滿足預期效果和質(zhì)量要求。5.其他規(guī)定項目管理工具:公司統(tǒng)一使用項目管理工具,對項目進行計劃、跟蹤和管理。項目文檔管理:項目團隊必需依照文檔管理規(guī)定,對項目文檔進行分類、歸檔和備份。項目溝通和匯報:項目負責人必需定期向相關部門和高層匯報項目進展和問題,確保項目的順利進行。知識管理:鼓舞員工進行項目經(jīng)驗和知識的共享和總結(jié),建立知識庫,并定期進行更新和培訓。6.遵守與監(jiān)督全部員工都必需遵守本制度的規(guī)定,不得違反和規(guī)避。公司將定期進行制度培訓和驗收,對不遵守制度的行為進行矯正和懲罰。7.修訂與發(fā)布本制度由公司項目管理部負責修訂和發(fā)布,修訂時須經(jīng)過相關部門和高層審批,并通知

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論