紡織原料廠員工招聘模板

紡織原料廠員工招聘模板合同編號：__________甲方（用人單位）：_______紡織原料廠地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯系電話：_______電子郵箱：_______乙方（勞動者）：姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______聯系電話：_______家庭住址：_______鑒于甲方為一家專業(yè)從事紡織原料生產的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現甲方的業(yè)務目標而努力工作。雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，特訂立本勞動合同，以明確雙方的權利義務：第一條合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_______年。第二條工作內容乙方的工作崗位為_______，主要職責是_______。乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度。第三條工作時間乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。具體工作時間按照甲方制定的作息制度執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方月工資為_______元，甲方每月_______日前向乙方支付工資。乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。第五條社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規(guī)章制度。第七條培訓甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓。乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務水平。第八條保密條款乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，乙方應予以保密，并在合同解除或終止后繼續(xù)承擔保密義務。第九條合同解除和終止1.雙方協商一致解除或終止本合同；2.乙方提前_______天書面通知甲方解除本合同；3.甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定解除或終止本合同；4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同；5.乙方在合同期內因故不能繼續(xù)履行合同義務，甲方有權解除本合同。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______紡織原料廠乙方（勞動者）：簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明復印件3.學歷證書復印件4.體檢報告5.背景調查報告6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司薪酬福利政策8.甲方公司培訓計劃9.保密協議10.勞動爭議調解協議書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。2.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.甲方未按約定提供培訓或培訓不符合約定要求。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔勞動風險和責任的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理和安排，享受勞動報酬和保險福利待遇的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.保密義務：勞動者在合同期內對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：提前通知對方，協商解決或依據合同約定追究違約責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密：立即啟動保密協議，采取法律手段維權。3.甲方未按時足額支付工資：協商解決，如協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：協商解決，如協商不成，可以向社會保險監(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品：要求甲方改正，如甲方不改正，可以向相關部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未按約定提供培訓或培訓不符合約定要求：協商解決，如協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.紡織原料廠與新招聘員工建立勞動關系。2.雙方明確工作職責、報酬、工作時間等事項。3.紡織原