旅行社前臺聘用合同

旅行社前臺聘用合同合同編號：__________甲方（旅行社）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（前臺）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方愿意聘請乙方作為旅行社前臺工作人員，乙方愿意接受甲方的聘請，并同意按照甲方的要求履行職務(wù)。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方被聘請為甲方旅行社前臺工作人員，主要職責(zé)包括但不限于：（1）為游客提供接待服務(wù)，解答游客的咨詢；（2）協(xié)助游客辦理旅游報名、出行等相關(guān)手續(xù)；（3）維護(hù)前臺秩序，確保工作環(huán)境的整潔與和諧；（4）完成甲方交給的其他工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在聘用期滿前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），甲方每月__日前支付乙方工資。4.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況制定。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方旅行社的任何商業(yè)秘密、客戶資料等信息。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如甲方違法解除合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方賠償金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅行社）：__________乙方（前臺）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方旅行社營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方旅行社資質(zhì)證明復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等信息。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資或獎金。4.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。5.甲方違法解除或終止合同。6.乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。3.加班費：用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作，支付給勞動者的額外勞動報酬。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：提前通知對方，協(xié)商解決，如無法協(xié)商，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行處理。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)權(quán)益，如報警、提起訴訟等。3.甲方未按時支付工資或獎金：及時與甲方溝通，要求按時支付，如無法解決，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未繳納社會保險：向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法繳納社會保險。5.甲方違法解除或終止合同：立即與甲方溝通，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，如無法解決，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或提起訴訟。6.乙方在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如需要解除合同，應(yīng)依法進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和報酬。2.乙方在甲方旅行社前臺