大數(shù)據(jù)公司聘用合同范本

大數(shù)據(jù)公司聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第二條工作崗位2.1乙方擔任甲方公司下列崗位：__________2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方公司的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。4.2乙方試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。4.3試用期滿后，乙方的工資待遇為：基本工資人民幣____元/月，并根據(jù)甲方公司的業(yè)績、乙方的工作表現(xiàn)和國家的相關規(guī)定調(diào)整。4.4甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。5.3甲方應為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第六條勞動紀律和職業(yè)道德6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真履行崗位職責。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方不得利用職務之便，索取或接受他人給予的財物。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3合同期滿或者乙方提前解除本合同，甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方應按照裁決結(jié)果執(zhí)行，如不服仲裁裁決，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度匯編8.甲方社會保險登記證復印件9.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定時間到崗，或未能完成工作任務，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。4.甲方未能按時足額支付乙方工資，或未能依法為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未能提供合同約定的工作條件，或未能履行合同約定的培訓和職業(yè)發(fā)展義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。5.違約金：違反合同約定，應支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，依據(jù)規(guī)章制度進行處理；如非乙方原因，協(xié)調(diào)安排合適的時間補崗。2.工資支付問題：確保工資支付符合國家法律法規(guī)和合同約定，如有問題，及時與乙方溝通，解釋原因，必要時調(diào)整工資支付方式。3.乙方離職：提前通知甲方，辦理離職手續(xù)，依法支付經(jīng)濟補償，如需協(xié)商解除合同，雙方友好協(xié)商達成一致。4.甲方變更：如甲方經(jīng)營地址、名稱、法定代表人等發(fā)生變更，應及時通知乙方，并辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的大數(shù)據(jù)公司，招聘首位員工。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，提供勞動保護條件。4.甲方按時足額支付乙方工資，并根據(jù)乙