《主播職業(yè)生涯規(guī)劃研究的國內(nèi)外文獻綜述》2500字

主播職業(yè)生涯規(guī)劃研究的國內(nèi)外文獻綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u1654主播職業(yè)生涯規(guī)劃研究的國內(nèi)外文獻綜述 157931.1國外研究現(xiàn)狀 1104401.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀 29674參考文獻 31.1國外研究現(xiàn)狀職業(yè)生涯規(guī)劃的概念誕生于1960年代至1970年代之間。在1990年代中期至后期，它開始從國外引入我國。職業(yè)生涯指的就是事業(yè)生涯，指是指在工作和行為方面保持一定上升趨勢和發(fā)展的若干制度。職業(yè)生涯在男女之間存在明顯的性別差異。女性職業(yè)生涯管理的目的是在職業(yè)發(fā)展和管理過程中給予女性更多的發(fā)言權(quán)。研究者將女性的職業(yè)發(fā)展模式歸納為以下四種類型：一階段模式(倒L形模式)，即女性從就業(yè)到退休，這是現(xiàn)代中國的女性；二階段模式(倒U形模式)，性婚前參與勞動力市場的程度很高，而婚后就業(yè)率，特別是孩子出生后就業(yè)率急劇下降。在新加坡和墨西哥，男人掙錢養(yǎng)家，女人是全職主婦，女人通常在結(jié)婚生子前工作；三階段模式(M形模式)女性婚前或生育前普遍就業(yè)，婚后暫時性中斷工作，等孩子長大以后又重新回到職場，如美國、日本、法國、德國等國的女性；多階段模式(波浪形模式)，多次階段性就業(yè)，女性根據(jù)自身的狀況多次進行職場，如北歐國家的女性。對于一個職業(yè)女性，她的職業(yè)生涯通常以“兩個高峰和一個低谷”的特點。這兩個“高峰”之一是女性被雇用之后的六到八年，即在她被雇用之前但在分娩之前。另一個“高峰”是，自我36歲以后的10多年了。因為在這一點上，孩子們基本上已經(jīng)長大。女性本身仍然活躍和有經(jīng)驗，她們的職業(yè)往往是一個顯著的時期。"一個低谷"主要是在泛指中國女性的兩個職業(yè)生涯發(fā)展在這兩個年齡高峰之間出現(xiàn)停滯甚至大幅下降,通常來說是產(chǎn)前分娩和產(chǎn)后育兒8年。隨著現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速進步和不斷發(fā)展,在線網(wǎng)絡(luò)購物已經(jīng)逐漸成為現(xiàn)代人們的一種新的日常生活消費方式,而在網(wǎng)絡(luò)直播間進行購物也已逐漸成為一種新的消費趨勢。Steinhoff(2019)再次提出在線交互逐漸發(fā)展成為一個品牌與其目標客戶之間溝通的主要表達方式。由于傳統(tǒng)技術(shù)上的限制,許多位于在線商品電子信息商務(wù)平臺上的商家目前只能以單調(diào)的展示形式向廣大消費者提供顯示各類產(chǎn)品相關(guān)信息,例如各種圖形和數(shù)字文本,很難使其提供更全面,真實和即時的產(chǎn)品信息,他們無法為消費者提供產(chǎn)品信息。相關(guān)的感官體驗和個人經(jīng)驗,無形中增加了消費者的感知風險,Kozlenkoya(2017)認為這不利于促進消費者的購買。但目前針對移動電商以及直播平臺開展的技術(shù)研究還是尚未成熟的體系。sun(2020)由于提出這一新興網(wǎng)絡(luò)營銷信息傳播管理模式對具體消費者購買行為的主觀影響和直接影響研究路徑還并未初步研究完全,因此,仍然存在需要大量相關(guān)實證科學研究成果進行深入探索。1.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀臺灣美國學者黃英鐘(1997)對我國職業(yè)生涯規(guī)劃管理的基本內(nèi)涵、外延及各階段如何劃分等問題進行了深入研究探索，并提出了一些影響我國職業(yè)生涯規(guī)劃管理的主要影響因素。他詳細提出了他的職業(yè)生涯發(fā)展的幾個重要階段,提出并分析了影響一個人職業(yè)選擇的因素，并詳細介紹了相關(guān)的職業(yè)計劃和管理內(nèi)容。學者程社明（1999）認為職業(yè)是建立在通過識別，修改和評估工作內(nèi)容來發(fā)展人們的潛能上的，例如智力，身體，智力，專業(yè)和道德發(fā)展。工作經(jīng)驗和內(nèi)部經(jīng)驗，可滿足工作績效，工資和職稱變更需求。吳貴明（2004）提出，限制婦女職業(yè)發(fā)展的四個主要因素是機會，個人捐贈，生活條件和社會環(huán)境。郝敏宏(2013)一個值得注意的問題是,只有努力實現(xiàn)社會性別平等和現(xiàn)代婦女解放,才能有效加強我國女性的生育專業(yè)技術(shù)發(fā)展。國內(nèi)較為完善的發(fā)展理論體系主要是廈門大學和林教授廖泉文(2003)2005年提出的個人職業(yè)生涯發(fā)展"三、三、三階段理論"?？偟膩碚f按其人生歷程可以劃分為感覺輸入、輸出和輸入淡出三個不同階段。其中創(chuàng)新輸出適應(yīng)階段其實就是在企業(yè)職場上從工作一直到企業(yè)退休后的過程,輸出適應(yīng)階段大致可以劃分為創(chuàng)新適應(yīng)輸出階段、創(chuàng)新輸出階段、再創(chuàng)新適應(yīng)輸出階段三個主要心理過程。"三、三、三"理論對女性的職業(yè)發(fā)展分段更偏重女性個人體會,具有重要德實操價值,其中輸出的三個階段也可以成為良性循環(huán),是女性不斷學習成長的必經(jīng)之路。直播網(wǎng)絡(luò)視頻服務(wù)平臺在2014年國內(nèi)外的十大網(wǎng)絡(luò)直播視頻平臺直播服務(wù)領(lǐng)域迅速發(fā)展興起,2016年新的中國十大網(wǎng)絡(luò)視頻直播也開始出現(xiàn)并做出了一個爆發(fā)式的的快速增長,因此2016年我們可以說它被稱作2016年中國十大網(wǎng)絡(luò)直播視頻平臺直播元年。2019年,電商直播平臺視頻直播行業(yè)呈現(xiàn)一次井噴式快速增長爆發(fā),我國學者也開始進一步研究電商直播行業(yè)。郭蓉(2018)等人調(diào)查結(jié)果表明,在帶貨直播過程中,消費者網(wǎng)購意愿主要受到主觀規(guī)范、感知行為控制以及互動性、娛樂性、優(yōu)惠性這幾個要素影響。譚羽利(2018)則以聚美優(yōu)品的直播業(yè)務(wù)為具體的研究對象,認為以網(wǎng)紅為代表的意見領(lǐng)袖對于消費者購買力有重要影響。張軍(2018)在其碩士論文中探討了電商直播的現(xiàn)狀及發(fā)展策略,認為電商直播要優(yōu)化平臺內(nèi)容,培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)主播,通過提升用戶購物體驗來提升用戶黏度。孫冰(2020)記者提出,目前直播頭部部位主播數(shù)量優(yōu)勢明顯,中間后腰部位的主播則優(yōu)勢數(shù)量相對不足,大量頭部主播都可能是直接集中在直播尾部。楊蕊(2020)等業(yè)內(nèi)人士還提出網(wǎng)絡(luò)直播網(wǎng)紅平臺就業(yè)準入條件門檻相對較低,網(wǎng)紅流量直播將會呈現(xiàn)明顯的內(nèi)容同質(zhì)化,而網(wǎng)紅的網(wǎng)絡(luò)流量直播生命周期相對較短,流量直播變現(xiàn)就業(yè)會變得非常困難。綜上所述，國內(nèi)外對職業(yè)發(fā)展研究、女性職業(yè)發(fā)展研究有較完善的研究體系。比如對職業(yè)生涯發(fā)展階段、影響女性職業(yè)發(fā)展因素等。直播帶貨作為一個新興領(lǐng)域，國內(nèi)學者已經(jīng)關(guān)注到國內(nèi)帶貨主播發(fā)展不均衡以及帶貨主播的流量生命周期短等問題，但還沒有對帶貨女主播的職業(yè)生涯發(fā)展進行系統(tǒng)研究。參考文獻[1]Astin

H

S.

The

meaning

of

work

in

women's

life:a

sociopsychological

model

of

career

choice

and

work

behavior.

The

Counseling

Psychologist.

1984,12.[2]Farmer

H

S.

Model

of

career

and

achievement

motivation

for

women

and

men.

Journal

of

Counseling

Psychology.

1985(3).[3]Deborah

Tannen.

Gemier

and

Discourse[M].Oxford

University

Press,1991.[4]SteinhoffL,ArliD,WeavenS,etal.OnlineRealationshipMarketing[J].JournaloftheAcademyofMarketingScience,2019,47(3):369-393.[5]Kozlenkova

I,

Palmatier

R,

Fang

E,

et

al.

Online

Relationship

Formation[J].Jownal

of

Marleting,

2017,81(3):

21-40.[6]Shama

V

M,

Klein

A.

Consumer

Perceived

Value,

Involvemen,Trust,Susceptibility

to

Interpersonal

Influence,and

Intentionto

Participate

in

OnlineGroupBuying

[J].

Jounal

ofRetailing

andConsumerServices,2020,52:101946.[7]黃英忠.人力資源管理[M].臺北：三民書局.1997:291-321.[8]程社明.你的職業(yè)——職業(yè)生涯開發(fā)與管理[M].北京：改革出版社.1999.[9]吳貴明.中國女性職業(yè)生涯發(fā)展研究[M].北京，中國社會科學出版社，2004[10]郝敏宏.青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理研究[D].電子科技大學，2013.[11]廖泉文.人力資源管理[M].上海：高等教育出版社.20