中學(xué)教師量化考核方案

XXXX中學(xué)教師量化考核方案

為積極推進(jìn)課程改革和素質(zhì)教育，深化我校教育內(nèi)部管理，客觀公正地評價教師工作情況，充分調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》、《教育部關(guān)于積極推進(jìn)中小學(xué)評價與考試制度改革的通知》和《XX省普通中小學(xué)教師工作評價指導(dǎo)意見》，結(jié)合我校實際，特制定本方案。第一條：指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針，遵循教育發(fā)展規(guī)律，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過建立科學(xué)合理的評價制度，進(jìn)一步加強教師職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，調(diào)動教師工作積極性；進(jìn)一步規(guī)范辦學(xué)行為，推進(jìn)素質(zhì)教育，提高教育教學(xué)質(zhì)量。第二條：考核原則一、堅持民主、公正、客觀性原則；二、堅持政治思想考核與業(yè)務(wù)考核并重的原則；三、堅持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則；四、堅持過程性評價和階段性評價相結(jié)合的原則；五、堅持公開透明、導(dǎo)向正確的原則。第三條：考核內(nèi)容每個教師的教學(xué)目標(biāo)考核總成績預(yù)設(shè)為1000分。一、職業(yè)道德（100分）二、崗位考勤（100分）三、工作量（100分）四、教學(xué)常規(guī)（200分）五、教師專業(yè)發(fā)展（100分）六、育人效果和教學(xué)成績（400分）第四條：考核辦法堅持每日一清，每周一結(jié)，每月一公布，每學(xué)期一匯總，每學(xué)年一考核。按個人量化總分以級部為單位進(jìn)行排序，優(yōu)秀、良好及合格教師的比例為3：5：2。一、職業(yè)道德（100分）教師應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、團結(jié)協(xié)作。學(xué)校高度重視家長和學(xué)生對教師的評價。每學(xué)期至少舉辦一次家長及學(xué)生評教活動。根據(jù)各班評教原始成績，先按照各班任課教師的最高分均為100分進(jìn)行計算，其他任課教師依照第一名等比例折算，教多個班級的任課教師求其在各班得分的平均值。折算公式：教師個人得分=100×說明：有以下情形之一者視為不合格教師：（1）向?qū)W生派購或銷售書刊、資料的。（2）違反黨紀(jì)政紀(jì)受到相關(guān)處分或被處以治安罰款、拘留的。（3）在課堂上散布違反黨的方針政策的言論或迷信邪說，對學(xué)生的思想和心理造成不良影響的。（4）玩忽職守、失職瀆職造成學(xué)生重大人身傷亡或給學(xué)校造成重大財產(chǎn)損失的。（5）從事有償家教或搞第二職業(yè)的。（6）在考試組織過程中，因工作失誤給學(xué)校造成惡劣影響的。（7）不服從學(xué)校工作安排，給學(xué)校工作造成影響的。負(fù)責(zé)部門：教學(xué)管理部二、崗位考勤（100分）1、請假（20分）（1）婚假、喪假、產(chǎn)假、因公出差不扣分。全年出滿勤，從未請假、曠課、曠會加10分。（2）每學(xué)期請假五天以內(nèi)不扣分，病假參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超過五天后，請假一個時段（上午、下午、晚上各為一段）扣5分。負(fù)責(zé)處室：學(xué)校黨政辦公室、教導(dǎo)處、各級部辦公室2、作息制度（80分）（1）校會及升旗全體教師除婚假、喪假、產(chǎn)假、因公出差外，必須參加全校教職工會議和升旗儀式。遲到或早退一次扣2分，請假一次扣3分，缺席一次扣5分。分?jǐn)?shù)扣完為止。負(fù)責(zé)處室：學(xué)校辦公室（2）級部會議遲到或早退一次扣2分，請假一次扣3分，缺席一次扣5分。負(fù)責(zé)處室：各級部（3）日常簽到簽退各級部教師必須按照學(xué)校規(guī)定按時簽到簽退，曠簽一次扣5分，代簽一次雙方各扣10分。說明：①班主任在本項目的得分由各級部按照午休、晚休、三操班主任到位次數(shù)進(jìn)行計算。各級部以周為單位進(jìn)行統(tǒng)計，午休晚休低于學(xué)校規(guī)定次數(shù)每次扣5分，請假一次扣4分。三操除學(xué)校開會或因公出差外，請假一次扣3分，缺席一次扣5分。②體育教師的得分要考慮到三操到位情況。請假一次扣4分，缺勤一次扣5分。此部分由藝體辦負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)處室：體衛(wèi)藝處、各級部（4）辦公紀(jì)律抽查教導(dǎo)處和各級部每周至少抽查教師辦公紀(jì)律1次。每次抽查不到扣5分。負(fù)責(zé)處室：教學(xué)管理部、各級部（5）學(xué)生自主學(xué)習(xí)時間教師值班在學(xué)生自主學(xué)習(xí)時間，各級部教師必須按照級部規(guī)定按時值班。遲到、早退或抽查不到每次扣3分，值班期間所負(fù)責(zé)班級秩序亂（由校領(lǐng)導(dǎo)及級部檢查決定）每次扣5分，請假每次扣10分，值班不到（曠工）每次扣20分。負(fù)責(zé)處室：各級部三、工作量（100分）1、課時工作量（100分）以周為單位進(jìn)行統(tǒng)計，以學(xué)期為單位進(jìn)行核算。計算方法：

個人學(xué)期課時數(shù)達(dá)到本級部平均課時數(shù)計80分，每超出1課時加0.2分，每少1課時扣0.2分。說明：（1）體育教師三操每次按0.2課時計算。（2）晨讀和下午自習(xí)每次按0.4課時計算。（3）音美專業(yè)課每下午按4課時計算。（4）因請假而耽誤的課時不能計入個人工作量。如果耽誤的課時讓別人代課，代課的課時計入代課人的工作量。（5）體育教師對學(xué)生專業(yè)訓(xùn)練1次按0.4課時計算。（6）學(xué)校組織的考試，監(jiān)考1場按2個課時計算。（7）學(xué)校組織的考試閱卷，每次按8課時計算。（8）涉及學(xué)校24小時值班的干部職工，按照值班規(guī)定，每天按8課時計算，值班不到位的每次扣除8課時。該項目由政教處負(fù)責(zé)。（9）學(xué)校安排的晚自習(xí)值班、周末自習(xí)值班每時段按2課時計算。負(fù)責(zé)部門：教學(xué)管理部、德育工作部、體衛(wèi)藝部、各級部2、兼職工作量加分（最高限分35分）年級主任20分，副主任15分，班主任15分，學(xué)科組長兼?zhèn)湔n組長15分，備課組長10分，副組長5分。注：擔(dān)任多項職務(wù)者累計加分，超過35分按35分計算。負(fù)責(zé)部門：各級部四、教學(xué)常規(guī)（200分）根據(jù)教導(dǎo)處和級部教學(xué)常規(guī)檢查賦分。采取階段考核與期終考核相結(jié)合、隨機檢查和定期檢查相結(jié)合的辦法。量化標(biāo)準(zhǔn)：1、上課（60分）（1）教師應(yīng)當(dāng)提前2分鐘候課，候課不到即為上課遲到。遲到、早退一次扣5分，上課期間擅自離開教室，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。上課期間使用通訊工具，每次扣10分。（2）曠課一節(jié)扣20分。（3）教師要加強學(xué)生課堂和值班時的自習(xí)管理，若課堂或自習(xí)有學(xué)生發(fā)生下列違紀(jì)現(xiàn)象，教師未管理或未及時管理，發(fā)生一次扣5分。①趴在桌子上睡覺；②課上閱讀與本學(xué)科無關(guān)的書刊；自習(xí)閱讀網(wǎng)絡(luò)小說、武俠小說、色情小說等對學(xué)習(xí)無益的書籍；③在教室亂竄座位或互相打鬧；④未經(jīng)教師允許，在教室大聲討論問題而影響他人；⑤吃零食；⑥玩游戲、用MP3等聽歌曲、使用手機、玩“文曲星”、照鏡子、傳紙條。負(fù)責(zé)部門：教學(xué)管理部、各級部2、教研活動（25分）

任課教師必須按時參加備課組組織的教研活動，不參加的每次扣5分。任課教師必須服從備課組長的安排，每學(xué)期末各級部組織備課組長根據(jù)組員在集體備課、學(xué)案編印、自主作業(yè)編印、日常值日、閱卷等工作的表現(xiàn)，按最高分25分給本組成員打分。最終成員得分=組長打分－扣分。負(fù)責(zé)部門：各級部3、教案（30分）教師應(yīng)按照“一課一案”的要求備課，若實際備課節(jié)數(shù)低于該學(xué)科單個班級課時數(shù)，缺少1次扣5分。備課應(yīng)全面詳實，根據(jù)《課時備課紙》上要求，缺少1項扣0.5分。負(fù)責(zé)部門：各級部4、作業(yè)及學(xué)案批改（30分）批改要及時。預(yù)習(xí)學(xué)案、各科作業(yè)紙上的作業(yè)及語文、英語的作文要及時檢查，要求全批全改；各科作業(yè)總量不能低于周課時數(shù)的二分之一，缺少1次扣5分。批改作業(yè)要認(rèn)真仔細(xì)，寫明批改日期，沒有注明批改日期的每次扣2分。負(fù)責(zé)部門：各級部5、聽評課（30分）根據(jù)學(xué)校聽評課制度，級部主任和備課組長每周聽課不少于2節(jié)，參加工作5年內(nèi)教師每周聽課不少于2節(jié)，其他教師每周聽課不少于1節(jié)。以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計，少一節(jié)扣5分。組內(nèi)聽課后的評課和其他級部規(guī)定的評課，對應(yīng)教師必須按時參加，缺席一次扣5分。說明：外出培訓(xùn)聽課不列入聽課統(tǒng)計。負(fù)責(zé)部門：各級部6、考試組織（25分）

大型考試由教導(dǎo)處組織實施，各科任教師要服從安排，按時到崗，認(rèn)真監(jiān)考，按時認(rèn)真閱卷，及時上交成績。凡監(jiān)考中遲到、早退或中途離開考場的每次扣3分，請假一場扣4分，監(jiān)考過程中凡被巡考人員從所負(fù)責(zé)考場中發(fā)現(xiàn)有考生考試作弊行為的每人次扣5分，閱卷完畢有學(xué)生反映閱卷質(zhì)量有問題經(jīng)查證屬實后每次扣10分。在考試環(huán)節(jié)中貽誤工作的（漏題、告訴學(xué)生答案、縱容學(xué)生作弊、更改學(xué)生成績等）本項不得分。情節(jié)嚴(yán)重的由校委會集中做出處理。負(fù)責(zé)部門：教學(xué)管理部、各級部五、專業(yè)發(fā)展（100分）1、教師培訓(xùn)（20分）教師應(yīng)積極接受本專業(yè)的繼續(xù)教育，積極參加外出學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)等活動。沒有按照規(guī)定參加相應(yīng)學(xué)習(xí)活動的，每有一次扣5分，本項20分扣完為止。2、按照上級要求接受培訓(xùn)或各種教育并取得相應(yīng)成績（20分）參加學(xué)習(xí)活動沒有按照規(guī)定完成相應(yīng)任務(wù)的（如撰寫、交流學(xué)習(xí)體會等）每有一次扣5分。3、計劃、反思總結(jié)等（20分）按照學(xué)校要求及時認(rèn)真做好計劃、總結(jié)等工作，形成書面材料及時上交。每缺一項扣5分。4、科研課題和論文（15分）各類獎項均按最高項計分，不累計。科研課題通過相關(guān)部門鑒定，國家級、省級、市級分別加15分、10分、5分。教育教學(xué)論文以發(fā)表的書刊（有書號、刊號）為依據(jù)進(jìn)行計分。在國家級、省級、市級報刊上發(fā)表教育教學(xué)論文，分別加15分、10分、5分。5、榮譽（15分）只考核本學(xué)期獲得的表彰獎勵，各類獎項均按最高項計分，不累計。政府表彰的：國家級15分，省級10分，市級6分。部門表彰的：國家級13分，省級8分，市級4分。優(yōu)質(zhì)課、論文、課件：省一等獎8分，二等獎6分；市一等獎6分，二等獎4分；校一等獎4分，二等獎2分。6、執(zhí)教公開課（10分）教師應(yīng)積極參加各級各類公開課和觀摩課。執(zhí)教具有推廣意義的公開課和觀摩課（以證書及會議配套材料為準(zhǔn)），國家級10分，省級8分，市級4分，校級2分，級部公開課1分。該項目累計加分不得超過10分。7、校本課程教師應(yīng)積極參加校本課程的開發(fā)，學(xué)校鼓勵教師編寫有特色的校本課程。開發(fā)出通過上級教育行政部門審核的校本課程每科加10分。參編教材（教輔）按照市級論文處理。負(fù)責(zé)部門：教學(xué)管理部、各級部六、育人效果和教學(xué)成績（400分）1、育人效果各級部要對學(xué)生日常行為和學(xué)習(xí)習(xí)慣的不良表現(xiàn)進(jìn)行量化考核，嚴(yán)格檢查并記錄所有學(xué)生的量化扣分，期末分班級進(jìn)行匯總并排序。根據(jù)排序按照3：5：2的比例，將班級分優(yōu)秀、良好、合格三檔。被評為優(yōu)秀班級的所有任課教師均計為100分，被評為良好與合格的班級任課教師的計分相應(yīng)為95分與90分。教多個班級的任課教師求其在各班得分的平均值。2、教學(xué)成績教師教學(xué)成績由班級得分、學(xué)科得分兩部分組成，按標(biāo)準(zhǔn)分對學(xué)期末模塊考試成績、高三模擬考試成績進(jìn)行計算。第一部分：班級得分對以班主任為核心的班級教師團隊進(jìn)行評價。按學(xué)生總分核算各班學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)分，求出各班學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)分的平均值。教同一班級的任課教師得分=150×負(fù)責(zé)部門：教學(xué)管理部、各級部第二部分：學(xué)科得分分學(xué)科按單科成績核算每位學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)分，求出班內(nèi)對應(yīng)學(xué)科學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)分的平均值。教師得分=150×負(fù)責(zé)部門：教學(xué)管理部、各級部說明：1、若學(xué)科教師中途換人，則“起始標(biāo)準(zhǔn)分的平均值”為換人前“最后一次考試