工會年終總結(jié)述職報告

PPT模板網(wǎng)-PPT網(wǎng)-網(wǎng)-免費(fèi)PPT模板下載網(wǎng)-PPT模板網(wǎng)-PPT網(wǎng)-PPT模板下載網(wǎng)-PPT模板免費(fèi)下載網(wǎng)-PPT教程網(wǎng)-PPT素材網(wǎng)-PPT課件工會年終工作總結(jié)HUIHUANGQISHIZAIFENJINXINSHIDAI20xx年x月xx日提升工會管理水平，強(qiáng)化工會自身建設(shè)01強(qiáng)化公司民主管理，切實維護(hù)員工權(quán)益02圍繞公司中心工作，深入開展主題活動03情系員工辦好事，幫扶慰問送溫暖04突出實踐特色，創(chuàng)新企業(yè)文化05關(guān)愛凝聚女職工，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)06目錄提升工會管理水平，強(qiáng)化工會自身建設(shè)PART02加強(qiáng)理論引導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會、中央、省委黨的群團(tuán)工作會議精神以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動為契機(jī)，開展經(jīng)常性的思想教育，在職工中深入進(jìn)行黨的基本理論的宣傳教育。狠抓制度建設(shè)補(bǔ)充完善《職工子女金秋助學(xué)辦法》、《勞動標(biāo)兵評選管理辦法》、《平等協(xié)商實施辦法》。完善10項管理制度，制定3項職工權(quán)益保護(hù)和獎勵制度,設(shè)置2名兼職工會干事。加強(qiáng)工會隊伍建設(shè)邀請公司相關(guān)人員進(jìn)行討論、培訓(xùn)，選派人員參加了全省工會集體協(xié)商工作培訓(xùn)班、信息與網(wǎng)絡(luò)安全管理員培訓(xùn)、檔案管理知識等培訓(xùn)，全年共參加集團(tuán)公司組織的各類工會培訓(xùn)12人次。強(qiáng)化公司民主管理，切實維護(hù)員工權(quán)益PART03建立健全民主協(xié)商制度召開一屆二次職工大會，共征集提案18條，上報公司職工大會提案委提案13條，其中3條被列為重點(diǎn)辦理提案。召開一屆二次職工大會，共征集提案18條，上報公司職工大會提案委提案13條，其中3條被列為重點(diǎn)辦理提案。廣泛征集建議組織開展合理化建議活動，共征集各類意見建議50項，20條建議被采納，12條已組織實施，8條正在實施中。組織職工開展“走什么路、怎么走、怎樣走得好”的大討論活動，整理形成了九龍川土地綜合利用、盤活現(xiàn)有資源、發(fā)展新能源項目等多條建議。維護(hù)職工的合法權(quán)益細(xì)化合同內(nèi)容條款，把職工群眾最關(guān)心、最要害的問題寫進(jìn)集體合同文本。能源公司工會與公司行政簽訂“平等協(xié)商集體合同”及“專項合同”，維護(hù)員工權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。工會就職工群眾經(jīng)濟(jì)利益和勞動保護(hù)、社會保險等與企業(yè)協(xié)商，并簽訂目標(biāo)責(zé)任書，落實任務(wù)和責(zé)任。加強(qiáng)勞動保護(hù)及法定休假督查簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。建立員工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理臺賬，加強(qiáng)對勞動防護(hù)用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用等程序的管理和監(jiān)督。為全體職工發(fā)放勞保用品。嚴(yán)格貫徹落實國家法定休息休假日的相關(guān)規(guī)定。并根據(jù)實際情況和職工本人意愿，靈活安排職工帶薪年休假、探親假。圍繞公司中心工作，深入開展主題活動PART04積極推進(jìn)中心工作出租蘭州閑置辦公場地、九龍川臨時辦公生活基地及部分閑置場地，實現(xiàn)收益248萬元。發(fā)揮工會的引導(dǎo)作用，推進(jìn)精細(xì)管理，全面壓縮成本，各項管理費(fèi)用同比下降18%。積極組織職工全力參與了天然氣、房地產(chǎn)、配售電等項目調(diào)研及公司組建工作。組織職工200余人次先后赴九龍川開展植樹護(hù)綠活動，累計種植經(jīng)濟(jì)苗木400余畝。積極推進(jìn)中心工作建立員工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理臺賬，加強(qiáng)對勞動防護(hù)用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用等程序的管理和監(jiān)督。建立員工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理臺賬，加強(qiáng)對勞動防護(hù)用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用等程序的管理和監(jiān)督。助力公司穩(wěn)定發(fā)展努力營造“團(tuán)結(jié)務(wù)實、民主和諧、積極向上”的工作氛圍。開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動各項工作持續(xù)健康發(fā)展。開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動各項工作持續(xù)健康發(fā)展。多舉措培養(yǎng)青年員工成長成才截至目前共17人取得中級職稱，10人取得高級職稱，9人取得二建證書，7人取得注安證書，2人取得造價員證，1人取得注冊測繪師證。開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動各項工作持續(xù)健康發(fā)展。邀請專家、優(yōu)秀員工講課。

聯(lián)合職能部門，探索豐富員工培

訓(xùn)手段，完善培訓(xùn)體系。外派學(xué)習(xí)、后續(xù)學(xué)歷教育、職稱評定及職業(yè)資格取證培訓(xùn)情系員工辦好事，幫扶慰問送溫暖PART05完善困難職工檔案建立困難職工檔案7個，開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動2次，救助慰問4人，慰問資金共計2.2萬元為特別困難職工爭取特殊困難基金救助，目前共有24人次受到救助。了解職工存在的困難，召開座談會，對困難職工走訪慰問加強(qiáng)理論引導(dǎo)能源公司重新租賃了員工宿舍樓為每位員工購買了意外傷害保險對困難員工進(jìn)行走訪，送去4.5萬元慰問金，及生活物資組織員工進(jìn)行健康體檢，并為全體員工建立了健康檔案動員職工為集團(tuán)公司特殊困難職工救助基金捐款8300元向九龍川煤礦駐地小學(xué)捐贈物資5400余元構(gòu)筑長效“暖心工程”突出實踐特色，創(chuàng)新企業(yè)文化PART06創(chuàng)建職工小家創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化職工小家暨黨群活動室，上墻了組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)、管理制度，配備了辦公及體育設(shè)施。四個分工會全部被集團(tuán)公司工會命名表彰為“模范職工小家”。利用宿舍樓公共區(qū)域，設(shè)置了職工活動室、圖書閱覽室舉辦形式多樣的文體活動開展崗位練兵技術(shù)比武活動參加集團(tuán)公司第三屆“電投杯”技術(shù)比武，黨務(wù)技術(shù)比武中獲得第二名的好成績。舉辦甘肅能源第二屆“能源杯”辦公技能大賽。關(guān)愛凝聚女職工，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)PART07發(fā)揮”半邊天“作用加強(qiáng)女職工“三期”保護(hù)，全年共有7名女職工適逢“三期”，積極落實了休假、孕檢、哺乳、生育津貼報銷等合法權(quán)益；豐富女職工生活，既增強(qiáng)了女工相互之間的交流協(xié)作，又使大家的身心得到了放松加強(qiáng)女職工“三期”保護(hù)，全年共有7名女職工適逢“三期”，積極落實了休假、孕檢、哺乳、生育津貼報銷等合法權(quán)益；豐富女職工生活，既增強(qiáng)了女工相互之間的交流協(xié)作，又使大家的身心得到了放松加強(qiáng)理論引導(dǎo)今后，我們將在集團(tuán)公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以“十大行動”方案為指引，切實發(fā)揮