勞動合同簡易版模板

勞動合同簡易版模板勞動合同甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[負責(zé)人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[辦公電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者全名]身份證號：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[手機號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，合同期限為[X]年[X]個月。無固定期限：自[起始日期]起，本合同長期有效，但出現(xiàn)法定解除或終止情形除外。以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起至[工作任務(wù)完成描述，如“XX項目結(jié)束”“XX產(chǎn)品批次生產(chǎn)完畢”]時止。二、工作內(nèi)容與工作地點工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作，工作職責(zé)包括但不限于[列舉主要工作任務(wù)，如“負責(zé)產(chǎn)品銷售推廣，開拓客戶資源，維護客戶關(guān)系，完成月度銷售指標”“承擔(dān)辦公室文件處理、會議組織安排、辦公設(shè)備維護等行政事務(wù)”]，甲方可依據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作表現(xiàn)合理調(diào)整乙方工作崗位及職責(zé)，調(diào)整時需與乙方協(xié)商并書面確認。工作地點：乙方工作地點主要為[詳細地址，如“XX市XX區(qū)XX街道XX號甲方公司辦公場所”]，若因業(yè)務(wù)拓展、項目需要等原因，甲方可能安排乙方臨時出差或在其他關(guān)聯(lián)辦公地點工作，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間與休息休假工作時間：甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一日。綜合計算工時制：以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，周期內(nèi)平均日和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同，甲方需確保乙方休息休假權(quán)利并按規(guī)定審批加班。不定時工作制：乙方工作時間不固定，無固定上下班時間要求，甲方依據(jù)工作任務(wù)靈活安排，乙方需確保完成工作任務(wù)，甲方對不定時工作制依法履行審批備案手續(xù)。休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，帶薪年休假天數(shù)依工作年限確定，乙方申請休假應(yīng)提前[X]天向甲方提出，經(jīng)甲方批準后方可休假，甲方保障乙方休假期間工資待遇正常發(fā)放。四、勞動報酬工資標準：乙方月工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額寫法]元整），工資構(gòu)成包括[基本工資[X]元、績效工資[X]元（依考核結(jié)果發(fā)放）、津貼補貼[X]元等明細，若有提成、獎金等按公司薪酬制度另行計算發(fā)放]，甲方于每月[支付日期，如“15日”]前，以貨幣形式足額支付乙方上月工資，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付，銀行轉(zhuǎn)賬需注明開戶行、賬號信息]。加班工資：在法定標準工作時間外加班，甲方依國家規(guī)定支付加班工資，平日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定節(jié)假日加班按3倍工資計算支付，加班需依甲方加班審批流程提前申請獲批，否則不視為加班。五、社會保險與福利待遇社會保險：甲方按國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔(dān)個人繳費部分，甲方每月從乙方工資中代扣代繳，甲方于每月[繳納日期]前辦理社保申報繳納手續(xù)，確保乙方社保權(quán)益。福利待遇：甲方為乙方提供[列舉福利待遇，如“定期體檢、節(jié)日福利、團建活動、員工培訓(xùn)提升機會”等，若有住房補貼、交通補貼等也詳細注明]，福利待遇依甲方公司福利政策執(zhí)行，可適時調(diào)整完善。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動保護用品，對乙方從事工作崗位可能產(chǎn)生職業(yè)病危害因素定期檢測、告知防護措施，組織乙方參加勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)、應(yīng)急演練，確保乙方在安全健康環(huán)境下工作，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方安全操作規(guī)程與勞動紀律。七、勞動合同變更、解除與終止變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容，如工作崗位、勞動報酬等變更事項經(jīng)簽字蓋章確認后生效執(zhí)行。解除協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前三日），可解除本合同；甲方存在未按約定提供勞動保護、拖欠工資等違法情形，乙方可即時解除合同并要求甲方支付經(jīng)濟補償。甲方解除：乙方試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度、嚴重失職等法定情形，甲方可解除本合同且無需支付經(jīng)濟補償；符合法定裁員等情形依規(guī)定程序解除并支付經(jīng)濟補償。終止：本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡等法定情形出現(xiàn)，本合同終止，依規(guī)定甲方需支付經(jīng)濟補償情形，及時支付相應(yīng)費用。八、經(jīng)濟補償與賠償經(jīng)濟補償：依《勞動合同法》規(guī)定需支付經(jīng)濟補償情形，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向乙方支付，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。賠償：甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍涵蓋直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失及因維權(quán)支付合理費用（律師費、訴訟費等）。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服可向有管轄權(quán)人民法院提起訴訟。十、其他條款保密條款：乙方對在工作中知悉甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，保密期限自合同生效至合同終止后[X]年，未經(jīng)甲方書面同意不得向第三方披露、使用，違反保密約定承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制條款（若有）：乙方離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系單位從事相關(guān)工作或自行經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競業(yè)限制補償金，乙方違反競業(yè)限制約定需返還補償金并支付違約金賠償甲方損失。通知與送達：雙方確認本合同填寫聯(lián)系地址為有效送達地址，一方按地址發(fā)送通知等文件，自寄出三日后視為送達，地址