公共交通車輛購(gòu)置管理制度

公共交通車輛購(gòu)置管理制度一、制度名稱：《員工考勤管理制度》二、制度目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。三、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)員工等。四、制度內(nèi)容（一）考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:3012:00，下午13:3017:30。2.休息時(shí)間：周六、周日及法定節(jié)假日。（二）考勤方式1.公司采用指紋考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指紋打卡。2.員工因故無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，需在當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。（三）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假需提前一天向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門審批。2.請(qǐng)假類型：事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。3.請(qǐng)假期限：事假、病假最多可請(qǐng)假15天，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間打卡，且未提前請(qǐng)假，視為遲到。2.早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間打卡，且未完成當(dāng)日工作，視為早退。3.曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間打卡，且未提前請(qǐng)假，連續(xù)兩次或以上遲到、早退，視為曠工。（五）加班制度1.加班需提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門審批后，方可加班。2.加班工資計(jì)算：按照國(guó)家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行。（六）考勤管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、公示及工資核算。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作。（七）獎(jiǎng)懲措施1.嚴(yán)格考勤制度，對(duì)嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.違反考勤制度，造成不良影響的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。五、附則1.本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。以下是本制度的詳細(xì)內(nèi)容：第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)員工等。第三條本制度旨在明確員工考勤管理的規(guī)定，確保公司考勤制度的順利實(shí)施，保障員工的合法權(quán)益。第二章考勤時(shí)間第四條工作時(shí)間：周一至周五，上午8:3012:00，下午13:3017:30。第五條休息時(shí)間：周六、周日及法定節(jié)假日。第六條員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指紋打卡，以記錄上下班時(shí)間。第三章考勤方式第七條公司采用指紋考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指紋打卡。第八條員工因故無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，需在當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。第四章請(qǐng)假制度第九條員工請(qǐng)假需提前一天向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門審批。第十條請(qǐng)假類型：事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第十一條請(qǐng)假期限：事假、病假最多可請(qǐng)假15天，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五章遲到、早退、曠工第十二條遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間打卡，且未提前請(qǐng)假，視為遲到。第十三條早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間打卡，且未完成當(dāng)日工作，視為早退。第十四條曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間打卡，且未提前請(qǐng)假，連續(xù)兩次或以上遲到、早退，視為曠工。第十五條違反本制度第十二條、第十三條、第十四條規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。第六章加班制度第十六條加班需提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門審批后，方可加班。第十七條加班工資計(jì)算：按照國(guó)家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行。第七章考勤管理第十八條人力資源部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、公示及工資核算。第十九條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作。第八章獎(jiǎng)懲措施第二十條嚴(yán)格考勤制度，對(duì)嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條違反考勤制度，造成不良影響的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。第九章附則第二十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自