綠化崗位說明

綠化園藝部職責(zé)對各個小區(qū)綠化進行養(yǎng)護，促進植株生長健康，保證各小區(qū)的綠化景觀達到設(shè)計要求。每年向各管理處提交養(yǎng)護計劃，與管理處共同監(jiān)督養(yǎng)護計劃的實施情況。協(xié)助各管理處對負責(zé)種植養(yǎng)護的綠化公司進行監(jiān)督，對于出現(xiàn)的突發(fā)事件協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時解決。對各管理處的綠化提供技術(shù)支持。對各小區(qū)的住戶提供相關(guān)服務(wù)。例如：庭院綠化，景觀施工，庭院綠化養(yǎng)護等。綠化主管崗位說明一、基本資料：職務(wù)名稱綠化主管直接上級職位行政副理所屬部門綠化園藝部工資等級轄員人數(shù)定員人數(shù)二、崗位職責(zé)描述：序號工作概述工作活動內(nèi)容工作要求1日常管理工作（40%）巡視各小區(qū)，對綠化情況進行檢查，了解、發(fā)現(xiàn)問題，并及時解決。定期抽查綠化助理的工作，及時發(fā)現(xiàn)其中的問題并協(xié)助其解決。合理安排各員工的工作。及時反饋各管理提出的意見，并對其提出的有關(guān)綠化的請求提供技術(shù)支持。合理安排部門內(nèi)部的工作，保持本部門良好運作。提高綠化的養(yǎng)護水平。2員工管理（20%）培訓(xùn)下屬。督導(dǎo)各員工執(zhí)行工作，對突發(fā)意外及時親自處理。注意員工之紀律操守及工作表現(xiàn)，以作月度及年終考核。提高內(nèi)部員工的綠化養(yǎng)護技術(shù)水平。發(fā)掘具有潛質(zhì)或特殊技能的員工。促使各員工為業(yè)主提供最優(yōu)服務(wù)。3部門檔案管理（5%）制定各管理檔案目錄。制定部門預(yù)算。作到有章可循。4合理化建議（10%）總結(jié)工作之經(jīng)驗。發(fā)揮合理想象力。預(yù)計可能發(fā)生事件，并構(gòu)思解決方法。為節(jié)約成本和提高工作效率，可提出新的建議。5內(nèi)部協(xié)調(diào)（25%）定期審閱各類報表，并提出意見及建議。定期向管理捕提交各類相關(guān)報表，確保良好溝通。保持公司各部門與部門內(nèi)部的溝通。保持與各管理處和各小區(qū)綠化公司的良好溝通。保持各管理工作順利進行。

三、任職資格任職資格項目任職資格說明最低學(xué)歷/專業(yè)技術(shù)職稱本科以上學(xué)歷/園藝及相關(guān)專業(yè)需培訓(xùn)時間科目半年以上物業(yè)管理知識綜合能力很強的協(xié)調(diào)能力，對于園藝養(yǎng)護有自己見解，具備一定的市場開拓能力。專業(yè)要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗體能需求可以加班，可承受較強的工作的壓力。個性特征責(zé)任心：5情緒穩(wěn)定：4支配性：5其他特別要求能承受較強的工作壓力，工作中有很強的觀察能力，對于園藝養(yǎng)護工作有豐富的經(jīng)驗及扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，能對工作進行指導(dǎo)以及提供正確的解決方案。四、主要挑戰(zhàn)：1、綠化工作的總體安排。2、對各個工作環(huán)節(jié)的監(jiān)督和正確的把握。3、促進綠化園藝部的發(fā)展，提高本部門的效益。五、工作環(huán)境：1、工作地點：以辦公室為主，室外兼有2、工作特征：精神壓力大3、危險性：小4、工作均衡性：（均衡12345不均衡）35、工作時間特性：正常上班，有時加班六、內(nèi)外關(guān)系：1、保持與內(nèi)部員工的有效溝通2、協(xié)調(diào)綠化園藝部與其他職能部門的關(guān)系3、協(xié)調(diào)園藝部和業(yè)主及其他客戶的關(guān)系綠化助理崗位說明一、基本資料：職務(wù)名稱綠化助理直接上級職位綠化主管所屬部門綠化園藝部工資等級轄員人數(shù)定員人數(shù)二、崗位職責(zé)描述：序號工作概述工作活動內(nèi)容工作要求1日常管理工作（15%）每日工作安排監(jiān)察工具物料之正常使用。提供訓(xùn)練及灌輸知識予員工。定期向主管提交各類報表。提高部門的員工的素質(zhì)，建立一支專業(yè)化規(guī)范化的隊伍。2小區(qū)管理（15%）協(xié)助制訂小區(qū)養(yǎng)護的計劃及預(yù)算，加強控制及工作指引，協(xié)助推動較大的綠化施工工作，如樹木的移植等。檢查巡視小區(qū)的綠化養(yǎng)護工作情況，并對發(fā)現(xiàn)的問題加以統(tǒng)計，及時解決和上報。提高內(nèi)部員工的綠化養(yǎng)護技術(shù)水平。發(fā)掘具有潛質(zhì)或特殊技能的員工。促使各員工為業(yè)主提供最優(yōu)服務(wù)。3養(yǎng)護工作（50%）組織、檢查、參加養(yǎng)護工作促進小區(qū)綠化達到設(shè)計標準，保證養(yǎng)護質(zhì)量，4合理化建議（5%）總結(jié)工作之經(jīng)驗。發(fā)揮合理想象力。促進養(yǎng)護成本降低，提高養(yǎng)護效率。5內(nèi)部協(xié)調(diào)（10%）各個綠化工的養(yǎng)護工作的現(xiàn)場調(diào)度。保持各項工作順利進行。三、任職資格任職資格項目任職資格說明最低學(xué)歷/專業(yè)技術(shù)職稱中專及以上學(xué)歷需培訓(xùn)時間科目半年以上物業(yè)管理知識專業(yè)要求園藝及相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗綜合能力專業(yè)基礎(chǔ)扎實，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力個性特征責(zé)任心：5情緒穩(wěn)定：4支配性：5體能需求可承受較強的工作壓力。其他特別要求有園藝養(yǎng)護經(jīng)驗，專業(yè)知識好，對于較常見的養(yǎng)護問題能及時作出正確的判斷并順利解決。四、主要挑戰(zhàn)：1、保證內(nèi)部員工的良好溝通，提高員工的勞動積極性2、對于養(yǎng)護和施工的技術(shù)要求日趨嫻熟五、工作環(huán)境：1、工作地點：辦公室和室外兼半2、工作特征：精神壓力較大3、危險性：小4、工作均衡性：（均衡12345不均衡）35、工作時間特性：正常上班。六、內(nèi)外關(guān)系：1、保證內(nèi)部員工的良好溝通。2、確保上下級的溝通良好。3、能協(xié)調(diào)好與相關(guān)部門的關(guān)系。綠化工崗位說明一、基本資料：職務(wù)名稱綠化工直接上級職位綠化助理所屬部門綠化園藝部工資等級轄員人數(shù)定員人數(shù)二、崗位職責(zé)描述：序號工作概述工作活動內(nèi)容工作要求1日常工作（80%）積極與同事配合完成養(yǎng)護工作。在工作中發(fā)現(xiàn)養(yǎng)護存在的問題，及時向上級匯報，以便做出合理安排。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的突發(fā)性任務(wù)。及時順利的完成各項工作。2合理化建議（10%）總結(jié)工作之經(jīng)驗。發(fā)揮合理想象力。為節(jié)約成本和提高工作效率，可提出新的建議。3日常巡視（10%）結(jié)合工作，發(fā)現(xiàn)是否有破壞綠化的行為。注意病蟲害等的發(fā)生狀況。三、任職資格任職資格項目任職資格說明最低學(xué)歷/專業(yè)技術(shù)職稱初中及以上學(xué)歷，需培訓(xùn)時間科目半年以上物業(yè)管理知識專業(yè)要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗綜合能力熟悉植物的名稱和特性，園藝操作熟練個性特征責(zé)任心：5情緒穩(wěn)定：5支配性：3體能需求體力較好，能應(yīng)付較強的體力勞動。其他特別要求服從性好。有較強的動手能力，能對常見的問題作出正確的判斷。四、主要挑戰(zhàn)：理解需要