房產(chǎn)公司勞動合同范例

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方的其他權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第三條乙方在甲方的工作崗位為_______，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第四條乙方的工作地點(diǎn)為_______（具體地址）。第三章勞動報(bào)酬第六條甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的工資。第七條甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，可以給予乙方獎金、提成等形式的報(bào)酬。第四章工作時(shí)間與休息休假第八條乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日為____天。第九條甲方按照國家的規(guī)定為乙方提供帶薪年假、法定節(jié)假日等休假待遇。第五章勞動保護(hù)與培訓(xùn)第十條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全。第十一條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第六章保密條款第十二條乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等有關(guān)信息予以保密。第十三條乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第七章合同的解除和終止第十四條雙方在合同期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條本勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，視為自動終止。第八章爭議解決第十七條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______房產(chǎn)有限公司乙方（簽名）：_______________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫甲方全稱，避免使用縮寫或者俗稱。3.乙方信息：確保乙方提供的個人信息真實(shí)準(zhǔn)確，避免因信息不實(shí)導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。4.合同期限：明確合同的起始和終止日期，確保雙方對合同期限有共識。5.工作內(nèi)容和地點(diǎn)：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和工作地點(diǎn)，避免因工作職責(zé)不明確導(dǎo)致的勞動爭議。6.勞動報(bào)酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金、提成等，確保工資支付的合法性和合理性。7.工作時(shí)間與休息休假：遵守國家關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益。8.勞動保護(hù)與培訓(xùn)：提供必要的勞動保護(hù)和培訓(xùn)機(jī)會，保障乙方的安全和職業(yè)發(fā)展。9.保密條款：明確保密內(nèi)容和保密期限，確保乙方的保密義務(wù)明確且可執(zhí)行。10.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免違法解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。11.爭議解決：明確爭議解決的方式和途徑，確保在發(fā)生爭議時(shí)能夠及時(shí)有效地解決。解決辦法：1.對于合同中的空白處，應(yīng)由相關(guān)當(dāng)事人填寫完整，確保合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。2.在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問或不明白的地方，應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商解決。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的義務(wù)。4.如發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.在解決爭議時(shí)，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎金、提成等。3.工作時(shí)間：勞動者在用人單位從事工作或提供勞動的時(shí)間。4.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)所享有的休息和休假的權(quán)利。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施。6.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。7.合同解除：合同雙方依法終止合同關(guān)系的行為。8.爭議解決：通過法律途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限，以及試用期內(nèi)的工資待遇和評估標(biāo)準(zhǔn)。2.項(xiàng)目制工作：對于乙方參與的項(xiàng)目制工作，合同中應(yīng)增加項(xiàng)目獎金的分配方式、項(xiàng)目完成標(biāo)準(zhǔn)的約定等。3.出差：明確乙方出差的待遇，如差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、出差期間的工資計(jì)算等。4.技能培訓(xùn)：對于乙方參加的技能培訓(xùn)，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)期間的工作安排、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)等。5.股權(quán)激勵：若甲方提供股權(quán)激勵給乙方，合同中應(yīng)明確股權(quán)激勵的具體方案、解鎖條件等。6.競業(yè)限制