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文檔簡介
某礦“三違”懲罰及區(qū)隊安全管理考核制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強某礦區(qū)隊的安全管理工作,提高員工的安全意識和遵守生產(chǎn)規(guī)章制度的自發(fā)性,保障生產(chǎn)作業(yè)的安全和穩(wěn)定,訂立本《某礦“三違”懲罰及區(qū)隊安全管理考核制度》(以下簡稱本制度)。第二條適用范圍本制度適用于某礦區(qū)隊的全體員工,包含管理人員和生產(chǎn)人員。第三條安全責任制某礦區(qū)隊建立安全責任制,明確各級安全管理人員的責任和權(quán)限,并進行有效的安全管理和考核。第四條懲罰原則對于違反生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的行為,將依照本制度和相關(guān)法律法規(guī)進行懲罰,以起到警示作用。第二章“三違”懲罰制度第五條定義在本制度中,“三違”是指違反生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和安全管理制度的行為。第六條“三違”行為的分類和懲罰1.細小違章行為指對生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和安全管理制度的細小違反行為,未造成嚴重后果的,將受到以下懲罰:—第一次:口頭警告?!诙危簳婢妗!谌危航档涂冃Э己朔謹?shù)。2.一般違章行為指對生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和安全管理制度的一般違反行為,已造成細小后果的,將受到以下懲罰:—第一次:警告并扣除肯定工資?!诙危和B毑⒖鄢隙üべY?!谌危和V箘趧雍贤?.嚴重違章行為指對生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和安全管理制度的嚴重違反行為,造成重點后果的,將受到以下懲罰:—第一次:停職并扣除全部工資?!诙危和V箘趧雍贤⒂枰钥隙ㄆ谙迌?nèi)不得重新入職的限制?!谌危和V箘趧雍贤?,并報警處理。第七條懲罰程序1.確定“三違”行為發(fā)現(xiàn)“三違”行為后,由安全管理人員及時進行調(diào)審核實,確保事實準確。2.進行調(diào)解或聽證對于細小和一般違章行為,可以進行調(diào)解或開展聽證,聽取當事人的解釋和申辯。3.工會參加工會應參加懲罰程序,保障員工合法權(quán)益,發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。4.懲罰決議和執(zhí)行懲罰決議應當經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批,并及時通知當事人執(zhí)行。第八條信息化管理某礦區(qū)隊建立“三違”懲罰信息化管理系統(tǒng),統(tǒng)計及時記錄每位員工的“三違”行為和懲罰記錄,并依據(jù)記錄進行個人安全教育和培訓。第三章區(qū)隊安全管理考核制度第九條考核內(nèi)容1.年度安全目標完成情況對區(qū)隊在年度安全目標方面的完成情況進行綜合評定。2.安全隱患整改情況對區(qū)隊及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患的情況進行評定。3.事故和“三違”情況對區(qū)隊事故和“三違”行為的發(fā)生情況進行評定。4.安全意識和教育培訓情況對區(qū)隊員工的安全意識和接受安全教育培訓的情況進行評定。第十條考核方法區(qū)隊的安全管理考核采用定期考核和不定期抽查相結(jié)合的方式進行。第十一條考核結(jié)果和獎懲依據(jù)區(qū)隊的安全管理考核結(jié)果,對表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和團隊予以嘉獎,對考核不合格的個人和團隊進行懲罰,并與“三違”懲罰制度相結(jié)合。第四章其他規(guī)定第十二條職責分工區(qū)隊應建立明確的安全管理職責分工制度,明確各級安全管理人員的職責和權(quán)限,確保安全管理工作的順利開展。第十三條教育培訓區(qū)隊應加強員工的安全教育培訓工作,提升員工的安全意識和技能。第十四條考核結(jié)果公示區(qū)隊應將安全管理考核結(jié)果進行公示,接受社會監(jiān)督和員工看法反饋。第十五條不絕完善依據(jù)實際情況,本制度可以進行修訂和完善,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后生效。第五章附則第十六條培訓實施某礦區(qū)隊應及時組織員工進行本制度的培訓,確保員工了解并遵守本制度。第十七條宣傳宣導某礦區(qū)隊應通過多種形式進行安全宣傳,提高員工的安全意識和自發(fā)性。第十八條實施時間本制度自頒布之日起實施。第十九
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