協(xié)商解除勞動合同補償標準n+13篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME協(xié)商解除勞動合同補償標準n+1本合同目錄一覽1.勞動合同解除1.1解除條件1.2解除程序2.補償標準2.1經(jīng)濟補償2.2福利待遇3.補償支付3.1支付時間3.2支付方式4.補償金額計算4.1工齡計算4.2工資計算5.雙方權(quán)利與義務5.1員工權(quán)利5.2企業(yè)義務6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限8.勞動合同解除后的權(quán)益保障8.1社會保險8.2公積金9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的生效、變更與終止10.1生效條件10.2變更條件10.3終止條件11.違約責任11.1員工違約11.2企業(yè)違約12.合同的解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.其他約定13.1補充條款13.2附件14.合同的簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署地點14.3備案機關第一部分：合同如下：第一條勞動合同解除1.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）勞動者因個人原因提出辭職；（3）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除勞動合同；（4）勞動者達到法定退休年齡或者喪失勞動能力；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2解除程序（1）雙方協(xié)商一致，確認解除勞動合同的事由；（2）勞動者向企業(yè)提出解除勞動合同書面申請；（3）企業(yè)收到申請后，依法進行核實，并在規(guī)定時間內(nèi)回復；（4）雙方確認解除勞動合同的日期；（5）企業(yè)為勞動者辦理相關手續(xù)，包括但不限于人事、社保、公積金等；（6）雙方簽署解除勞動合同證明，勞動者領取經(jīng)濟補償。第二條補償標準2.1經(jīng)濟補償（1）勞動者在企業(yè)工作滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；（2）工作年限不足一年的，按比例支付經(jīng)濟補償；（3）工作年限超過一年的，每增加一年，增加一個月的工資作為經(jīng)濟補償，但最高不超過十二個月的工資。2.2福利待遇甲乙雙方確認，在解除勞動合同后，企業(yè)應支付給勞動者的福利待遇包括但不限于：（1）依法應支付的加班費、獎金、津貼等；（2）依法應支付的帶薪年休假工資；（3）依法應支付的病假工資；（4）依法應支付的產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等工資；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇。第三條補償支付3.1支付時間甲乙雙方確認，企業(yè)在解除勞動合同后，應在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償及福利待遇。具體支付時間為：（1）在解除勞動合同之日起七個工作日內(nèi)，支付經(jīng)濟補償；（2）在解除勞動合同之日起十個工作日內(nèi)，支付福利待遇。3.2支付方式甲乙雙方確認，企業(yè)應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，將經(jīng)濟補償及福利待遇支付給勞動者。第四條補償金額計算4.1工齡計算（1）以實際工作時間為計算基數(shù)；（2）工作間斷，累計不滿一年的，不計入工齡；（3）工作間斷，累計滿一年的，計入工齡。4.2工資計算（1）工資是指勞動者在解除勞動合同前十二個月的平均工資；（2）平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準計算；（3）平均工資高于當?shù)刈罡吖べY標準的，按最高工資標準計算。第五條雙方權(quán)利與義務5.1員工權(quán)利（1）依法獲得經(jīng)濟補償及福利待遇；（2）依法參加社會保險、公積金等；（3）對企業(yè)違反法律法規(guī)和合同的行為，有權(quán)提出投訴、舉報；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。5.2企業(yè)義務（1）依法支付經(jīng)濟補償及福利待遇；（2）為勞動者辦理相關手續(xù)，包括但不限于人事、社保、公積金等；（3）保障勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利等；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容甲乙雙方確認，在解除勞動合同后，勞動者應保守企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）企業(yè)經(jīng)營管理的策略、計劃；（2）企業(yè)客戶的名單、聯(lián)系方式；（3）企業(yè)技術創(chuàng)新的秘密；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他保密內(nèi)容。6.2保密期限甲乙雙方確認，勞動者在解除勞動合同后，應承擔的保密義務的期限為：（1）一般商業(yè)秘密，保密期限為兩年；（2）特殊商業(yè)秘密，保密期限根據(jù)實際情況確定；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他保密期限。第八條競業(yè)限制7.1限制范圍甲乙雙方確認，在解除勞動合同后，勞動者在一定范圍內(nèi)不得從事與企業(yè)發(fā)展相關的業(yè)務，以避免泄露企業(yè)商業(yè)秘密。競業(yè)限制的范圍包括：（1）與企業(yè)發(fā)展相關的行業(yè)；（2）與企業(yè)發(fā)展相關的地域；（3）與企業(yè)發(fā)展相關的職務。7.2限制期限甲乙雙方確認，勞動者在解除勞動合同后，應承擔的競業(yè)限制義務的期限為：（1）一般情況，競業(yè)限制期限為兩年；（2）特殊情況下，競業(yè)限制期限根據(jù)實際情況確定；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他競業(yè)限制期限。第九條勞動合同解除后的權(quán)益保障8.1社會保險甲乙雙方確認，在解除勞動合同后，企業(yè)應繼續(xù)為勞動者繳納社會保險，直至勞動者重新就業(yè)或者達到法定退休年齡。8.2公積金甲乙雙方確認，在解除勞動合同后，企業(yè)應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者辦理公積金轉(zhuǎn)移或者提取手續(xù)。第十條爭議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方在解除勞動合同過程中，應通過協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，甲乙雙方可向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，甲乙雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，甲乙雙方同意依法向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與終止10.1生效條件本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2變更條件甲乙雙方同意，合同的變更應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。10.3終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除或者終止勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十二條違約責任11.1員工違約勞動者違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2企業(yè)違約企業(yè)違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、補發(fā)工資、恢復勞動者的合法權(quán)益等。第十三條合同的解除與終止12.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）勞動者因個人原因提出辭職；（3）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除合同；（4）勞動者達到法定退休年齡或者喪失勞動能力；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除或者終止勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十四條合同的簽署與備案13.1簽署日期本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2簽署地點（1）企業(yè)辦公地點；（2）雙方約定的其他地點。13.3備案機關甲乙雙方同意，本合同簽署后，應依法向勞動行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外，根據(jù)本合同約定介入合同履行過程的個體或組織。第三方可以包括中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)、司法機關等。15.2第三方職責（1）協(xié)助甲乙雙方處理合同履行過程中的事務；（2）對甲乙雙方履行合同的情況進行評估、監(jiān)督；（3）在出現(xiàn)爭議時，提供專業(yè)意見或者進行調(diào)解；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他職責。第十六條第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方在合同中約定選擇合適的第三方介入，并明確第三方的選擇標準、程序和方式。16.2第三方委托甲乙雙方可委托第三方根據(jù)合同約定，處理特定的合同事務。委托書應明確委托事項、權(quán)限和期限。16.3第三方費用甲乙雙方應按照約定向第三方支付費用，包括但不限于服務費、評估費、調(diào)解費等。第十七條第三方責任限額17.1第三方責任第三方在履行合同過程中，應嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定，確保其行為合法、合規(guī)。若第三方因過錯導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的法律責任。17.2責任限額（1）第三方對甲乙雙方的損失承擔的責任限額，不得超出甲乙雙方支付給第三方的費用總額；（2）第三方對甲乙雙方的損失承擔的責任限額，不得超出法律法規(guī)規(guī)定的賠償限額；（3）甲乙雙方與第三方另有約定的，從其約定。第十八條第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方的關系第三方在履行合同過程中，應保持獨立性，不得與甲乙雙方產(chǎn)生利益沖突。第三方應公正、公平地處理合同事務，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2第三方與中介機構(gòu)的關系如第三方為中介機構(gòu)，中介機構(gòu)應按照合同約定，提供真實、準確的信息，并依法收取傭金。中介機構(gòu)不得非法謀取不正當利益。18.3第三方與評估機構(gòu)的關系如第三方為評估機構(gòu)，評估機構(gòu)應根據(jù)合同約定，客觀、公正地進行評估，并對其評估結(jié)果承擔法律責任。18.4第三方與調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)、司法機關的關系如第三方為調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)、司法機關，各方應按照法律法規(guī)和仲裁規(guī)則、審判規(guī)則進行處理，確保處理的公正、公平。第十九條第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）第三方因故不能繼續(xù)履行合同約定的職責；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。19.2終止程序甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，辦理第三方介入終止手續(xù)。終止手續(xù)包括但不限于：（1）第三方提交終止報告；（2）甲乙雙方對第三方的工作進行驗收；（3）甲乙雙方支付第三方應得的費用；（4）甲乙雙方與第三方解除合同關系。第二十條第三方介入的書面協(xié)議20.1甲乙雙方與第三方進行介入時，應簽訂書面的介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。（1）第三方介入的職責和權(quán)限；（2）第三方介入的費用和支付方式；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的終止條件及程序；（5）第三方對甲乙雙方的賠償責任。第二十一條第三方介入的告知義務21.1甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議后，應將協(xié)議內(nèi)容告知合同對方。21.2甲乙雙方應保證第三方介入的合法性，不得利用第三方介入損害合同對方的合法權(quán)益。第二十二條第三方介入的保密義務22.1第三方在介入過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給無關第三方。22.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第二十三條第三方介入的例外如法律法規(guī)規(guī)定或者本合同約定，第三方介入在特定情況下不受本合同的約束，甲乙雙方應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正（結(jié)束）第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同解除申請表附件二：經(jīng)濟補償計算明細表附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：保密協(xié)議附件五：第三方介入?yún)f(xié)議附件六：違約金計算公式附件七：損失計算公式附件八：社會保險繳納證明附件九：公積金繳納證明附件十：解除勞動合同證明附件十一：第三方評估報告附件十二：調(diào)解協(xié)議書附件十三：仲裁裁決書附件十四：法院判決書附件一：勞動合同解除申請表本附件用于記錄甲乙雙方同意解除勞動合同的相關信息，包括但不限于解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償計算等。附件二：經(jīng)濟補償計算明細表本附件用于詳細計算勞動者應得的經(jīng)濟補償，包括工作年限、工資基數(shù)、補償金額等信息。附件三：競業(yè)限制協(xié)議本附件用于明確勞動者在解除勞動合同后，在一定范圍內(nèi)不得從事與企業(yè)發(fā)展相關的業(yè)務的具體條款。附件四：保密協(xié)議本附件用于規(guī)定勞動者在解除勞動合同后，對企業(yè)和客戶相關信息保密的義務和期限。附件五：第三方介入?yún)f(xié)議本附件用于明確第三方在合同履行過程中的職責、權(quán)限、費用和期限等。附件六：違約金計算公式本附件用于規(guī)定違約金計算的具體公式，以便在甲乙雙方違約時計算違約金。附件七：損失計算公式本附件用于規(guī)定損失計算的具體公式，以便在甲乙雙方違約時計算損失。附件八：社會保險繳納證明本附件用于證明甲乙雙方依法繳納社會保險的證明文件。附件九：公積金繳納證明本附件用于證明甲乙雙方依法繳納公積金的證明文件。附件十：解除勞動合同證明本附件用于證明甲乙雙方解除勞動合同的事實和合法性。附件十一：第三方評估報告本附件用于第三方對甲乙雙方履行合同情況進行評估的報告。附件十二：調(diào)解協(xié)議書本附件用于記錄甲乙雙方通過調(diào)解解決爭議的協(xié)議內(nèi)容。附件十三：仲裁裁決書本附件用于記錄仲裁機構(gòu)對甲乙雙方爭議的裁決結(jié)果。附件十四：法院判決書本附件用于記錄法院對甲乙雙方爭議的判決結(jié)果。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者未按約定提前通知解除勞動合同；2.企業(yè)未按約定支付經(jīng)濟補償或福利待遇；3.勞動者違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；4.企業(yè)違反保密協(xié)議，泄露勞動者個人信息；5.第三方未按約定履行介入職責；6.甲乙雙方未按約定支付第三方費用；7.甲乙雙方未按約定向第三方提供真實、準確的信息；8.第三方未按約定保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴重程度，確定違約責任；2.違約行為導致對方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.違約行為涉及第三方介入的，第三方應承擔相應的違約責任；4.甲乙雙方與第三方另有約定的，從其約定。簡要示例說明：1.若勞動者未提前通知解除勞動合同，企業(yè)可以要求勞動者支付違約金；2.若企業(yè)未支付經(jīng)濟補償或福利待遇，勞動者可以要求企業(yè)支付賠償金；3.若勞動者泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任；4.若企業(yè)泄露勞動者個人信息，應承擔相應的賠償責任；5.若第三方未按約定履行介入職責，甲乙雙方可以要求第三方支付違約金或賠償損失。全文完。協(xié)商解除勞動合同補償標準n+11本合同目錄一覽1.解除勞動合同的基本原則1.1解除勞動合同的條件1.2解除勞動合同的程序2.補償標準2.1補償計算基數(shù)2.2補償計算方式2.3補償支付時間3.經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.社會保險和公積金4.1社會保險的轉(zhuǎn)移4.2公積金的轉(zhuǎn)移5.勞動合同解除后的權(quán)益保障5.1保密協(xié)議5.2競業(yè)限制6.解除勞動合同的證明文件6.1解除勞動合同的證明6.2補償支付的證明7.爭議解決7.1爭議的解決方式7.2爭議解決的時效8.雙方的權(quán)利和義務8.1雇員的權(quán)利和義務8.2雇主的權(quán)利和義務9.合同的變更和終止9.1合同變更的條件9.2合同終止的條件10.違約責任10.1雇員的違約責任10.2雇主的違約責任11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改11.3合同的解除12.其他約定12.1雙方的其他約定13.附則13.1合同的附件13.2合同的生效日期14.簽署頁14.1雇員簽署頁14.2雇主簽署頁第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的基本原則1.1解除勞動合同的條件1.1.1雙方協(xié)商一致1.1.2勞動者因個人原因提出辭職1.1.3用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度進行解除1.1.4勞動合同到期，雙方未續(xù)簽1.2解除勞動合同的程序1.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂解除勞動合同協(xié)議書，明確解除勞動合同的原因、時間、補償?shù)认嚓P事項。1.2.2勞動者因個人原因提出辭職的，應提前三十天向用人單位提出書面辭職申請，并辦理相關手續(xù)。1.2.3用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度進行解除的，應提前三十天通知勞動者，并辦理相關手續(xù)。1.2.4勞動合同到期，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然解除。第二條補償標準2.1補償計算基數(shù)2.1.1補償計算基數(shù)為勞動者在本單位一個月工資。2.1.2勞動者工資高于當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，補償計算基數(shù)按當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍計算。2.1.3勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補償計算基數(shù)按當?shù)刈畹凸べY標準計算。2.2補償計算方式2.2.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.2.2不足一年的，按比例支付。2.2.3工作不滿六個月的，按半個月工資的標準支付。2.3補償支付時間2.3.1用人單位應在本單位解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，一次性向勞動者支付經(jīng)濟補償。第三條經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.1.1按照本合同第二條的規(guī)定計算經(jīng)濟補償。3.1.2勞動者在解除勞動合同前十二個月的平均工資作為計算補償?shù)幕鶖?shù)。3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.2.1用人單位應在本單位解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，將應支付的經(jīng)濟補償支付給勞動者。3.2.2經(jīng)濟補償支付給勞動者后，雙方之間的勞動合同關系即告解除。第四條社會保險和公積金4.1社會保險的轉(zhuǎn)移4.1.1勞動者應在解除勞動合同后三十日內(nèi)，將本人社會保險關系轉(zhuǎn)移至當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)。4.1.2用人單位應協(xié)助勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2公積金的轉(zhuǎn)移4.2.1勞動者應在解除勞動合同后三十日內(nèi)，將本人公積金賬戶內(nèi)的余額轉(zhuǎn)移至新的公積金賬戶。4.2.2用人單位應協(xié)助勞動者辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條勞動合同解除后的權(quán)益保障5.1保密協(xié)議5.1.1勞動者在解除勞動合同后，仍應遵守本單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定。5.1.2勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。5.2競業(yè)限制5.2.1用人單位與勞動者在解除勞動合同后，可以約定競業(yè)限制條款。5.2.2競業(yè)限制的期限、地域、職業(yè)范圍等事項由雙方協(xié)商確定。5.2.3勞動者違反競業(yè)限制條款的，應承擔相應的法律責任。第八條雙方的權(quán)利和義務8.1雇員的權(quán)利和義務8.1.1雇員有權(quán)按照本合同約定獲得勞動報酬和享受社會保險、福利待遇。8.1.2雇員應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排，認真履行工作職責。8.1.3雇員應保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。8.2雇主的權(quán)利和義務8.2.1雇主應按照本合同約定向雇員支付勞動報酬和社會保險、福利待遇。8.2.2雇主應提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。8.2.3雇主應尊重雇員的人格尊嚴，不得歧視、虐待或者強迫雇員從事違法、危險的工作。第九條合同的變更和終止9.1合同變更的條件9.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.1.2合同變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、報酬等方面的變更。9.2合同終止的條件9.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同的，合同終止。9.2.3勞動者因個人原因提出辭職的，合同終止。9.2.4用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度進行解除的，合同終止。第十條違約責任10.1雇員的違約責任10.1.1雇員違反本合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。10.1.2雇員違反保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的，應承擔相應的法律責任。10.2雇主的違約責任10.2.1雇主未按照本合同約定支付勞動報酬和福利待遇的，應支付違約金并承擔相應的法律責任。10.2.2雇主違反保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的，應承擔相應的法律責任。第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同的修改11.2.1合同的修改需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。11.2.2合同修改內(nèi)容應當明確、具體，涉及雙方權(quán)利義務的，應以書面形式確認。11.3合同的解除11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂解除勞動合同協(xié)議書，明確解除勞動合同的原因、時間、補償?shù)认嚓P事項。11.3.2勞動者因個人原因提出辭職的，應提前三十天向用人單位提出書面辭職申請，并辦理相關手續(xù)。11.3.3用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度進行解除的，應提前三十天通知勞動者，并辦理相關手續(xù)。第十二條其他約定12.1雙方的其他約定12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。12.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條附則13.1合同的附件13.1.1本合同附件包括：勞動合同期限、工作職責、勞動報酬、社會保險和福利待遇等。13.1.2附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.2合同的生效日期13.2.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2.2本合同的有效期至勞動合同解除或者終止之日止。第十四條簽署頁14.1雇員簽署頁14.1.1雇員姓名：____________14.1.2簽名：____________14.1.3日期：____________14.2雇主簽署頁14.2.1單位名稱：____________14.2.2單位蓋章：____________14.2.3日期：____________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或者其他組織，不包括中介方。1.2第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，涉及到與第三方之間的權(quán)利義務關系。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙方在履行合同過程中，需要使用第三方的服務或者產(chǎn)品。2.1.2甲乙方與第三方之間存在其他合同關系，影響到本合同的履行。2.1.3甲乙方在履行合同過程中，涉及到第三方的權(quán)益。第三條第三方責任的確定3.1甲乙方在履行本合同過程中，如涉及到第三方的責任，應與第三方明確責任界限。3.2甲乙方應盡量避免第三方介入對本合同履行產(chǎn)生不利影響。3.3如果第三方未履行其應承擔的義務，導致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)向第三方追償。第四條第三方介入的協(xié)調(diào)4.1甲乙方應積極與第三方協(xié)調(diào)，確保本合同的履行不受影響。4.2甲乙方應協(xié)助對方處理與第三方之間的糾紛。第五條第三方責任限額5.1甲乙方與第三方之間的合同關系，不影響甲乙方在本合同項下的權(quán)利和義務。5.2甲乙方對第三方的債務，不視為對本合同債務的轉(zhuǎn)讓。5.3甲乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方履行本合同的義務。第六條第三方權(quán)益的保護6.1甲乙方應尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。6.2甲乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用第三方進行非法活動。第七條第三方介入的變更和解除7.1第三方介入的變更7.1.1如甲乙方與第三方之間的合同關系發(fā)生變更，應及時通知對方，并協(xié)商調(diào)整本合同相關條款。7.1.2甲乙方與第三方之間的合同關系終止，本合同涉及的第三方介入相應解除。7.2第三方介入的解除7.2.1如第三方未履行其應承擔的義務，甲乙方有權(quán)解除與第三方之間的合同關系。7.2.2甲乙方與第三方解除合同關系后，應及時通知對方，并協(xié)商調(diào)整本合同相關條款。第八條第三方介入的違約責任8.1第三方違反其與甲乙方的合同約定，導致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)向第三方追償。8.2甲乙方未履行與第三方之間的合同義務，導致第三方損失的，甲乙方應承擔相應的賠償責任。第九條第三方介入的爭議解決9.1甲乙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，甲乙方可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件包括：第三方與甲乙方的合同、第三方提供的服務或者產(chǎn)品說明等。10.2附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十一條第三方介入的生效日期11.1本合同涉及的第三方介入，自甲乙方與第三方之間的合同生效之日起生效。11.2本合同涉及的第三方介入的解除或者變更，自甲乙方與第三方之間的合同解除或者變更之日起生效。第十二條簽署頁12.1甲乙雙方簽署頁12.1.1甲方（乙方）名稱：____________12.1.2甲方（乙方）授權(quán)代表：____________12.1.3簽名：____________12.1.4日期：____________12.2第三方簽署頁12.2.1第三方名稱：____________12.2.2第三方授權(quán)代表：____________12.2.3簽名：____________12.2.4日期：____________第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同期限詳細說明：本附件明確了勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期。附件2：工作職責詳細說明：本附件詳細描述了勞動者的工作職責和崗位要求。附件3：勞動報酬詳細說明：本附件明確了勞動者的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。附件4：社會保險和福利待遇詳細說明：本附件詳細說明了用人單位為勞動者繳納的社會保險和提供的福利待遇。附件5：保密協(xié)議詳細說明：本附件明確了雙方對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保護義務和責任。附件6：競業(yè)限制詳細說明：本附件詳細說明了競業(yè)限制的期限、地域和職業(yè)范圍等事項。附件7：第三方合同詳細說明：本附件包括了甲乙方與第三方之間的合同，明確了第三方的責任限額和義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者未按照約定履行工作職責，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.勞動者違反保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，泄露用人單位的商業(yè)秘密或從事與競業(yè)限制相關的活動。3.用人單位未按照約定支付勞動報酬和福利待遇。4.用人單位未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。5.用人單位違反保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，泄露勞動者的個人信息或從事與競業(yè)限制相關的活動。責任認定：1.勞動者違約的，應承擔違約金支付、賠償損失等責任。2.用人單位違約的，應支付違約金、賠償損失，并承擔相應的法律責任。3.第三方未履行其應承擔的義務，導致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)向第三方追償。示例說明：1.若勞動者遲到早退頻繁，違反了勞動合同中的工作紀律，用人單位可以依據(jù)合同約定扣除相應的工資或解除勞動合同。2.若勞動者泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導致用人單位經(jīng)濟損失，勞動者應承擔違約金支付和賠償損失的責任。3.若用人單位未按照約定支付勞動報酬，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.若用人單位未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，導致勞動者受傷，用人單位應承擔相應的賠償責任。5.若用人單位違反保密協(xié)議，泄露勞動者個人信息，導致勞動者遭受損失，用人單位應承擔相應的賠償責任。全文完。協(xié)商解除勞動合同補償標準n+12本合同目錄一覽1.勞動合同解除1.1解除條件1.2解除程序1.3解除通知2.補償標準2.1補償計算方式2.2補償支付時間2.3補償支付方式3.經(jīng)濟補償3.1計算公式3.2補償金額3.3補償支付主體4.社會保險4.1保險轉(zhuǎn)移4.2保險續(xù)交4.3保險待遇5.福利待遇5.1帶薪年假5.2節(jié)假日福利5.3醫(yī)療待遇6.勞動合同解除后的權(quán)益保障6.1保密協(xié)議6.2競業(yè)限制6.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.爭議解決7.1爭議類型7.2爭議處理方式7.3仲裁或訴訟8.合同的生效、變更和終止8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同終止9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金計算10.合同的解除和終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除和終止的程序11.附則11.1合同的解釋權(quán)11.2合同的修訂11.3合同的附件12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務12.2雙方協(xié)商達成的其他條款13.簽字蓋章13.1甲方簽字13.2乙方簽字13.3蓋章14.合同簽訂日期14.1簽訂日期第一部分：合同如下：1.勞動合同解除1.1解除條件1.1.1甲方因經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商解除勞動合同。1.1.2乙方因個人原因，可以與甲方協(xié)商解除勞動合同。1.2解除程序1.2.1甲方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方。1.2.2乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。1.3解除通知1.3.1甲方應當將解除勞動合同的通知書面送達乙方。1.3.2乙方應當將解除勞動合同的通知書面送達甲方。2.補償標準2.1補償計算方式2.1.1甲方解除勞動合同的，應當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.1.2乙方解除勞動合同的，應當按照甲方支付給乙方的工資，計算補償金額。2.2補償支付時間2.2.1甲方應當在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，支付經(jīng)濟補償。2.3補償支付方式2.3.1甲方應當通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，支付經(jīng)濟補償。3.經(jīng)濟補償3.1計算公式3.1.1經(jīng)濟補償=乙方上個月的工資×乙方在本單位工作的年限。3.2補償金額3.2.1甲方解除勞動合同的，支付的經(jīng)濟補償不得低于乙方上一個月的工資。3.3補償支付主體3.3.1甲方為經(jīng)濟補償?shù)闹Ц吨黧w。4.社會保險4.1保險轉(zhuǎn)移4.1.1甲方應當將乙方的人事檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移至乙方所在地的人力資源和社會保障部門。4.2保險續(xù)交4.2.1乙方在解除勞動合同后，繼續(xù)繳納社會保險費用的，甲方應當給予乙方必要的協(xié)助。4.3保險待遇4.3.1乙方在解除勞動合同后，應當按照國家和地方的有關規(guī)定，享受社會保險待遇。5.福利待遇5.1帶薪年假5.1.1乙方在解除勞動合同之前，尚未休完的帶薪年假的，甲方應當按照國家有關規(guī)定，支付乙方未休帶薪年假的經(jīng)濟補償。5.2節(jié)假日福利5.2.1甲方在解除勞動合同之前，已安排乙方享受的節(jié)假日福利，甲方應當按照規(guī)定，支付乙方相應的福利費用。5.3醫(yī)療待遇5.3.1乙方在解除勞動合同后，因病需要治療的，甲方應當按照國家有關規(guī)定，支付乙方的醫(yī)療費用。8.合同的生效、變更和終止8.1合同生效條件8.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.1.2本合同的生效，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。8.2合同變更8.2.1合同的變更，應當由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。8.2.2合同的變更，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.3合同終止8.3.1.1勞動合同期滿；8.3.1.2乙方達到法定退休年齡；8.3.1.3乙方因死亡或者被宣告失蹤；8.3.1.4甲方依法解散、破產(chǎn)；8.3.1.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?gòu)成違約。9.1.2乙方未按照約定提前通知解除勞動合同的，構(gòu)成違約。9.2違約責任承擔9.2.1甲方違約的，應當按照乙方遭受的損失，承擔違約責任。9.2.2乙方違約的，應當按照甲方遭受的損失，承擔違約責任。9.3違約金計算9.3.1甲方違約的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的計算方式為：9.3.1.1違約金=乙方遭受的損失×2。10.合同的解除和終止10.1解除條件10.1.1甲方因經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商解除勞動合同。10.1.2乙方因個人原因，可以與甲方協(xié)商解除勞動合同。10.2終止條件10.2.1勞動合同期滿。10.2.2乙方達到法定退休年齡。10.2.3乙方因死亡或者被宣告失蹤。10.2.4甲方依法解散、破產(chǎn)。10.2.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除和終止的程序10.3.1甲方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方。10.3.2乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。11.附則11.1合同的解釋權(quán)11.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.2合同的修訂11.2.1合同的修訂，應當由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.3合同的附件11.3.1本合同的附件，包括：11.3.1.1乙方身份證復印件；11.3.1.2甲方營業(yè)執(zhí)照復印件；11.3.1.3其他雙方認為需要附加的文件。12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務12.1.1雙方在合同期間的權(quán)利和義務，除本合同另有約定外，按照國家法律法規(guī)和雙方的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2雙方協(xié)商達成的其他條款12.2.1雙方在合同期間，協(xié)商達成的其他條款，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.簽字蓋章13.1甲方簽字13.2乙方簽字13.3蓋章14.合同簽訂日期14.1簽訂日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，與本合同有關聯(lián)的其他主體。15.2第三方種類15.2.1第三方包括但不限于中介方、保險公司、司法機關、行政機關等。15.3第三方介入情形15.3.1第三方介入的情形包括但不限于：15.3.1.1甲方或乙方在履行合同過程中，需要向第三方支付費用或獲取服務；15.3.1.2甲方或乙方在履行合同過程中，涉及到第三方的合法權(quán)益；15.3.1.3甲方或乙方在履行合同過程中，需要第三方提供擔?；騾f(xié)助。16.第三方責任16.1第三方責任限定16.1.1第三方對于本合同的履行，僅承擔合同約定的責任。16.1.2第三方對于本合同的履行，不承擔超過其承諾范圍的責任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方按照本合同的約定，享有相應的權(quán)利。16.2.2第三方在本合同約定的范圍內(nèi)，有權(quán)要求甲方或乙方履行合同義務。17.甲乙方的義務17.1甲方義務17.1.1甲方在合同履行過程中，應當遵守國家法律法規(guī)，不得損害第三方合法權(quán)益。17.1.2甲方在合同履行過程中，如需第三方協(xié)助，應與第三方簽訂相應的協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。17.2乙方義務17.2.1乙方在合同履行過程中，應當遵守國家法律法規(guī)，不得損害第三方合法權(quán)益。17.2.2乙方在合同履行過程中，如需第三方協(xié)助，應與第三方簽訂相應的協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。18.第三方介入的額外條款及說明18.1第三方介入的程序18.1.1甲方