北京工業(yè)大學(xué)《人力資源管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線(xiàn)…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)北京工業(yè)大學(xué)

《人力資源管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共30個(gè)小題，每小題1分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工激勵(lì)方面，不同的激勵(lì)理論有著不同的觀點(diǎn)。以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)工作環(huán)境對(duì)員工積極性的影響？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論2、薪酬公平性對(duì)于員工的滿(mǎn)意度和工作積極性有著重要影響。以下哪種薪酬公平性原則更側(cè)重于員工個(gè)人的投入與產(chǎn)出比較？（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)人公平D.程序公平3、薪酬管理直接影響員工的工作積極性和企業(yè)的人才吸引力。在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，以下哪個(gè)因素通常不是首要考慮的？（）A.企業(yè)的盈利能力B.同行業(yè)薪酬水平C.員工的工作年限D(zhuǎn).職位的價(jià)值4、在人力資源管理中，以下哪種培訓(xùn)評(píng)估方法可以了解培訓(xùn)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響？（）A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估5、在員工績(jī)效評(píng)估中，以下哪種評(píng)估主體能夠提供更全面、客觀的評(píng)估結(jié)果？（）A.上級(jí)評(píng)估B.同事評(píng)估C.下屬評(píng)估D.360度評(píng)估6、對(duì)于企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)，以下哪種數(shù)據(jù)安全措施更能保障員工信息的保密性和安全性？（）A.數(shù)據(jù)加密B.訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限控制C.定期數(shù)據(jù)備份D.以上都是7、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，需要對(duì)人力資源的供給和需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。當(dāng)企業(yè)所在行業(yè)面臨技術(shù)升級(jí)時(shí)，以下哪種因素對(duì)人力資源供給的影響最大？（）A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況B.企業(yè)內(nèi)部員工的流動(dòng)情況C.行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)D.教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人才輸出8、在企業(yè)的人力資源配置優(yōu)化中，以下哪種方法更有助于提高人力資源的使用效率？（）A.工作分析B.崗位輪換C.工作豐富化D.工作擴(kuò)大化9、在人力資源管理的國(guó)際化背景下，企業(yè)在派遣員工到海外工作時(shí)，需要考慮多種因素。以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵的考慮因素？（）A.員工的語(yǔ)言能力B.目標(biāo)國(guó)家的文化差異C.員工的家庭狀況D.員工在國(guó)內(nèi)的工作績(jī)效10、在人力資源管理中，關(guān)于員工的離職，以下哪種離職類(lèi)型對(duì)企業(yè)的影響相對(duì)較??？（）A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.自然離職D.裁員11、在人力資源管理的人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)中，以下哪種功能更能提高人力資源管理的效率？（）A.員工信息管理B.招聘管理C.培訓(xùn)管理D.績(jī)效管理12、人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制對(duì)于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力起著關(guān)鍵作用。以下哪種激勵(lì)方式屬于內(nèi)在激勵(lì)？（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).晉升C.工作的成就感D.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)13、在人力資源管理的員工離職面談中，以下哪種問(wèn)題更有助于了解員工離職的真實(shí)原因？（）A.對(duì)公司的印象B.未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃C.離職的直接原因D.對(duì)同事的評(píng)價(jià)14、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)時(shí)，以下哪種盤(pán)點(diǎn)工具和方法更能全面準(zhǔn)確地評(píng)估員工的能力和潛力？（）A.素質(zhì)模型B.人才測(cè)評(píng)C.績(jī)效評(píng)估D.以上都是15、在組織文化建設(shè)中，人力資源管理部門(mén)可以發(fā)揮重要作用。以下哪種活動(dòng)對(duì)于塑造積極的組織文化最有幫助？（）A.舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度C.組織員工培訓(xùn)課程D.宣傳企業(yè)的價(jià)值觀16、在進(jìn)行工作分析時(shí)，需要明確工作的職責(zé)和任務(wù)。以下哪種方法更有助于獲取工作的詳細(xì)信息？（）A.觀察法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.面談法D.工作日志法17、在企業(yè)的員工關(guān)系管理中，建立良好的溝通機(jī)制是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。以下哪種溝通渠道更能及時(shí)有效地解決員工的問(wèn)題和不滿(mǎn)？（）A.定期的員工大會(huì)B.設(shè)立意見(jiàn)箱C.開(kāi)通員工熱線(xiàn)D.以上都是18、績(jī)效管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，在設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循一定原則。以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)績(jī)效指標(biāo)應(yīng)能夠被清晰衡量？（）A.具體性原則B.可衡量性原則C.相關(guān)性原則D.時(shí)限性原則19、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更能準(zhǔn)確把握員工的實(shí)際培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)的針對(duì)性？（）A.問(wèn)卷調(diào)查B.績(jī)效評(píng)估C.面談溝通D.以上都是20、員工的工作滿(mǎn)意度對(duì)組織績(jī)效有著重要影響。在調(diào)查員工工作滿(mǎn)意度時(shí)，以下哪個(gè)方面的問(wèn)題通常是員工最為關(guān)注和重視的？（）A.薪酬福利B.工作內(nèi)容C.職業(yè)發(fā)展D.工作環(huán)境21、在人力資源管理中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是重要的工作內(nèi)容。以下哪種團(tuán)隊(duì)類(lèi)型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？（）A.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)22、薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分。對(duì)于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，以下哪種因素的影響相對(duì)較?。浚ǎ〢.企業(yè)的盈利狀況B.員工的工作年限C.行業(yè)的平均薪酬水平D.企業(yè)所在地區(qū)的物價(jià)水平23、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，以下哪種人力資源配置策略更能適應(yīng)新的組織架構(gòu)，提高組織運(yùn)行效率？（）A.內(nèi)部調(diào)配B.外部招聘C.裁員D.以上都不是24、在員工的潛能開(kāi)發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方法更能激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力？（）A.案例分析法B.角色扮演法C.頭腦風(fēng)暴法D.模擬訓(xùn)練法25、在人力資源管理的各項(xiàng)職能中，以下哪項(xiàng)職能與員工的工作滿(mǎn)意度關(guān)系最為密切？（）A.薪酬管理B.績(jī)效管理C.員工關(guān)系管理D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)26、在人力資源管理的績(jī)效考核中，平衡計(jì)分卡是一種常用的考核工具。以下哪個(gè)維度更能反映企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展能力？（）A.財(cái)務(wù)維度B.客戶(hù)維度C.內(nèi)部流程維度D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度27、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪部法律主要規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除？（）A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》28、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更側(cè)重于從員工的績(jī)效差距中尋找培訓(xùn)需求？（）A.績(jī)效分析法B.任務(wù)分析法C.組織分析法D.人員分析法29、在招聘過(guò)程中，背景調(diào)查是核實(shí)候選人信息的重要環(huán)節(jié)。以下哪項(xiàng)內(nèi)容通常不屬于背景調(diào)查的范疇？（）A.候選人的家庭情況B.候選人的工作經(jīng)歷真實(shí)性C.候選人的教育背景核實(shí)D.候選人的職業(yè)資格證書(shū)審查30、員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果通常用于多種人力資源管理決策。以下哪種決策中，績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用最為關(guān)鍵和直接？（）A.薪酬調(diào)整B.晉升決策C.培訓(xùn)需求分析D.崗位調(diào)整二、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）請(qǐng)深入論述在企業(yè)追求高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)下，人力資源管理如何通過(guò)精準(zhǔn)的人才選拔和高效的績(jī)效管理，提升組織效能？2、（本題5分）探討企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)培養(yǎng)員工的價(jià)值鏈分析和價(jià)值創(chuàng)造能力。3、（本題5分）隨著遠(yuǎn)程辦公模式的普及，人力資源管理面臨新的挑戰(zhàn)。請(qǐng)論述如何在遠(yuǎn)程辦公環(huán)境下進(jìn)行有效的員工管理和績(jī)效評(píng)估。4、（本題5分）分析在企業(yè)數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)快速發(fā)展的情況下，人力資源管理如何為營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)提供合適的人才，并制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制？5、（本題5分）探討在企業(yè)強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)管理的背景下，人力資源管理如何識(shí)別和應(yīng)對(duì)人力資源領(lǐng)域的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，如人才流失風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等？三、簡(jiǎn)答題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）分析在企業(yè)的人才儲(chǔ)備和繼任計(jì)劃中，如何通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、潛力評(píng)估、培養(yǎng)發(fā)展等手段，確保關(guān)鍵崗位有合適的后備人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展？2、（本題5分）探討如何運(yùn)用人力資源管理來(lái)推動(dòng)組織的文化傳承和文化創(chuàng)新平衡？3、（本題5分）員工關(guān)系管理是營(yíng)造良好工作氛圍的關(guān)鍵，分析企業(yè)如何處理員工的沖突和糾紛，構(gòu)建和諧的員工關(guān)系？4、（本題5分）詳細(xì)闡述人力資源管理中的員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)，如何為員工提供多樣化的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展路徑。5、