高科技企業(yè)薪資激勵計劃

高科技企業(yè)薪資激勵計劃合同編號：__________高科技企業(yè)薪資激勵計劃甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方參加甲方薪資激勵計劃事宜，達成如下協(xié)議：一、激勵計劃目的1.1甲方為激勵乙方更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率，促進甲方業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本薪資激勵計劃。二、激勵計劃內(nèi)容2.1基本工資2.2績效獎金2.2.1乙方每月績效獎金根據(jù)乙方當月工作業(yè)績及甲方相關(guān)規(guī)定進行考核，獎金標準為基本工資的__________%。2.2.2乙方年度績效獎金根據(jù)乙方年度工作業(yè)績及甲方相關(guān)規(guī)定進行考核，獎金標準為基本工資的__________%。2.3項目獎金2.3.1乙方參與的項目取得甲方認可的業(yè)績后，按照項目獎金規(guī)定分配給乙方。2.3.2項目獎金的分配比例、標準和發(fā)放時間由甲方根據(jù)項目實際情況確定。2.4股權(quán)激勵2.4.1甲方根據(jù)乙方的貢獻程度和公司發(fā)展需要，可以邀請乙方參與股權(quán)激勵計劃。2.4.2股權(quán)激勵的具體方案、授予條件、解鎖期限等事項由甲方另行制定。三、激勵計劃的調(diào)整3.1甲方可以根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，對激勵計劃進行調(diào)整。3.2調(diào)整后的激勵計劃應(yīng)書面通知乙方，乙方對調(diào)整后的激勵計劃有異議的，可以在收到通知之日起__________日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)予核實并答復(fù)。四、激勵計劃的終止和解除（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的；（2）乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任的；（3）乙方因病或意外傷害等原因不能繼續(xù)從事工作的；（4）其他甲方認為有必要終止或解除激勵計劃的情形。4.2甲方終止或解除激勵計劃時，應(yīng)書面通知乙方。五、其他約定5.1本薪資激勵計劃自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年。5.2本薪資激勵計劃未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.3本薪資激勵計劃一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.項目獎金分配方案5.股權(quán)激勵計劃方案6.甲方公司經(jīng)營狀況報告7.乙方工作績效考核表二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，視為違約。2.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任的，視為違約。3.乙方因病或意外傷害等原因不能繼續(xù)從事工作的，視為違約。4.其他甲方認為有必要終止或解除激勵計劃的情形，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪資激勵計劃：用人單位為激勵員工更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率，而制定的一系列獎勵措施。3.基本工資：勞動者在用人單位享受的固定薪酬。4.績效獎金：根據(jù)勞動者工作業(yè)績考核結(jié)果給予的獎金。5.項目獎金：勞動者參與的項目取得業(yè)績后，按照約定給予的獎金。6.股權(quán)激勵：用人單位以贈與、出售等形式，將公司股權(quán)或股權(quán)期權(quán)授予勞動者，以激勵其更好地為公司發(fā)展做貢獻。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對調(diào)整后的激勵計劃有異議如何處理？解決辦法：乙方可以在收到通知之日起一定時間內(nèi)向甲方提出異議，甲方應(yīng)予核實并答復(fù)。2.問題：乙方出現(xiàn)違約行為如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)終止或解除激勵計劃，并書面通知乙方。3.問題：甲方未按約定支付乙方獎金如何處理？解決辦法：乙方可以要求甲方支付獎金，如果甲方拒絕，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.高科技企業(yè)為激勵員工工作積極性，提高工作效率。2.企業(yè)對員