村委會勞動合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

村委會勞動合同模板本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的有效期2.勞動合同的履行2.1履行勞動合同的原則2.2履行勞動合同的內(nèi)容2.3履行勞動合同的期限3.勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件3.2變更勞動合同的程序3.3變更勞動合同的效力4.勞動合同的解除4.1解除勞動合同的條件4.2解除勞動合同的程序4.3解除勞動合同的效力5.勞動合同的終止5.1終止勞動合同的條件5.2終止勞動合同的程序5.3終止勞動合同的效力6.勞動合同的續(xù)簽6.1續(xù)簽勞動合同的條件6.2續(xù)簽勞動合同的程序6.3續(xù)簽勞動合同的效力7.勞動報酬7.1勞動報酬的構成7.2勞動報酬的支付方式7.3勞動報酬的支付時間8.工作時間與休息休假8.1工作時間的規(guī)定8.2休息休假的規(guī)定8.3加班工作的規(guī)定9.社會保險和福利待遇9.1社會保險的繳納9.2福利待遇的享受9.3社會保險和福利待遇的變更10.勞動保護與勞動條件10.1勞動保護的規(guī)定10.2勞動條件的規(guī)定10.3勞動保護與勞動條件的變更11.保密與知識產(chǎn)權保護11.1保密義務的規(guī)定11.2知識產(chǎn)權保護的規(guī)定11.3保密與知識產(chǎn)權保護的變更12.違約責任12.1違約行為的規(guī)定12.2違約責任的承擔方式12.3違約責任的免除13.爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2爭議解決的程序13.3爭議解決的結(jié)果14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定的變更和解除14.3約定的效力第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件甲方（村委會）與乙方（勞動者）訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。乙方應當具備符合國家規(guī)定的就業(yè)條件，具備完全民事行為能力，且符合甲方招聘崗位的要求。1.2訂立勞動合同的程序甲方與乙方訂立勞動合同，應當采取書面形式。合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方應當在勞動合同生效之日起30日內(nèi)，將勞動合同文本交付乙方。1.3勞動合同的有效期勞動合同的有效期為固定期限，由甲乙雙方在合同中約定。合同期限最長不得超過三年。勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應當提前30日書面通知對方。第二條勞動合同的履行2.1履行勞動合同的原則甲乙雙方應當遵循誠實信用原則，全面履行勞動合同約定的義務。2.2履行勞動合同的內(nèi)容乙方應當按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動任務，并遵守甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度。甲方應當按照約定，提供乙方勞動條件和勞動保護，支付勞動報酬。2.3履行勞動合同的期限雙方應當嚴格按照勞動合同約定的期限履行各自的義務。如遇特殊情況，需要提前或者延后履行勞動合同的，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。第三條勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商一致變更勞動合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）因國家法律法規(guī)發(fā)生變化，需要變更勞動合同的；（三）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，可以變更勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等；（四）乙方因個人原因需要變更勞動合同的。3.2變更勞動合同的程序甲乙雙方應當書面協(xié)商一致變更勞動合同，并在勞動合同上注明變更的內(nèi)容和日期。變更后的勞動合同文本由甲方保管。3.3變更勞動合同的效力變更勞動合同的，從變更之日起生效。變更后的勞動合同對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應當按照變更后的勞動合同履行各自的義務。第四條勞動合同的解除4.1解除勞動合同的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）合同期滿，雙方同意不續(xù)簽；（三）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（四）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職，甲方隨時通知解除勞動合同；（五）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方提前30日通知解除勞動合同；（六）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方提前30日通知解除勞動合同；（七）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。4.2解除勞動合同的程序甲乙雙方解除勞動合同，應當書面協(xié)議，并在勞動合同解除之日起15日內(nèi)辦理相關手續(xù)。甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償，除非雙方另有約定。4.3解除勞動合同的效力勞動合同解除后，甲乙雙方的權利和義務終止。除法律另有規(guī)定外，雙方不再承擔勞動合同約定的義務。第五條勞動合同的終止5.1終止勞動合同的條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）合同期滿；（二）乙方達到法定退休年齡；（三）乙方死亡或者被宣告失蹤；（四）甲方依法破產(chǎn)、關閉、解散或者被撤銷；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2終止勞動合同的程序勞動合同終止的，甲乙雙方應當書面確認，并在勞動合同終止之日起15日內(nèi)辦理相關手續(xù)。5.3終止勞動合同的效力勞動合同終止后，甲乙雙方的權利和義務終止。除法律另有規(guī)定外，雙方不再承擔勞動合同約定的義務。第六條勞動合同的續(xù)簽6.1續(xù)簽勞動合同的條件勞動合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽勞動合同。6.2續(xù)簽勞動合同的程序甲乙雙方續(xù)簽勞動合同，應當采取書面形式，并在勞動合同上注明續(xù)簽的內(nèi)容和日期。續(xù)簽后的勞動合同文本由甲方保管。6.3續(xù)簽勞動合同的效力續(xù)簽勞動合同的，從續(xù)簽之日起生效。續(xù)簽后的勞動合同對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應當按照續(xù)簽后的勞動合同履行各自的義務。第八條勞動報酬8.1勞動報酬的構成甲方向乙方支付的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。具體構成和標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。8.2勞動報酬的支付方式甲方按照約定的時間和方式向乙方支付勞動報酬。支付方式包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等。8.3勞動報酬的支付時間甲方每月支付一次勞動報酬，具體支付時間為每月25日前。如遇法定節(jié)假日或者休息日，支付時間順延。第九條工作時間與休息休假9.1工作時間的規(guī)定甲方執(zhí)行標準工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。9.2休息休假的規(guī)定乙方享有國家法定的休息休假權利。具體休息休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。9.3加班工作的規(guī)定乙方加班工作應當按照國家有關規(guī)定支付加班費。甲方合理安排乙方的工作時間，避免長期加班。第十條社會保險和福利待遇10.1社會保險的繳納甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.2福利待遇的享受乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假等。具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。10.3社會保險和福利待遇的變更社會保險和福利待遇的變更，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。變更后的福利待遇應當在變更之日起生效。第十一條勞動保護與勞動條件11.1勞動保護的規(guī)定甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。乙方應當正確使用勞動保護設施和用品。11.2勞動條件的規(guī)定甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的安全和健康。11.3勞動保護與勞動條件的變更勞動保護與勞動條件的變更，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。變更后的勞動保護與勞動條件應當在變更之日起生效。第十二條保密與知識產(chǎn)權保護12.1保密義務的規(guī)定乙方在履行勞動合同過程中，涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，乙方應當承擔保密義務。12.2知識產(chǎn)權保護的規(guī)定乙方在履行勞動合同過程中，創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果屬于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。12.3保密與知識產(chǎn)權保護的變更保密與知識產(chǎn)權保護的變更，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。變更后的保密與知識產(chǎn)權保護應當在變更之日起生效。第十三條違約責任13.1違約行為的規(guī)定甲乙雙方違反勞動合同的，應當承擔違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2違約責任的承擔方式甲乙雙方承擔違約責任的方式，按照甲方的規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。13.3違約責任的免除甲乙雙方因不可抗力不能履行勞動合同的，可以免除違約責任。第十四條爭議解決14.1爭議解決的途徑甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決的程序勞動爭議解決的程序，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。14.3爭議解決的結(jié)果勞動爭議解決的結(jié)果，對甲乙雙方具有法律約束力。甲乙雙方應當按照爭議解決的結(jié)果履行各自的義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和責任15.1第三方介入的概念第三方介入是指在甲乙雙方履行勞動合同過程中，涉及到的除甲乙雙方以外的其他主體，包括但不限于中介方、鑒定機構、仲裁機構、人民法院等。第三方介入旨在協(xié)助解決甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，保障合同的順利履行。15.2第三方介入的責任第三方介入的責任包括但不限于協(xié)助解決甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，維護甲乙雙方的合法權益，確保勞動合同的順利履行。第三方應當遵循客觀、公正、公平的原則，依法行使權利和履行義務。16.第三方介入的程序和條件16.1第三方介入的程序當甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，且協(xié)商解決不成時，甲乙雙方可以共同選擇合適的第三方進行介入。第三方介入的程序如下：（一）甲乙雙方協(xié)商一致選擇第三方；（二）甲乙雙方向第三方提交爭議案件的相關材料；（三）第三方在了解案件情況后，進行調(diào)查、調(diào)解或者仲裁；（四）第三方作出裁決或者調(diào)解結(jié)果，甲乙雙方應當遵守。16.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（一）第三方應當具備合法的資質(zhì)和能力，如鑒定機構、仲裁機構等；（二）甲乙雙方均同意第三方介入；（三）第三方介入的事項屬于甲乙雙方爭議的范疇；（四）第三方介入不違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。17.第三方介入的法律效力17.1第三方作出的裁決、調(diào)解結(jié)果，對甲乙雙方具有法律約束力。甲乙雙方應當遵守第三方作出的裁決、調(diào)解結(jié)果。17.2甲乙雙方對第三方作出的裁決、調(diào)解結(jié)果有異議的，可以依法申請人民法院進行審查。18.第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定。費用包括但不限于第三方機構的服務費、鑒定費、仲裁費等。18.2甲乙雙方可以約定，當?shù)谌浇槿氲氖马椛婕暗教囟ǖ臋嘁鏁r，相關費用由權益受益方承擔。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方介入時，與甲乙雙方形成合同關系。第三方應當獨立行使權利和履行義務，不受甲乙雙方的控制和影響。19.2第三方介入不影響甲乙雙方之間的勞動合同關系。甲乙雙方在第三方介入過程中的行為，應當符合國家法律法規(guī)和雙方的約定。20.第三方責任限額的明確20.1第三方在介入過程中的行為，應當遵循合法、公正、公平的原則。第三方應當依法行使權利和履行義務，不得濫用職權或者侵犯甲乙雙方的合法權益。20.2第三方因過錯導致甲乙雙方損失的，第三方應當依法承擔賠償責任。甲乙雙方因第三方介入所發(fā)生的損失，由甲乙雙方根據(jù)實際情況承擔。20.3甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中，可以約定第三方的責任限額。責任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。21.第三方介入后的爭議解決21.1甲乙雙方在第三方介入后發(fā)生的爭議，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。21.2甲乙雙方與第三方發(fā)生的爭議，不影響甲乙雙方之間勞動合同的履行。甲乙雙方應當繼續(xù)履行勞動合同的義務。22.第三方介入后的合同修正22.1當甲乙雙方在履行勞動合同過程中涉及第三方介入時，甲乙雙方應當根據(jù)實際情況，對勞動合同進行修正，以明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系。22.2甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，作為勞動合同的附件。附件與勞動合同具有同等法律效力。23.第三方介入后的合同解除或終止23.1當甲乙雙方在履行勞動合同過程中涉及第三方介入，且第三方作出的裁決、調(diào)解結(jié)果導致勞動合同解除或終止時，甲乙雙方應當根據(jù)第三方作出的裁決、調(diào)解結(jié)果，辦理勞動合同解除或終止的相關手續(xù)。23.2甲乙雙方因第三方介入導致勞動合同解除或終止的，可以根據(jù)實際情況，約定相應的經(jīng)濟補償或者賠償事項。本部分條款的修正，旨在明確第三方介入甲乙雙方勞動合同時的權利義務關系，保障甲乙雙方的合法權益，確保勞動合同的順利履行。甲乙雙方在履行勞動合同過程中，應當嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵循公平、公正、平等自愿的原則，共同維護勞動合同的穩(wěn)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本2.甲乙雙方的身份證明文件3.甲方的規(guī)章制度4.乙方的簡歷和資格證明文件5.勞動報酬明細表6.社會保險繳納證明7.福利待遇規(guī)定8.勞動保護設施和用品清單9.商業(yè)秘密和技術秘密保密協(xié)議10.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議11.第三方介入?yún)f(xié)議12.勞動合同解除或終止協(xié)議13.勞動合同續(xù)簽協(xié)議14.勞動合同變更協(xié)議15.勞動爭議仲裁申請書16.勞動爭議仲裁裁決書17.勞動爭議訴訟起訴狀18.勞動爭議訴訟判決書19.其他與勞動合同相關的文件和資料附件的詳細要求和說明：1.勞動合同文本：雙方簽字或者蓋章的勞動合同文本，作為雙方履行勞動合同的依據(jù)。2.甲乙雙方的身份證明文件：甲乙雙方的身份證明文件，用于確認甲乙雙方的身份和資格。3.甲方的規(guī)章制度：甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度，用于規(guī)范乙方的工作行為和勞動紀律。4.乙方的簡歷和資格證明文件：乙方的個人簡歷和資格證明文件，用于確認乙方的能力和資格。5.勞動報酬明細表：詳細列明乙方的勞動報酬構成和標準的明細表，用于確定乙方的勞動報酬。6.社會保險繳納證明：甲方為乙方繳納社會保險的證明文件，用于確認甲方依法為乙方繳納社會保險。7.福利待遇規(guī)定：詳細列明乙方享受的福利待遇的規(guī)定，用于確認乙方的福利待遇。8.勞動保護設施和用品清單：列明甲方提供的勞動保護設施和用品的清單，用于確認甲方的勞動保護義務。9.商業(yè)秘密和技術秘密保密協(xié)議：雙方簽訂的關于商業(yè)秘密和技術秘密保密的協(xié)議，用于保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。10.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議：雙方簽訂的關于知識產(chǎn)權歸屬的協(xié)議，用于明確乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果的歸屬。11.第三方介入?yún)f(xié)議：雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，用于明確第三方介入的權利和義務。12.勞動合同解除或終止協(xié)議：雙方簽訂的關于勞動合同解除或終止的協(xié)議，用于明確解除或終止勞動合同的條件和程序。13.勞動合同續(xù)簽協(xié)議：雙方簽訂的關于勞動合同續(xù)簽的協(xié)議，用于明確勞動合同續(xù)簽的條件和程序。14.勞動合同變更協(xié)議：雙方簽訂的關于勞動合同變更的協(xié)議，用于明確勞動合同變更的條件和程序。15.