山東省人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武全省賽-案例題-省題庫

六、案例題（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)命題單位：就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)處（農(nóng)民工工作處）李某，男性，就業(yè)困難人員，今年56周歲，是否符合享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件？最長能享受幾年？請作答，并說明理由。參考答案：李某符合享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件，能享受4年。理由：根據(jù)《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》《山東省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員范圍包括就業(yè)困難人員按照《山東省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，就業(yè)困難人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼時年齡為準(zhǔn)），李某今年56周歲，男性，按照60歲退休計(jì)算，對李某的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼可延長至退休，最長4年。解析：《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》第四十二條：各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)援助制度，對下列登記失業(yè)的就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助：（一）女性四十周歲．男性五十周歲以上的人員（二）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員（三）農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員（四）撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員（五）享受最低生活保障人員（六）持有《中華人民共和國殘疾人證》人員（七）連續(xù)失業(yè)一年以上的人員（八）因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員（九）設(shè)區(qū)的市人民政府規(guī)定的其他人員?！渡綎|省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條：就業(yè)困難人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼時年齡為準(zhǔn)）。

（二）社會保險(xiǎn)命題單位：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處張霞，女，事業(yè)單位干部，1963年2月出生，1982年11月參加工作，2014年9月任職崗位專業(yè)技術(shù)六級，2017年晉升為專業(yè)技術(shù)四級。問：張霞的退休時間為？參考答案：1．可在年滿六十周歲（2023年2月）時退休。2．如果本人申請，可在年滿五十五周歲（2018年2月）時自愿退休。3．2018年3月-2023年1月期間不能辦理退休手續(xù)。解析：中組部．人社部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號）：事業(yè)單位中具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以再年滿五十五周歲時自愿退休。有關(guān)人員只能在年滿五十五周歲時根據(jù)本通知規(guī)定選擇是否自愿退休。命題單位：居民養(yǎng)老保險(xiǎn)處某縣于2012年1月實(shí)施城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。該縣居民張某，1959年1月出生，2012年參加城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2012年-2015年．2017年-2018年按規(guī)定繳納居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，2016年因個人原因未繳納居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2019年3月，張某補(bǔ)繳了2016年居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。問：張某應(yīng)于何時享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？參考答案：張某應(yīng)于2019年4月享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。該縣實(shí)施城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時，張某不滿60周歲，其應(yīng)按年繳費(fèi)。2019年1月，張某因2016年未繳納居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不符合待遇領(lǐng)取條件。2019年3月，張某補(bǔ)繳2016年居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，符合待遇領(lǐng)取條件。按照《山東省人民政府關(guān)于建立居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施意見》（魯政發(fā)〔2013〕13號）．《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程的通知》（人社部發(fā)〔2014〕23號）規(guī)定，張某應(yīng)于2019年4月享受享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。解析：《山東省人民政府關(guān)于建立居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施意見》（魯政發(fā)〔2013〕13號）規(guī)定，“年滿60周歲．按規(guī)定參保．未享受國家規(guī)定的其他養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的居民，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金”．“45周歲以上(不含45周歲)的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)年限不少于實(shí)際年齡到60周歲的剩余年數(shù)，允許補(bǔ)繳，但補(bǔ)繳后累計(jì)繳費(fèi)年限不得超過15年”。《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程的通知》（人社部發(fā)〔2014〕23號）第二十四條規(guī)定，“參保人員從符合待遇領(lǐng)取條件的次月起開始享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。”命題單位：工傷保險(xiǎn)處甄某2016年退休，退休前為x煤礦職工，長期從事井下工作。X煤礦是安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，依法依規(guī)落實(shí)安全生產(chǎn)．職業(yè)病防治和工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)。退休前，甄某在單位組織的查體中，未發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病。退休后，甄某決定好好享受退休生活，積極參加老年大學(xué)等活動，把退休生活過得多姿多彩。2020年6月份，因好友承包了Y水利建設(shè)項(xiàng)目，甄某到工地上幫忙管理，每月5000元。2020年底，甄某感覺不適，到醫(yī)院檢查，到2021年2月，被省職業(yè)病防治院依法診斷為塵肺病。已知Y水利建設(shè)項(xiàng)目已按項(xiàng)目參保，甄某患職業(yè)病是否符合工傷認(rèn)定情形，有何依據(jù)？如果認(rèn)定工傷，應(yīng)如何計(jì)發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金？如果甄某在工作時間在Y水利建設(shè)項(xiàng)目工地查看施工情況時摔傷，是否符合工傷認(rèn)定情形，有何依據(jù)？參考答案：符合工傷認(rèn)定條件。工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第八條規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)．當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)?。x開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷．鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理：（一）辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。甄某的情況符合上述規(guī)定。應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金計(jì)發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金?！度肆Y源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第九條規(guī)定，按照本意見第八條規(guī)定被認(rèn)定為工傷的職業(yè)病人員，職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）中明確的用人單位，在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，按《條例》的規(guī)定，分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。X煤礦依法依規(guī)落實(shí)工傷保險(xiǎn)等法規(guī)政策，應(yīng)該已經(jīng)按規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。一次性傷殘補(bǔ)助金是應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇，因此，甄某應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金計(jì)發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金。符合工傷認(rèn)定情形?！度肆Y源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號）第二條規(guī)定，用人單位招用已經(jīng)達(dá)到．超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。水利建設(shè)項(xiàng)目已按項(xiàng)目參保，甄某因工作原因受到事故傷害，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》，其受傷情況符合工傷認(rèn)定情形。解析：人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第八條規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)．當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病．離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷．《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第九條規(guī)定，按照本意見第八條規(guī)定被認(rèn)定為工傷的職業(yè)病人員，職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）中明確的用人單位，在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，按《條例》的規(guī)定，分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！度肆Y源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號）第二條規(guī)定，用人單位招用已經(jīng)達(dá)到．超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。命題單位：社保中心張某原為A市B區(qū)社會保險(xiǎn)事業(yè)處副主任。他從2004年至2015年4月，利用分管區(qū)企業(yè)個體商戶養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳及對社會保險(xiǎn)手冊填寫真實(shí)性審核的職務(wù)便利，蒙騙社會上不了解社會保險(xiǎn)策規(guī)定的群眾，私自為這些群眾辦理繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。群眾將現(xiàn)金直接交給張某本人或通過銀行匯款到他個人賬戶。張某在收取企業(yè)職工．個體工商戶養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)過程中，采取收入不入賬．利用私自加蓋鋼印和審核章的空白養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊虛假填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等方式，侵吞．套取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，數(shù)額巨大，給群眾帶來經(jīng)濟(jì)損失，在社會上造成不良影響。2015年12月8日，區(qū)紀(jì)委給予張某開除覺籍處分，區(qū)監(jiān)察局給予張某開除公職處分。2016年12月，區(qū)人民檢察院以張某涉嫌貪污向區(qū)人民法院提起公訴。2017年1月，區(qū)人民法院以貪污罪依法判處張某有期徒刑13年，并處沒收個人全部財(cái)產(chǎn)。問：針對此案件中的社保經(jīng)辦工作，請指出最少三處不足及漏洞。參考答案：業(yè)務(wù)辦理未經(jīng)信息系統(tǒng)，手工辦理。從案件仍存在手工填寫手冊的情況看，A市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在未使用系統(tǒng)操作社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的問題，未通過系統(tǒng)記錄參保人的繳費(fèi)．審核情況，未通過系統(tǒng)來控制工作人員的操作權(quán)限，未通過系統(tǒng)對崗位進(jìn)行合理制約，導(dǎo)致權(quán)力失控，不斷膨脹，最終出現(xiàn)違法犯罪行為。征繳手段落后，大量收繳現(xiàn)金。B區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，仍使用現(xiàn)金辦理收支業(yè)務(wù)，未實(shí)施嚴(yán)格的基金財(cái)務(wù)制度管理，在基金財(cái)務(wù)管理上存在嚴(yán)重管理漏洞，客觀上為作案提供了便利。征繳政策不規(guī)范。案發(fā)時，B區(qū)靈活就業(yè)人員可使用往年基數(shù)或按當(dāng)前基數(shù)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參保人為達(dá)到少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的目的，請托張某以往年基數(shù)代為繳費(fèi)，為作案提供了機(jī)會。內(nèi)控機(jī)制不健全。B區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未建立有效的內(nèi)控制度，一個人可以操作從征繳到支付全過程業(yè)務(wù)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳．催繳．轉(zhuǎn)移．換發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，對養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊填寫真實(shí)性進(jìn)行審核，辦理退休手續(xù)時核對養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況等，未在崗位之間．業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間建立相互監(jiān)督．相互制衡的機(jī)制，混崗多崗．權(quán)力缺乏制約，存在嚴(yán)重的管理漏洞。重要崗位長期不輪崗，致使當(dāng)事人能夠長期違反規(guī)定親自或指派其他工作人員辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。未按照規(guī)定管理印鑒．空白票據(jù)，業(yè)務(wù)．財(cái)務(wù)沒有定期對賬，財(cái)務(wù)管理．稽核監(jiān)督形同虛設(shè)。公共服務(wù)體系不夠健全，繳費(fèi)信息告知不及時，查詢不方便，不利于參保人員及時發(fā)現(xiàn)問題，監(jiān)督業(yè)務(wù)辦。監(jiān)督管理不力。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)稽核部門沒有履行好內(nèi)控的管理監(jiān)督職能，致使案件持續(xù)多年未被發(fā)現(xiàn)。命題單位：社保中心王某，女，經(jīng)人社部門審核，其檔案出生日期為1967年5月，1985年5月被臨沂市印染廠招收為計(jì)劃內(nèi)臨時工，1989年4月在同單位轉(zhuǎn)招為合同制職工，2000年12月與原單位協(xié)議解除勞動合同（并未領(lǐng)取失業(yè)金），之后未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（1）若該同志想要補(bǔ)繳臨時工期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，請從補(bǔ)繳政策依據(jù)．補(bǔ)繳基數(shù)等方面向該職工作出解釋。（2）若該同志2017年5月達(dá)到法定退休年齡，且協(xié)議解除勞動合同之前不存在欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)情況，其繳費(fèi)年限如何認(rèn)定？養(yǎng)老金如何計(jì)算？參考答案：（1）按照《關(guān)于企業(yè)原臨時性用工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納有關(guān)問題的通知》（魯勞社函〔2006〕121號）規(guī)定，“企業(yè)原招用的計(jì)劃內(nèi)臨時工和其他形式用工，轉(zhuǎn)招為勞動合同制工人的，其轉(zhuǎn)招以前按規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，尚未按我省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，仍可按規(guī)定補(bǔ)繳。補(bǔ)繳時以合同制職工本人首次繳費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)．單位和個人繳費(fèi)比例，分別計(jì)算單位和個人的繳費(fèi)本金，同時加收利息。”因此，您1985年5月至1989年3月可按魯勞社函〔2006〕121號文補(bǔ)繳，補(bǔ)繳基數(shù)為“本人首次繳費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)”。參考文件：《關(guān)于企業(yè)原臨時性用工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納有關(guān)問題的通知》（魯勞社函〔2006〕121號）（2）該同志繳費(fèi)年限認(rèn)定為15年8個月（1985年5月至2000年12月）。以本人各年度繳費(fèi)工資．繳費(fèi)年限和待遇領(lǐng)取地對應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計(jì)算其基本養(yǎng)老金，但對于該同志2001年1月至2010年12月31日中斷繳費(fèi)年度的指數(shù)要按照0．4計(jì)算。參考文件：《關(guān)于企業(yè)職工中斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間指數(shù)計(jì)算問題的批復(fù)》（魯人社字〔2012〕107號）“從2011年１月１日起，對于2010年12月31日前中斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)五年以上的企業(yè)職工，其中斷繳費(fèi)年度的指數(shù)按照0．4計(jì)算?！薄冻擎?zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（國發(fā)〔2009〕66號）第七條參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，符合待遇領(lǐng)取條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）的規(guī)定，以本人各年度繳費(fèi)工資．繳費(fèi)年限和待遇領(lǐng)取地對應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計(jì)算其基本養(yǎng)老金。命題單位：社保中心某人戶籍所在地為A省，2014年10月在B省某事業(yè)單位工作，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。（1）若該人從B省事業(yè)單位到C省某機(jī)關(guān)工作（假設(shè)不再調(diào)動工作），那么他的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？退休時的待遇領(lǐng)取地如何確定？（2）若該人2015年從B省事業(yè)單位辭職且沒有再就業(yè)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)如何處理？他達(dá)到退休年齡時的待遇領(lǐng)取地如何確定？（3）若該人從B省事業(yè)單位到C省的企業(yè)參加工作，其退休時的待遇領(lǐng)取地如何確定？參考答案：（1）根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程的通知》（魯人社規(guī)〔2018〕4號）關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定，參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間跨省流動的．從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)的，按以下流程辦理：（一）出具參保繳費(fèi)憑證。（二）轉(zhuǎn)移接續(xù)申請。（三）發(fā)聯(lián)系函。（四）轉(zhuǎn)出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信息表和基金。（五）基本養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)入。該人在辦理基本養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移時首先要到B?。ㄞD(zhuǎn)出地）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請開具《參保繳費(fèi)憑證》然后向C省（轉(zhuǎn)入地）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)移接續(xù)申請并出示《參保繳費(fèi)憑證》，填寫《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》C省社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)生成《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》并向B省社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出，B省社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到聯(lián)系函之后生成《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》傳送給C省社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)并辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金劃轉(zhuǎn)手續(xù)，C省收到信息表和轉(zhuǎn)移基金后辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入，基本養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移完成?！渡綎|省人力資源和社會保障廳山東省財(cái)政廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部規(guī)〔2017〕1號文件明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕12號）規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時，其退休時的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。因此該人的待遇領(lǐng)取地為C省。（2）《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程的通知》（魯人社規(guī)〔2018〕4號）規(guī)定，參保人員因辭職．辭退．未按規(guī)定程序離職．開除．判刑等原因離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，應(yīng)將其基本養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移至戶籍所在地企業(yè)職工社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。所以該人應(yīng)把其機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移至戶籍所在地A省，退休時的待遇領(lǐng)取也為A省。（3）《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程的通知》（魯人社規(guī)〔2018〕4號）規(guī)定，參保人員在2014年10月1日后符合以下條件的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)：（一）在機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動的（二）在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)（含個體工商戶和靈活就業(yè)人員）之間流動的（三）因辭職辭退等原因離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位的。所以該人應(yīng)把其基本養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移至C省，退休時的待遇領(lǐng)取地為C省。命題單位：社保中心2016年至2017年，W縣Y鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)服務(wù)中心主任蔣某文未將村協(xié)辦員收繳的農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)金共計(jì)86．7萬元上交縣級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)入賬，據(jù)為己有并用于個人賭博，并向參保人開具偽造的非正規(guī)社保繳費(fèi)憑據(jù)。2018年，下轄村支書核對農(nóng)保繳費(fèi)公示名單時發(fā)現(xiàn)未公示已繳費(fèi)村民參保信息導(dǎo)致案發(fā)。蔣某文被開除黨籍．開除公職，司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。（1）該案件發(fā)生的原因有哪些？（2）防范此類案件發(fā)生的措施有哪些？參考答案：（1）一是采用現(xiàn)金形式收繳居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)金管理不規(guī)范，入賬不及時，缺乏內(nèi)控制衡機(jī)制。二是參保信息公示滯后，參保人員查詢個人繳費(fèi)情況不方便。三是使用非正規(guī)社保繳費(fèi)憑據(jù)，管理失控。（2）一是加強(qiáng)信息系統(tǒng)應(yīng)用，與銀行系統(tǒng)聯(lián)通，實(shí)行銀行代扣代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。二是取消現(xiàn)金業(yè)務(wù)，確需使用現(xiàn)金的，要建立配套風(fēng)控機(jī)制，如多人復(fù)核．明確入賬時間等。三是加強(qiáng)社保繳費(fèi)票據(jù)管理，如多人簽發(fā)票據(jù)等。四是及時告知參保繳費(fèi)結(jié)果．入賬情況（如APP推送消息等），方便監(jiān)督。五是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加大廉政教育力度。六是加大宣傳力度，使參保人熟悉辦事流程．憑證樣式等規(guī)定，提高監(jiān)督能力。命題單位：社保中心2017年10月27日，某單位職工張某在參加單位舉辦的“2017年職工運(yùn)動會”60米托球跑比賽時，不慎摔倒，致身體多處受傷，隨后到醫(yī)院急診科就診。醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為:右肘部外傷．右髖部外傷．雙膝外傷．多處皮膚擦傷。2018年6月29日，張某提出工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)審查，張某受到的事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，予以認(rèn)定為工傷。用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)醫(yī)療費(fèi)用，費(fèi)用包括2017年10月27日至2017年11月6日的住院費(fèi)用及2018年6月30日．2018年8月15日．2018年12月10日的門診費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)發(fā)票缺少相關(guān)明細(xì)單，而且門診病歷中提到“右肩部肩袖損傷”，治療包括肩關(guān)節(jié)磁共振檢查的費(fèi)用。根據(jù)以上情形，請分析如何處理。參考答案：1．職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，張某所在單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，故2017年10月27日-2017年11月6日的住院費(fèi)用不予支付2018年6月29日張某提出工傷認(rèn)定申請，故2018年6月30日．2018年8月15日．2018年12月10日的門診費(fèi)用予以支付2．提供發(fā)票應(yīng)附具體費(fèi)用明細(xì)，缺少的應(yīng)補(bǔ)全3．治療肩關(guān)節(jié)磁共振檢查的費(fèi)用不屬于治療工傷部位的費(fèi)用，所以不予支付。解析：1．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：“用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！?．根據(jù)《關(guān)于印發(fā)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程的通知》（人社部發(fā)〔2012〕11號），《工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》第六十條：“用人單位申報(bào)醫(yī)療（康復(fù)）費(fèi)，提供以下資料：（二）工傷職工的醫(yī)療（康復(fù)）票據(jù)．病歷．清單．處方及檢查報(bào)告……”第六十二條：“業(yè)務(wù)部門審核醫(yī)療（康復(fù)）費(fèi)的內(nèi)容包括：（一）各項(xiàng)檢查治療是否與工傷部位．職業(yè)病病情相符……”

（三）勞動關(guān)系命題單位：勞動關(guān)系處姜某在青島某服飾公司從事管理崗位工作，2008年后，與該公司連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同，至2012年1月31日，連續(xù)訂立的第二次勞動合同到期，姜某要求續(xù)簽合同，但公司以勞動合同到期為由，與姜某終止了勞動合同關(guān)系。請問，青島某服飾公司的做法合法么？參考答案：不合法。解析：姜某與青島某服飾公司自2008年1月1日起已連續(xù)訂立了二次固定期限的勞動合同，該合同期滿后，姜某可以要求該公司與其訂立無固定期限勞動合同。而該公司未提交證據(jù)證明姜某工作期間存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)．第二項(xiàng)所規(guī)定的可不續(xù)訂勞動合同的情形，故其與姜某終止勞動合同關(guān)系的行為屬于違法終止行為。命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院王某于2018年1月1日進(jìn)入某公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)，口頭約定工資為每月5000元，公司未為其繳納五險(xiǎn)一金。王某的工作職責(zé)為：招聘員工，與公司全體員工訂立勞動合同，保管勞動合同等。2018年2月1日，公司送王某到外省專業(yè)培訓(xùn)一個月（培訓(xùn)費(fèi)用1萬元），雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定：公司承擔(dān)王某在培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用，培訓(xùn)期滿后，王某必須履行完五年的勞動合同，否則，公司有權(quán)要求王某償付培訓(xùn)費(fèi)用。2018年8月20日，王某以公司未為其繳納社會保險(xiǎn)為由，與公司解除勞動合同，到另一同行公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)職務(wù)。原公司向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求王某償付全部培訓(xùn)費(fèi)用1萬元。王某遂提起反申請，請求公司支付未簽勞動合同二倍工資。請問，按照勞動合同法規(guī)定，哪幾種情形下用人單位可以和勞動者約定違約金？結(jié)合本案，人力資源總監(jiān)是否可以就未訂立書面勞動合同索要二倍工資？王某是否應(yīng)當(dāng)支付培訓(xùn)費(fèi)用？請簡要闡述你的理由。參考答案：約定違約金的情形有兩種：（一）用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（二）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案王某不可以就未訂立書面勞動合同索要二倍工資。理由：王某作為該公司人力資源總監(jiān)，其工作職責(zé)為：招聘員工，與公司全體員工訂立勞動合同，保管勞動合同。負(fù)有依據(jù)職權(quán)與包括其本人在內(nèi)的所有職工簽訂勞動合同的義務(wù)。公司在王某未簽訂勞動合同事項(xiàng)上不存在過錯，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付二倍工資的法律責(zé)任。公司未依法為王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，王某無需償付培訓(xùn)費(fèi)用。理由：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條第一款規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院2017年6月1日，孫某進(jìn)入B公司上班（B公司是A公司的子公司）,在B公司從事財(cái)務(wù)工作。工作期間，孫某重復(fù)申請付款，造成金額錯誤后孫某又因沒有與客戶按時結(jié)算被客戶投訴。2018年1月，B公司依據(jù)A公司的規(guī)章制度，以嚴(yán)重違反規(guī)章制度（規(guī)章制度在A公司已履行過民主程序）為由，對孫某作出解除勞動合同的決定。孫某認(rèn)為該規(guī)章制度系A(chǔ)公司制定，且從未在B公司公示或者告知過孫某，不能直接依據(jù)該規(guī)章制度對其作出解除勞動合同的決定。而且孫某認(rèn)為雙方未簽訂書面勞動合同，遂申請仲裁，請求裁決B公司支付違法解除勞動合同的賠償金。問：B公司能否直接依據(jù)A公司的規(guī)章制度對孫某作出解除勞動合同的決定？參考答案：母公司與子公司均是獨(dú)立的法人，依法各自獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。基于勞動合同的相對性，子公司勞動者的用人單位是子公司而非母公司。因此，母公司制定的規(guī)章制度并不當(dāng)然對子公司的員工具有約束力。因此本案B公司不能直接依據(jù)A公司的規(guī)章制度對孫某作出解除勞動合同的決定。命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院申請人劉某自2016年4月28日在某市某團(tuán)外賣A公司從事配送工作。劉某的主要工作內(nèi)容是，通過某團(tuán)外賣網(wǎng)絡(luò)平臺自主選擇是否接受該平臺派單，或者主動搶單，勞動報(bào)酬根據(jù)最終接單的數(shù)量進(jìn)行結(jié)算。某團(tuán)外賣網(wǎng)絡(luò)平臺由被申請人B公司開發(fā)運(yùn)營。劉某派送外賣時，需穿著帶有某團(tuán)外賣標(biāo)志的服裝，使用帶有某團(tuán)外賣標(biāo)志的外賣配送箱。遵守B公司對外賣配送人員統(tǒng)一的話術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等管理制度，但無須遵守該公司其他勞動管理制度。劉某與B公司未簽訂書面勞動合同，B公司未為劉某支付勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)。另查明，B公司與A公司簽訂合作協(xié)議，雙方約定：B公司依據(jù)合同約定向A公司支付配送服務(wù)費(fèi)及墊付款項(xiàng)，A公司根據(jù)員工的業(yè)務(wù)量支付員工勞動報(bào)酬。B公司為A公司提供配送服務(wù)所需的系統(tǒng)。A公司根據(jù)用戶要求，將外賣商品送至用戶指定地點(diǎn)。A公司負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行管理，員工與B公司不存在任何勞動或勞務(wù)關(guān)系，員工在配送過程中出現(xiàn)任何問題，包括但不限于對第三方造成侵權(quán)，均由A公司自行承擔(dān)。A公司認(rèn)可劉某為本公司職工。2016年5月31日，劉某在外賣配送工作中發(fā)生交通事故后，向B公司主張工傷保險(xiǎn)待遇，B公司認(rèn)為雙方不存在勞動關(guān)系，劉某遂提起仲裁申請。請問：劉某與B公司是否存在勞動關(guān)系？請闡述你的觀點(diǎn)。參考答案：雙方不存在勞動關(guān)系。理由如下：勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律．法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”從本案情況分析：一是從配送合作協(xié)議看，劉某的工作內(nèi)容雖由某團(tuán)外賣網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行派單，但劉某自行掌握其所從事的派送工作內(nèi)容，自行決定是否搶單，有權(quán)利拒絕某團(tuán)外賣的配送單，工作報(bào)酬也是根據(jù)接單的數(shù)量進(jìn)行結(jié)算。二是A公司認(rèn)可劉某為該公司職工。三是劉某從事的某團(tuán)外賣配送雖系配送業(yè)務(wù)的一部分，B公司對劉某有統(tǒng)一的話術(shù)和行為規(guī)范，是基于品牌服務(wù)意識，B公司的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度并非全部適用于劉某，劉某并未完全受B公司的用工管理，雙方關(guān)系相對松散，其工作具有可替代性，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系中職業(yè)性、從屬性特征均不明顯，不符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院錢某于2017年1月1日起進(jìn)入A公司工作，雙方簽訂了三年的勞動合同，合同期限至2019年12月31日。2018年8月1日，錢某向A公司遞交辭職申請，公司同意并跟錢某交接工作。8月3日，錢某去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)個人患病，于是跟A公司提出繼續(xù)工作的要求，公司認(rèn)為錢某的辭職行為已經(jīng)發(fā)生法律效力，當(dāng)場拒絕并于8月4日為其辦理了離職手續(xù)。錢某認(rèn)為，依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，提前三十日以書面形式通知單位，可以解除勞動合同，雙方的勞動合同應(yīng)于9月1日解除，在解除前，自己有反悔的權(quán)利。請問，本案錢某遞交辭職申請，A公司同意后，錢某能否反悔？請闡述你的理由。參考答案：辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的單方解除與用人單位勞動關(guān)系的權(quán)利。勞動合同法第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！痹摋l規(guī)定除時間條件外，在沒有其他任何實(shí)體條件的情況下，勞動者由于主、客觀原因，只要不愿在該用人單位繼續(xù)工作，即可行使辭職的權(quán)利。辭職為單方解除權(quán)，不以對方同意為前提。錢某向A公司提交辭職申請行為的法律性質(zhì)為行使該單方解除權(quán)，系預(yù)告解除。一旦辭職報(bào)告送達(dá)至用人單位后，錢某就不能再反悔收回辭職申請。命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院趙某于2021年1月1日入職某網(wǎng)絡(luò)公司，從事軟件工程師工作，雙方訂立了3年期限的勞動合同，約定趙某的月工資為2萬元。此外，雙方訂立了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。在該協(xié)議中，雙方約定，趙某在工作期間及離職后，應(yīng)當(dāng)保守其所知悉的網(wǎng)絡(luò)公司的商業(yè)秘密，且在離職后2年內(nèi)，趙某不得到生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作或提供勞務(wù)等，但是未約定支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問：如雙方勞動合同到期后不再續(xù)簽合同，競業(yè)限制期限內(nèi)趙某履行了競業(yè)限制義務(wù)，趙某能否向網(wǎng)絡(luò)公司主張競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定？參考答案：用人單位與勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中只約定勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)而未約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并不意味著該競業(yè)限制協(xié)議無效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十六條的規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，勞動者可要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如雙方勞動合同到期后不再續(xù)簽合同，競業(yè)限制期限內(nèi)趙某履行了競業(yè)限制義務(wù)，趙某可以以勞動合同終止前十二個月平均工資的30%為標(biāo)準(zhǔn)按月向網(wǎng)絡(luò)公司主張競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。命題單位：勞動監(jiān)察處、執(zhí)法監(jiān)察局2010年3月25日，丁某到某市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴該市某電梯服務(wù)有限公司違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)調(diào)查，查明以下事實(shí)：一是該電梯公司是從事電梯維修保養(yǎng)的私營企業(yè)，共有職工18人二是丁某2009年8月進(jìn)入單位工作，訂立了兩年期勞動合同，入職時公司規(guī)定包吃住，不在單位吃住的，每月發(fā)放伙食補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼400元，前兩個月為試用期，工資900元，試用期滿工資1100元。今日，丁某向公司提出：該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2月1日起已經(jīng)從960元調(diào)整至1210元，他的工資該增加了。公司卻答復(fù)說，除了工資1100元之外，丁某已經(jīng)享受了公司包吃住待遇，相當(dāng)于每月發(fā)放伙食補(bǔ)貼和上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼400元，公司還實(shí)行夜班津貼制度，每人每月都在100元以上，并且試用期滿后，每季度會根據(jù)效益和個人業(yè)績發(fā)獎金，獎金最少的也不低于900元，平均每月也有300元，所以他的實(shí)際工資應(yīng)該在1900元以上，因此拒絕增加工資。丁某發(fā)現(xiàn)2月份工資仍按1100元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放后，遂投訴。問：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)該如何處理？理由是什么？參考答案：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令用人單位支付丁某工資差額。一．用人單位2010年2月按1100元標(biāo)準(zhǔn)支付工資給丁某，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位的觀點(diǎn)不成立，理由如下：一是包吃住并非貨幣性收入，不屬于工資二是確定是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)剔除夜班津貼三是用人單位每月支付工資均不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本案中獎金是按季度發(fā)放的，將獎金平攤到每月彌補(bǔ)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，這種做法法律上不予認(rèn)可。二．丁某的試用期為2009年8月和9月，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元，但用人單位只支付了900元。三．綜上，應(yīng)當(dāng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令用人單位向丁某補(bǔ)足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的差額部分：一是2009年8月和9月試用期內(nèi)差額，為（960－900）元×2個月=120元二是2010年2月份低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額，為（1210-1100）元×1人=110元。命題單位：勞動監(jiān)察處、執(zhí)法監(jiān)察局李某于2006年4月18日進(jìn)入某物流有限公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂的合同最后的終止期限是2009年4月，約定工資為每月10000元，2007年4月起調(diào)整為每月12000元年終雙月薪。李某在任職期間遵紀(jì)守法，對自己的本職工作更是認(rèn)真負(fù)責(zé)。2007年11月15日，某物流有限公司突然向李某提出書面辭退并拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是2007年7月至9月期間，李某簽字批準(zhǔn)的報(bào)銷費(fèi)用中的大部分為假發(fā)票。雙方因此產(chǎn)生分歧。李某認(rèn)為：其下屬員工產(chǎn)生費(fèi)用填寫報(bào)銷單交給自己簽字后，須交財(cái)務(wù)審核，若財(cái)務(wù)審核時發(fā)現(xiàn)問題會通過電子郵件直接和報(bào)銷人進(jìn)行核實(shí)且作為部門經(jīng)理的她沒有能力辨別發(fā)票真假，對員工申請報(bào)銷的項(xiàng)目是否屬于報(bào)銷范圍也不知曉，故認(rèn)為單位對其的辭退屬于無故解除勞動關(guān)系，因而投訴，要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24370．38元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12185．19元另外某物流有限公司沒有提前三十日書面通知解除勞動合同，應(yīng)支付1個月的代通知金即12185．19元。某物流有限公司認(rèn)為，李某的行為已嚴(yán)重違反了某物流有限公司的報(bào)銷制度及相關(guān)規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，因而有權(quán)立即解除其勞動合同并拒付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問：該單位做法是否合理？勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理？理由是什么？參考答案：該單位做法不合理，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)該責(zé)令用人單位支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利．履行勞動義務(wù)。第二款規(guī)定，用人單位在制定．修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬．工作時間．休息休假．勞動安全衛(wèi)生．保險(xiǎn)福利．職工培訓(xùn)．勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。本案中，用人單位雖然提供了員工手冊中關(guān)于設(shè)計(jì)費(fèi)用與報(bào)銷的不誠實(shí)行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定，但是沒有提供出對財(cái)務(wù)報(bào)銷范圍的規(guī)定以及報(bào)銷程序方面的規(guī)章制度。李某作為部門經(jīng)理，并不具備一般專業(yè)財(cái)務(wù)人員對發(fā)票真?zhèn)芜M(jìn)行鑒別的能力，其下屬員工申請報(bào)銷批用的項(xiàng)目是否屬于報(bào)銷范圍并不知曉，也不為下屬員工報(bào)銷進(jìn)行審批。因此，僅憑員工手冊不能證明李某存在未正常履行自己工作職責(zé)的行為，更不能證明其嚴(yán)重違反公司的財(cái)務(wù)及相關(guān)規(guī)章制度。物流公司解除與李某的勞動合同沒有事實(shí)依據(jù)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定向李某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。命題單位：勞動監(jiān)察處、執(zhí)法監(jiān)察局劉某從1995年在A企業(yè)工作。從2000年起，由于經(jīng)營不善，A企業(yè)資金短缺，但沒有停工．停產(chǎn)．歇業(yè)。從2001年開始，劉某外出自謀職業(yè)，A企業(yè)每月給劉某發(fā)放200元維持生活，并為劉某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（個人部分也由A企業(yè)繳納），停發(fā)住房補(bǔ)貼。經(jīng)了解，A企業(yè)與劉某雙方均承認(rèn)勞動關(guān)系存續(xù)。期間，劉某沒有在A企業(yè)上班。2013年12月9日，劉某到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求A企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付2001年至2013年克扣的工資以及住房補(bǔ)貼。問：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)否支持劉某訴求？理由是什么？參考答案：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不應(yīng)支持劉某訴求?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。”第二款規(guī)定：“本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或勞動合同約定的時間內(nèi)從事的勞動?！薄渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第四十九條規(guī)定：“正常勞動，是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動”。通過以上規(guī)定看出，支付最低工資．支付工資的前提條件是勞動者提供正常勞動。本案中劉某由于企業(yè)效益不好，外出自謀職業(yè)，沒有上班，沒有為企業(yè)付出正常勞動，因此工資訴求不應(yīng)支持住房補(bǔ)貼屬于企業(yè)福利性質(zhì)，是企業(yè)自主支配權(quán)利，不屬于工資內(nèi)容，不應(yīng)支持。故，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)《關(guān)于勞動保障監(jiān)察案件撤銷立案事項(xiàng)的通知》第（一）項(xiàng)“違法事實(shí)不能成立”規(guī)定，對劉某訴求予以撤銷立案。命題單位：勞動監(jiān)察處、執(zhí)法監(jiān)察局2018年1月2日，曹某向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴稱，其于2010年1月1日入職某信息網(wǎng)絡(luò)有限公司工作，工作八年，連續(xù)簽訂兩份勞動合同，第一份勞動合同期限為2010年1月1日至2012年12月31日，第二份勞動合同期限為2013年1月1日至2017年12月31日。第二份勞動合同到期前，其向該公司提出訂立無固定期限勞動合同，在沒有不勝任工作或嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形的前提下，該公司堅(jiān)持不與其訂立無固定期限勞動合同，向其出具了終止勞動合同通知書，強(qiáng)行與其終止了勞動關(guān)系。因此，要求該公司向其支付違法終止勞動合同賠償金。該公司認(rèn)為，雙方第二份勞動合同于2017年12月31日到期，公司與曹某終止勞動合同符合《勞動合同法》關(guān)于到期終止勞動合同的情形，不應(yīng)支付賠償金，只同意支付曹某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)調(diào)查，曹某終止勞動勞動合