2024勞動(dòng)合同規(guī)定及合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024最新勞動(dòng)合同規(guī)定及合同樣本本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方當(dāng)事人的基本情況1.2勞動(dòng)合同的種類和期限1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間和休息休假1.5勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)1.6勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.7合同的生效和終止2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動(dòng)者的工作能力和工作表現(xiàn)2.3用人單位的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)2.4勞動(dòng)者的調(diào)動(dòng)和崗位變更2.5勞動(dòng)者的離職和解約3.勞動(dòng)合同的解除和終止3.1用人單位解除勞動(dòng)合同的情形3.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任3.4勞動(dòng)合同終止的情形3.5勞動(dòng)合同解除和終止后的權(quán)益處理4.勞動(dòng)合同的爭議解決4.1勞動(dòng)爭議的解決方式4.2勞動(dòng)仲裁的申請和程序4.3訴訟途徑和司法保護(hù)5.勞動(dòng)合同的附則5.1合同的修訂和補(bǔ)充5.2合同的解除和終止條件5.3合同的違約責(zé)任5.4合同的適用法律和管轄6.其他事項(xiàng)6.1勞動(dòng)者的個(gè)人信息保護(hù)6.2用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)6.3勞動(dòng)者的權(quán)益保障和投訴渠道6.4用人單位的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃7.附件7.1勞動(dòng)合同樣本7.2勞動(dòng)者的個(gè)人簡歷和身份證明文件7.3用人單位的企業(yè)資料和經(jīng)營許可證文件7.4其他相關(guān)文件和資料第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方當(dāng)事人的基本情況甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________住址：____________________1.2勞動(dòng)合同的種類和期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方在甲方從事____崗位的工作，工作地點(diǎn)為甲方所在地。1.4工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，周六日休息。每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每小時(shí)工資為人民幣_(tái)___元。1.5勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，甲方按月支付乙方工資。甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。1.6勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施。1.7合同的生效和終止本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同期滿，雙方未續(xù)簽或者雙方同意終止合同的，本合同終止。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行各自的義務(wù)。2.2勞動(dòng)者的工作能力和工作表現(xiàn)乙方應(yīng)具備從事工作所需的能力和技能，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.3用人單位的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)甲方為乙方提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參與并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。2.4勞動(dòng)者的調(diào)動(dòng)和崗位變更甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方。2.5勞動(dòng)者的離職和解約乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1用人單位解除勞動(dòng)合同的情形甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反本合同規(guī)定或者國家法律法規(guī)的情況下，解除勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形乙方有權(quán)在甲方未按照本合同約定支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)或者解除勞動(dòng)合同的情況下，解除勞動(dòng)合同。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。3.4勞動(dòng)合同終止的情形本合同期滿，雙方未續(xù)簽或者雙方同意終止合同的，本合同終止。3.5勞動(dòng)合同解除和終止后的權(quán)益處理勞動(dòng)合同解除或者終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條勞動(dòng)合同的爭議解決4.1勞動(dòng)爭議的解決方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。4.2勞動(dòng)仲裁的申請和程序雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力。4.3訴訟途徑和司法保護(hù)對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院依法審理并作出判決。第五條勞動(dòng)合同的附則5.1合同的修訂和補(bǔ)充本合同的修訂和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。5.2合同的解除和終止條件雙方同意解除或者終止本合同的，應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3合同的違約責(zé)任雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。5.4合同的適用法律和管轄本合同的訂立、履行、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律，并由____人民法院管轄。第六條其他事項(xiàng)6.1勞動(dòng)者的個(gè)人信息保護(hù)甲方有權(quán)依法收集、使用乙方的個(gè)人信息，并予以保密。6.2用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。6.3勞動(dòng)者的權(quán)益保障和投訴渠道乙方認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害的，可以通過投訴渠道尋求幫助。6.4用人單位的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃甲方為乙方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以促進(jìn)乙方的工作能力和職業(yè)成長。第八條附件8.1勞動(dòng)合同樣本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2勞動(dòng)者的個(gè)人簡歷和身份證明文件乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、完整的個(gè)人簡歷和身份證明文件。8.3用人單位的企業(yè)資料和經(jīng)營許可證文件甲方應(yīng)向乙方提供企業(yè)資料和經(jīng)營許可證文件，以證明甲方的合法經(jīng)營資格。8.4其他相關(guān)文件和資料雙方認(rèn)為有必要附帶的其他文件和資料，可作為本合同的附件。第九條合同的簽訂和生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。第十條合同的解除和終止10.1甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽或者雙方同意終止合同的，本合同終止。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條保密協(xié)議12.1乙方同意在合同期間和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十四條適用法律和爭議解決本合同的訂立、履行、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律，并由____人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的其他個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、審計(jì)方、監(jiān)察方等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：協(xié)助甲方進(jìn)行招聘、員工培訓(xùn)、薪資福利設(shè)計(jì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解等。第二條第三方介入的方式和程序2.1甲方應(yīng)在與乙方簽訂本合同前，確保任何第三方介入的行為符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.2甲方有義務(wù)向乙方說明任何第三方介入的情況，并確保乙方的知情權(quán)和選擇權(quán)不被侵害。2.3乙方應(yīng)在知悉第三方介入后，有權(quán)要求甲方提供第三方的詳細(xì)信息和介入的具體方式。第三條第三方介入的法律責(zé)任3.1第三方介入本合同的行為，應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和政策。3.2第三方違反本合同或者相關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方對甲乙雙方的任何一方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第四條第三方介入的權(quán)益分配4.1第三方依據(jù)本合同所獲得的權(quán)益，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定進(jìn)行分配。4.2甲乙雙方與第三方之間的權(quán)益分配，應(yīng)通過協(xié)商確定，并寫入合同附件。第五條第三方介入的違約責(zé)任5.1第三方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。5.2甲方未履行向乙方說明義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條第三方介入的合同解除和終止6.1甲乙雙方同意解除或終止本合同的，第三方介入的行為同時(shí)解除或終止。6.2第三方單方面解除或終止本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條第三方介入的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。7.2甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的爭議解決費(fèi)用。第八條第三方介入的信息保密8.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給第三方。8.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。第九條第三方介入的知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1第三方在介入過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸第三方所有。9.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十條第三方介入的適用法律和爭議解決10.1本合同的訂立、履行、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律，并由____人民法院管轄。第十一條第三方介入的合同附件11.1甲乙雙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議、確認(rèn)函等文件，作為本合同的附件。11.2附件的簽訂、生效、解除和終止，均須甲乙雙方同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同樣本附件2：勞動(dòng)者的個(gè)人簡歷和身份證明文件附件3：用人單位的企業(yè)資料和經(jīng)營許可證文件附件4：第三方介入?yún)f(xié)議附件5：保密協(xié)議附件6：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件7：補(bǔ)充協(xié)議附件8：確認(rèn)函附件9：培訓(xùn)協(xié)議附件10：晉升協(xié)議附件11：調(diào)崗協(xié)議附件12：離職協(xié)議附件13：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式附件14：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議附件15：法律法規(guī)清單附件詳細(xì)要求和說明：附件1：勞動(dòng)合同樣本本附件為勞動(dòng)合同的樣本，甲乙雙方應(yīng)按照樣本填寫合同內(nèi)容。附件2：勞動(dòng)者的個(gè)人簡歷和身份證明文件本附件用于乙方提供個(gè)人簡歷和身份證明文件，以便甲方了解乙方的基本情況。附件3：用人單位的企業(yè)資料和經(jīng)營許可證文件本附件用于甲方提供企業(yè)資料和經(jīng)營許可證文件，以證明甲方的合法經(jīng)營資格。附件4：第三方介入?yún)f(xié)議本附件用于明確第三方介入的范圍、方式、程序以及甲乙雙方與第三方的權(quán)益分配等。附件5：保密協(xié)議本附件用于明確甲乙雙方與第三方之間的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件6：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議本附件用于明確第三方在介入過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件7：補(bǔ)充協(xié)議本附件用于甲乙雙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，包括合同的修訂、補(bǔ)充等內(nèi)容。附件8：確認(rèn)函本附件用于甲乙雙方與第三方之間對某些事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)。附件9：培訓(xùn)協(xié)議本附件用于明確甲方為乙方提供培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件10：晉升協(xié)議本附件用于明確甲方為乙方提供晉升機(jī)會(huì)的相關(guān)事項(xiàng)。附件11：調(diào)崗協(xié)議本附件用于明確甲方調(diào)整乙方工作崗位的相關(guān)事項(xiàng)。附件12：離職協(xié)議本附件用于明確乙方離職的相關(guān)事項(xiàng)，包括離職原因、離職手續(xù)等。附件13：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式本附件用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式。附件14：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議本附件用于明確甲乙雙方在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中達(dá)成的協(xié)議。附件15：法律法規(guī)清單本附件用于列舉本合同簽訂、履行、解除和終止以及爭議解決過程中適用的法律法規(guī)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：如果甲方未按照約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)或者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方未按照本合同約定履行介入職責(zé)或者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：如果第三方未按照約定協(xié)助甲方進(jìn)行招聘，甲方有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)或者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。4.甲方未履行向乙方說明第三方介入情況的義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：如果甲方未向乙方說明第三方介入的情況，乙方有權(quán)要求甲方履行說明義務(wù)或者賠償相應(yīng)的損失。5.第三方單方面解除或終止本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果第三方未經(jīng)甲乙雙方同意單方面解除合同，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024最新勞動(dòng)合同規(guī)定及合同樣本1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的主體1.3勞動(dòng)合同的期限1.4勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.5勞動(dòng)合同的生效2.勞動(dòng)合同的履行2.1履行勞動(dòng)合同的原則2.2勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)2.3用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)2.4勞動(dòng)合同的變更2.5勞動(dòng)合同的解除3.勞動(dòng)合同的解除和終止3.1解除勞動(dòng)合同的情形3.2用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序3.3勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序3.4勞動(dòng)合同終止的情形3.5勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間4.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式4.4加班工資的計(jì)算4.5獎(jiǎng)金和福利5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定5.3公休日的安排5.4法定節(jié)假日的工作安排5.5年假的規(guī)定6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納6.2醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇6.3養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇6.4失業(yè)保險(xiǎn)的待遇6.5工傷保險(xiǎn)的待遇6.6生育保險(xiǎn)的待遇6.7福利待遇的規(guī)定7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)的措施7.2勞動(dòng)保護(hù)的培訓(xùn)7.3職業(yè)病的防治7.4職業(yè)危害的防護(hù)7.5安全衛(wèi)生的監(jiān)督8.勞動(dòng)爭議的解決8.1勞動(dòng)爭議的解決途徑8.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解8.3勞動(dòng)爭議的仲裁8.4勞動(dòng)爭議的訴訟8.5勞動(dòng)爭議解決的時(shí)效9.保密事項(xiàng)9.1保密義務(wù)的界定9.2保密期限的規(guī)定9.3保密費(fèi)用的支付9.4違反保密義務(wù)的責(zé)任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的適用范圍10.2競業(yè)限制的期限10.3競業(yè)限制的補(bǔ)償10.4違反競業(yè)限制的責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)11.3侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任12.勞動(dòng)合同的變更和解除12.1勞動(dòng)合同變更的條件12.2勞動(dòng)合同解除的條件12.3勞動(dòng)合同解除的程序13.勞動(dòng)合同的終止13.1勞動(dòng)合同終止的條件13.2勞動(dòng)合同終止的程序13.3勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益處理14.違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任的規(guī)定14.2爭議解決的途徑14.3爭議解決的時(shí)效14.4違約金的計(jì)算和支付第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.1.2雙方在訂立勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知對方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況。1.2訂立勞動(dòng)合同的主體1.2.2甲方為完全民事行為能力人，具備勞動(dòng)條件和勞動(dòng)能力。1.2.3乙方為依法成立并登記注冊的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等，具備合法的營業(yè)執(zhí)照或登記證書。1.3勞動(dòng)合同的期限1.3.1勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。1.3.2雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定合同期限。1.3.3勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前30日書面通知對方。1.4勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.4.1.1甲方個(gè)人信息和工作崗位；1.4.1.2乙方基本情況；1.4.1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；1.4.1.4工作時(shí)間和工作休息休假；1.4.1.5勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)；1.4.1.6勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；1.4.1.7法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。1.5勞動(dòng)合同的生效1.5.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.5.2勞動(dòng)合同的生效不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。1.5.3勞動(dòng)合同生效后，雙方應(yīng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1履行勞動(dòng)合同的原則2.1.1雙方應(yīng)按照合同約定，全面履行各自的義務(wù)。2.1.2雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會(huì)義務(wù)。2.2勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)2.2.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.2.2甲方應(yīng)遵守乙方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.2.3甲方應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.3用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)2.3.1乙方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付甲方勞動(dòng)報(bào)酬。2.3.2乙方應(yīng)為甲方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。2.3.3乙方應(yīng)依法為甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障甲方的福利待遇。2.4勞動(dòng)合同的變更2.4.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。2.4.2合同變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、報(bào)酬等方面的變更。2.5勞動(dòng)合同的解除2.5.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.5.2甲方提前30日書面通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。2.5.3乙方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1解除勞動(dòng)合同的情形3.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.1.2甲方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同。3.1.3乙方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同。3.2用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序3.2.1乙方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知甲方，并說明解除理由。3.2.2乙方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序3.3.1甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知乙方，并說明解除理由。3.3.2甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4勞動(dòng)合同終止的情形3.4.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽。3.4.2甲方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力。3.4.3乙方依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。3.5勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.5.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的，按照雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.5.2甲方提前解除勞動(dòng)合同的，按照甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成4.1.1甲方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。4.1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作量、工作質(zhì)量等因素，按時(shí)足額支付甲方勞動(dòng)報(bào)酬。4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間4.2.1乙方應(yīng)在每個(gè)支付周期結(jié)束時(shí)支付甲方勞動(dòng)報(bào)酬。4.2.2乙方不得拖欠甲方勞動(dòng)報(bào)酬。4.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式4.3.1乙方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付甲方勞動(dòng)報(bào)酬。4.3.2乙方應(yīng)在支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，向甲方提供工資清單。4.4加班工資的計(jì)算4.4.1.1平時(shí)加班工資為基本工資的150%。4.4.1.2休息日加班工資為基本工資的200%。4.4.1.3法定節(jié)假日加班工資為基本工資的300%。4.5獎(jiǎng)金和福利4.5.1乙方設(shè)立的獎(jiǎng)金和福利項(xiàng)目，甲方符合條件的，按相關(guān)規(guī)定享受。4.5.2甲方享受福利時(shí)，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定。第九條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.1.1甲方的工作時(shí)間按照乙方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。5.1.2乙方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保甲方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。5.2休息休假的規(guī)定5.2.1甲方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。5.3公休日的安排5.3.1乙方應(yīng)合理安排甲方的工作和休息，確保甲方每周至少有一天休息日。5.4法定節(jié)假日的工作安排5.4.1甲方在法定節(jié)假日工作的，乙方應(yīng)支付甲方加班工資。5.5年假的規(guī)定5.5.1甲方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納6.1.1乙方應(yīng)依法為甲方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.1.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供相關(guān)證件，配合乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇6.2.1甲方在規(guī)定范圍內(nèi)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。6.2.2甲方醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷按照乙方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇6.3.1甲方在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。6.4失業(yè)保險(xiǎn)的待遇6.4.1甲方符合失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。6.5工傷保險(xiǎn)的待遇6.5.1甲方在工作中發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。6.6生育保險(xiǎn)的待遇6.6.1甲方符合生育保險(xiǎn)待遇條件的，依法享受生育保險(xiǎn)待遇。6.7福利待遇的規(guī)定6.7.1乙方設(shè)立的福利待遇，甲方符合條件的，按相關(guān)規(guī)定享受。第十一條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)的措施7.1.1乙方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。7.1.2乙方應(yīng)定期對甲方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)。7.2勞動(dòng)保護(hù)的培訓(xùn)7.2.1乙方應(yīng)對甲方進(jìn)行必要的職業(yè)健康培訓(xùn)。7.2.2乙方應(yīng)關(guān)注甲方的職業(yè)健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。7.3職業(yè)病的防治7.3.1乙方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，定期對甲方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.3.2乙方發(fā)現(xiàn)甲方患有職業(yè)病的，應(yīng)立即進(jìn)行治療，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4職業(yè)危害的防護(hù)7.4.1乙方應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)危害的發(fā)生。7.4.2乙方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測。7.5安全衛(wèi)生的監(jiān)督7.5.1乙方應(yīng)建立健全安全衛(wèi)生管理制度，加強(qiáng)對工作場所的安全衛(wèi)生監(jiān)督。7.5.2乙方應(yīng)依法接受有關(guān)部門對安全衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查。第十二條勞動(dòng)爭議的解決8.1第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙方合同關(guān)系中，除甲乙方之外，參與合同履行、涉及合同權(quán)益的各方。第三方可以是個(gè)人、法人、社會(huì)組織或其他法律主體。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，由于第三方的原因或行為，導(dǎo)致甲乙方合同權(quán)益受到影響或發(fā)生變化。2.第三方介入的處理程序2.1甲乙方在合同中約定第三方的名稱、身份和權(quán)益，以及第三方介入的情形和處理方式。2.2第三方介入時(shí)，甲乙方應(yīng)立即通知對方，并共同協(xié)商解決。2.3若第三方介入導(dǎo)致合同無法履行或權(quán)益受損，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1甲乙方在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償范圍、賠償限額等。3.2第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮合同性質(zhì)、金額、風(fēng)險(xiǎn)等因素，并由甲乙方協(xié)商確定。3.3甲乙方應(yīng)根據(jù)合同履行情況，及時(shí)調(diào)整第三方責(zé)任限額，并書面通知對方。4.第三方權(quán)益的保障4.1甲乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵犯第三方的權(quán)益。4.2甲乙方在合同中約定第三方的權(quán)益保障措施，包括保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。4.3甲乙方應(yīng)協(xié)助第三方維護(hù)其合法權(quán)益，如發(fā)生侵權(quán)行為，第三方有權(quán)要求甲乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方違約處理5.1第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙方權(quán)益受損的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲乙方在發(fā)現(xiàn)第三方違約行為時(shí)，應(yīng)立即采取措施防止損失擴(kuò)大，并通知對方。5.3甲乙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，追究第三方的違約責(zé)任。6.第三方糾紛解決6.1甲乙方與第三方發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，甲乙方可以依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。6.3甲乙方在解決第三方糾紛時(shí)，不得影響合同的履行和對其他方的義務(wù)。7.第三方介入的合同變更7.1由于第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙方應(yīng)書面協(xié)議變更合同。7.2合同變更應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙方協(xié)商一致。7.3合同變更后的第三方責(zé)任限額、權(quán)益保障等條款應(yīng)重新約定。8.第三方介入的合同解除8.1第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙方可以解除合同。8.2合同解除后，甲乙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，處理與第三方的關(guān)系。8.3合同解除不影響甲乙方追究第三方的法律責(zé)任。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入導(dǎo)致合同終止的，甲乙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，處理合同終止后的相關(guān)事宜。9.2合同終止后，甲乙方應(yīng)協(xié)助第三方退出合同關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同終止不影響甲乙方追究第三方的法律責(zé)任。10.第三方與其他各方的劃分說明10.1第三方與甲乙方、其他第三方之間的權(quán)益劃分，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。10.2甲乙方在合同中明確第三方的權(quán)益范圍，包括合同履行、權(quán)益保障等。10.3甲乙方應(yīng)妥善處理與其他第三方的關(guān)系，避免因第三方介入導(dǎo)致合同糾紛。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本2.甲方個(gè)人信息表3.乙方營業(yè)執(zhí)照副本4.工作說明書5.工作時(shí)間表6.工資標(biāo)準(zhǔn)表7.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表8.住房公積金繳費(fèi)明細(xì)表9.勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議10.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書11.保密協(xié)議12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議13.競業(yè)限制協(xié)議14.員工手冊15.培訓(xùn)計(jì)劃和記錄16.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單17.職業(yè)健康檢查報(bào)告18.工傷認(rèn)定和處理協(xié)議19.勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議20.其他雙方約定的附件附件的詳細(xì)要求和說明：1.勞動(dòng)合同文本：勞動(dòng)合同的正本和副本，甲方和乙方簽字或蓋章。2.甲方個(gè)人信息表：甲方填寫的個(gè)人信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。3.乙方營業(yè)執(zhí)照副本：乙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，加蓋公章。4.工作說明書：詳細(xì)描述甲方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。5.工作時(shí)間表：乙方制定的工作時(shí)間表，包括工作時(shí)間、休息休假等。6.工資標(biāo)準(zhǔn)表：乙方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)表，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表：乙方為甲方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表。8.住房公積金繳費(fèi)明細(xì)表：乙方為甲方繳納的住房公積金明細(xì)表。9.勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議：甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議。10.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書：甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書。11.保密協(xié)議：甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，約定保密義務(wù)和保密期限。12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：甲乙雙方簽訂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)。13.競業(yè)限制協(xié)議：甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍和期限。14.員工手冊：乙方向甲方提供的員工手冊，包括公司規(guī)章制度、福利待遇等。15.培訓(xùn)計(jì)劃和記錄：乙方制定的培訓(xùn)計(jì)劃和甲方的培訓(xùn)記錄。16.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單：乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單，包括安全防護(hù)設(shè)施、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施等。17.職業(yè)健康檢查報(bào)告：乙方為甲方安排的職業(yè)健康檢查報(bào)告。18.工傷認(rèn)定和處理協(xié)議：甲乙雙方簽訂的工傷認(rèn)定和處理協(xié)議。19.勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議：甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議。20.其他雙方約定的附件：甲乙雙方約定的其他附件，如崗位說明書、培訓(xùn)協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為：1.1甲方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。1.2甲方違反乙方的保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密。1.3甲方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的工作。2.乙方違約行為：2.1乙方未按時(shí)足額支付甲方勞動(dòng)報(bào)酬。2.2乙方未為甲方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。2.3乙方未依法為甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：3.1違約行為導(dǎo)致合同無法履行或權(quán)益受損的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2違約行為對合同履行造成重大影響的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3違約行為情節(jié)輕微的，違約方應(yīng)承擔(dān)整改責(zé)任。4.違約責(zé)任示例說明：4.1甲方未按時(shí)完成工作任務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如扣除工資、賠償損失等。4.2甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失、消除影響等。4.3乙方未依法為甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、支付違約金等。全文完。2024最新勞動(dòng)合同規(guī)定及合同樣本2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2勞動(dòng)合同的訂立程序1.3勞動(dòng)合同的期限2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的事項(xiàng)2.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議3.勞動(dòng)合同的履行3.1雙方的權(quán)利和義務(wù)3.2工作時(shí)間和休息休假3.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.2勞動(dòng)合同變更的程序5.勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.2勞動(dòng)合同終止的條件5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任6.1用人單位的違約責(zé)任6.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任7.勞動(dòng)合同的爭議處理7.1勞動(dòng)爭議的解決方式7.2勞動(dòng)爭議的訴訟程序8.勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情形8.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度8.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊8.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系9.勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件9.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序10.勞動(dòng)合同的解除和終止的例外情形10.1勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病10.2勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷11.勞動(dòng)合同的解除和終止的協(xié)商一致11.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件11.2協(xié)商終止勞動(dòng)合同的條件12.勞動(dòng)合同的解除和終止的通知12.1解除和終止勞動(dòng)合同的通知期限12.2解除和終止勞動(dòng)合同的通知方式13.勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r(shí)間14.勞動(dòng)合同的解除和終止后的權(quán)益保護(hù)14.1勞動(dòng)者享有的權(quán)益14.2用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1合法原則：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2公平原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)公平，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1.1.3平等自愿原則：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2勞動(dòng)合同的訂立程序1.2.1用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同草案，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2.2勞動(dòng)者閱讀和理解勞動(dòng)合同草案，提出疑問或者要求補(bǔ)充的內(nèi)容。1.2.3用人單位對勞動(dòng)者提出的問題進(jìn)行解答，根據(jù)勞動(dòng)者的要求對勞動(dòng)合同草案進(jìn)行修改。1.2.4雙方就勞動(dòng)合同草案達(dá)成一致意見，簽字或者蓋章確認(rèn)。1.3勞動(dòng)合同的期限1.3.1有固定期限的勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定一定的期限，如一年、三年等。1.3.2無固定期限的勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者不約定具體的期限，根據(jù)雙方的實(shí)際情況確定。1.3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定完成一定工作任務(wù)的時(shí)間為期限。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的事項(xiàng)2.1.1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.1.2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。2.1.3勞動(dòng)合同的期限。2.1.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2.1.5工作時(shí)間和休息休假。2.1.6勞動(dòng)報(bào)酬。2.1.7社會(huì)保險(xiǎn)。2.1.8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。2.1.9法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議2.2.1除勞動(dòng)合同規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。2.2.2補(bǔ)充協(xié)議不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.2.3補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同的履行3.1雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)3.1.1.1按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.1.1.2提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。3.1.1.3依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.1.1.4按照勞動(dòng)合同的約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。3.1.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)3.1.2.1按照勞動(dòng)合同的約定完成工作任務(wù)。3.1.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。3.1.2.3愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)，保守用人單位的商業(yè)秘密。3.1.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。3.2工作時(shí)間和休息休假3.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工作時(shí)間工資。3.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。3.2.3用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間。3.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。3.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.3.3用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治制度，防止和減少職業(yè)病的發(fā)生。第四條勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.1.1勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.1.2勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致。4.1.3勞動(dòng)合同變更的事由包括：用人單位經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位；勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位等。4.2勞動(dòng)合同變更的程序4.2.1用人單位提出勞動(dòng)合同變更的意向，并與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。4.2.2雙方就變更事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。4.2.3勞動(dòng)合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件5.1.1.1勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位第八條勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情形8.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)章制度，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。8.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.1.3用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊8.2.1勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系8.3.1勞動(dòng)者在未經(jīng)用人單位同意的情況下，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.3.2用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件9.1.1用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。9.1.2用人單位與勞動(dòng)者就續(xù)簽的勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。9.1.3續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限不得少于原勞動(dòng)合同的期限。9.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序9.2.1用人單位向勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向。9.2.2雙方就續(xù)簽的勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。9.2.3雙方簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議，并簽字或者蓋章。9.2.4勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議生效，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十條勞動(dòng)合同的解除和終止的例外情形10.1勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病10.1.1勞動(dòng)者在從事工作中因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。10.1.2勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要醫(yī)療的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。10.1.3勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病致殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付傷殘津貼。10.2勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷10.2.1勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷需要治療的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。10.2.2勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。10.2.3勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷致殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付傷殘津貼。第十一條勞動(dòng)合同的解除和終止的協(xié)商一致11.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件11.1.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。11.1.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.1.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2協(xié)商終止勞動(dòng)合同的條件11.2.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同。11.2.2協(xié)商終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2.3協(xié)商終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)合同的解除和終止的通知12.1解除和終止勞動(dòng)合同的通知期限12.1.1用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。12.1.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。12.1.3雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以約定通知期限，但不得少于三十日。12.2解除和終止勞動(dòng)合同的通知方式12.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同。12.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同。12.2.3雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以采取書面或者口頭方式通知。第十三條勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式13.1.1用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.1.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位支付給勞動(dòng)者的工資總額的百分之二十至百分之五十支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.1.3雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。13.2經(jīng)濟(jì)第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定義和范圍14.1第三方是指除甲乙方以外的其他個(gè)人或者組織，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、監(jiān)考方、審計(jì)方、調(diào)解方、仲裁方、法院等。14.2第三方介入是指在甲乙方履行勞動(dòng)合同過程中，由于某些原因需要第三方的參與或者協(xié)助，以保障合同的順利進(jìn)行或者解決雙方的爭議。15.第三方介入的條件和程序15.1甲乙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生糾紛或者無法協(xié)商解決的問題，可以協(xié)商一致選擇第三方介入。15.2甲乙方選擇第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇具有合法資質(zhì)和信譽(yù)的第三方，并通知對方。15.3甲乙方應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及第三方的職責(zé)和報(bào)酬等。16.第三方介入后的權(quán)利和義務(wù)16.1第三方介入后，有權(quán)對甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，提出合理化的建議或者解決方案。16.2第三方應(yīng)當(dāng)中立公正，不偏袒任何一方，客觀公正地處理爭議或者問題。16.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙方協(xié)商確定，并由雙方承擔(dān)。17.第三方介入的特殊情形17.1當(dāng)甲乙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以選擇勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院進(jìn)行第三方介入。17.2當(dāng)甲乙方需要對勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查時(shí)，可以選擇審計(jì)機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行第三方介入。18.第三方介入的結(jié)果和效力18.1第三方介入的結(jié)果是甲乙方履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，雙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。18.2第三方介入的結(jié)果具有法律效力，甲乙方不得擅自變更或者撤銷。1