公司解除勞動合同通知書范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公司解除勞動合同通知書范本本合同目錄一覽1.解除勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的含義1.2解除勞動合同的范圍2.解除勞動合同的條件2.1解除勞動合同的法定條件2.2解除勞動合同的約定條件3.解除勞動合同的程序3.1提前通知解除勞動合同的程序3.2即時解除勞動合同的程序3.3解除勞動合同的書面通知4.解除勞動合同的通知方式4.1書面通知4.2口頭通知4.3其他通知方式5.解除勞動合同的生效時間5.1提前通知解除勞動合同的生效時間5.2即時解除勞動合同的生效時間6.解除勞動合同的法律后果6.1解除勞動合同的法律責(zé)任6.2解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)后果7.解除勞動合同的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限8.解除勞動合同的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限9.解除勞動合同的賠償責(zé)任9.1賠償責(zé)任的規(guī)定9.2賠償金額的計(jì)算方式10.解除勞動合同的爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的期限11.解除勞動合同的雙方義務(wù)11.1公司的義務(wù)11.2員工的義務(wù)12.解除勞動合同的雙方權(quán)利12.1公司的權(quán)利12.2員工的權(quán)利13.解除勞動合同的例外情況13.1例外情況的具體規(guī)定13.2例外情況的處理方式14.解除勞動合同的附件14.1附件的內(nèi)容14.2附件的效力第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的含義解除勞動合同是指用人單位與勞動者依法終止勞動關(guān)系的行為。自合同解除之日起，用人單位不再向勞動者支付工資，勞動者不再享有用人單位提供的福利和保險待遇。1.2解除勞動合同的范圍解除勞動合同的范圍包括因用人單位原因解除勞動合同和因勞動者原因解除勞動合同。因用人單位原因解除勞動合同是指用人單位依照法律規(guī)定或者合同約定，解除與勞動者的勞動關(guān)系。因勞動者原因解除勞動合同是指勞動者依照法律規(guī)定或者合同約定，解除與用人單位的勞動關(guān)系。第二條解除勞動合同的條件2.1解除勞動合同的法定條件用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。2.2解除勞動合同的約定條件用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定其他解除勞動合同的條件。如違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。第三條解除勞動合同的程序3.1提前通知解除勞動合同的程序用人單位擬解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。通知中應(yīng)當(dāng)載明解除勞動合同的原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。3.2即時解除勞動合同的程序勞動者有下列情形之一的，用人單位可以即時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被追究刑事責(zé)任的。3.3解除勞動合同的書面通知用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的決定以書面形式通知勞動者，并加蓋公章。書面通知應(yīng)當(dāng)載明解除勞動合同的原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。第四條解除勞動合同的通知方式4.1書面通知用人單位應(yīng)當(dāng)通過書面通知的方式向勞動者送達(dá)解除勞動合同的相關(guān)信息。4.2口頭通知在特殊情況下，用人單位可以采取口頭通知的方式向勞動者送達(dá)解除勞動合同的相關(guān)信息?？陬^通知應(yīng)當(dāng)盡可能詳細(xì)地說明解除勞動合同的原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。4.3其他通知方式用人單位可以通過電話、短信、電子郵件等方式向勞動者送達(dá)解除勞動合同的相關(guān)信息，但事后應(yīng)當(dāng)及時以書面形式予以確認(rèn)。第五條解除勞動合同的生效時間5.1提前通知解除勞動合同的生效時間用人單位提前通知解除勞動合同的，解除勞動合同的生效時間為通知期滿之日起。5.2即時解除勞動合同的生效時間用人單位即時解除勞動合同的，解除勞動合同的生效時間為解除事由發(fā)生之日起。第六條解除勞動合同的法律后果6.1解除勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反法律規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.2解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)后果用人單位依據(jù)本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付提前通知解除勞動合同的額外工資等。第八條解除勞動合同的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議是指用人單位與勞動者在解除勞動合同后，勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)的期限、違反保密義務(wù)的法律責(zé)任等事項(xiàng)。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得少于勞動合同解除后兩年。保密協(xié)議的期限屆滿后，勞動者對保密信息仍承擔(dān)保密義務(wù)，但法律另有規(guī)定的除外。第九條解除勞動合同的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制是指用人單位與勞動者在解除勞動合同后，勞動者在一定范圍內(nèi)不得從事與用人單位相同或者類似的業(yè)務(wù)的協(xié)議。競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)明確，包括但不限于地理范圍、業(yè)務(wù)范圍、時間范圍等。9.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得少于勞動合同解除后一年。競業(yè)限制的期限屆滿后，勞動者對競業(yè)限制事項(xiàng)不再承擔(dān)限制義務(wù)。第十條解除勞動合同的賠償責(zé)任10.1賠償責(zé)任的規(guī)定用人單位違反法律規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的具體數(shù)額根據(jù)勞動者的損失情況和用人單位的違法行為確定。10.2賠償金額的計(jì)算方式賠償金額的計(jì)算方式根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定確定。如勞動者因解除勞動合同造成失業(yè)、失去福利待遇等損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者失業(yè)期間的同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。第十一條解除勞動合同的爭議解決11.1爭議解決的途徑解除勞動合同的爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。11.2爭議解決的期限爭議解決的期限根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定確定。如雙方未能在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)解決的，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十二條解除勞動合同的雙方義務(wù)12.1公司的義務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法履行解除勞動合同的程序，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提供必要的證明文件等。12.2員工的義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)配合公司完成解除勞動合同的程序，如實(shí)提供相關(guān)信息，辦理相關(guān)手續(xù)等。第十三條解除勞動合同的雙方權(quán)利13.1公司的權(quán)利公司有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，并要求員工履行保密義務(wù)、競業(yè)限制等。13.2員工的權(quán)利員工有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定和勞動合同的約定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密義務(wù)、競業(yè)限制等權(quán)益。第十四條解除勞動合同的例外情況14.1例外情況的具體規(guī)定（一）勞動者因工負(fù)傷、患職業(yè)病的；（二）勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）勞動者享受失業(yè)保險待遇的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2例外情況的處理方式對于上述例外情況，用人單位不得解除勞動合同。如勞動者因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)醫(yī)療保險、工傷醫(yī)療等費(fèi)用，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行、監(jiān)督或者協(xié)調(diào)等事項(xiàng)。第三方可以是個人、法人或者其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介方、咨詢方、鑒定方、審計(jì)方、監(jiān)管方等。第三方介入的事項(xiàng)包括但不限于合同的履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、爭議解決等。第二條第三方介入的義務(wù)和責(zé)任2.1第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括但不限于：（一）按照甲乙雙方的約定履行相關(guān)合同義務(wù)；（二）保持中立，不偏袒任何一方；（三）保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（四）按照約定時間和方式提交介入結(jié)果。2.2第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任包括但不限于：（一）第三方介入的行為應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和合同約定；（二）第三方介入的結(jié)果應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（三）第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因介入行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。第三條第三方介入的選任和解除3.1第三方介入的選任甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同選定第三方介入的人員或者機(jī)構(gòu)。選定第三方時，應(yīng)當(dāng)考慮第三方的專業(yè)性、中立性、信譽(yù)度等因素。3.2第三方介入的解除甲乙雙方可以在合同中約定第三方介入的解除條件。一旦滿足解除條件，甲乙雙方可以共同解除第三方介入。第四條第三方介入的費(fèi)用和支付4.1第三方介入的費(fèi)用甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用。費(fèi)用包括但不限于第三方人員的報酬、差旅費(fèi)、材料費(fèi)等。4.2第三方介入的支付甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照約定的時間和方式支付第三方介入的費(fèi)用。支付方式可以是一次性支付、分期支付或者其他方式。第五條第三方介入的結(jié)果和應(yīng)用5.1第三方介入的結(jié)果第三方介入的結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為甲乙雙方解決合同爭議的重要依據(jù)。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)尊重并遵守第三方介入的結(jié)果。5.2第三方介入的結(jié)果應(yīng)用甲乙雙方應(yīng)當(dāng)將第三方介入的結(jié)果應(yīng)用于合同履行、爭議解決等方面。第三方介入的結(jié)果不得用于其他用途。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議解決途徑甲乙雙方對于第三方介入的結(jié)果有爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。6.2第三方介入的爭議解決期限甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在本合同中約定第三方介入爭議解決的期限。如雙方未能在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)解決的，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第七條第三方介入與其他各方的劃分說明7.1第三方介入與甲乙方的劃分第三方介入是在甲乙雙方合同關(guān)系中產(chǎn)生的，第三方與甲乙方的合同關(guān)系是獨(dú)立的。第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。7.2第三方介入與中介方的劃分中介方是指在甲乙雙方合同關(guān)系中起到介紹、協(xié)調(diào)作用的第三方。中介方與第三方介入的角色和責(zé)任是不同的。中介方主要負(fù)責(zé)介紹和協(xié)調(diào)，第三方介入負(fù)責(zé)具體的履行、監(jiān)督等事項(xiàng)。7.3第三方介入與監(jiān)管方的劃分監(jiān)管方是指對甲乙雙方合同履行進(jìn)行監(jiān)督和管理的第三方。監(jiān)管方與第三方介入的角色和責(zé)任是不同的。監(jiān)管方主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理，第三方介入負(fù)責(zé)具體的履行、監(jiān)督等事項(xiàng)。第八條第三方責(zé)任的限額8.1第三方責(zé)任的限額約定甲乙雙方可以在合同中約定第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額可以包括金額限制、責(zé)任范圍等。8.2第三方責(zé)任的限額應(yīng)用第三方在履行合同過程中發(fā)生的損失或者損害，應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲乙雙方約定的責(zé)任限額承擔(dān)責(zé)任。甲乙雙方不得要求第三方承擔(dān)超過責(zé)任限額的責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本2.解除勞動合同通知書3.解除勞動合同證明文件4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.賠償責(zé)任協(xié)議7.第三方選任書8.第三方費(fèi)用支付協(xié)議9.第三方介入結(jié)果確認(rèn)書10.第三方介入爭議解決協(xié)議11.第三方責(zé)任限額協(xié)議12.勞動者個人簡歷13.勞動者身份證明文件14.勞動者健康證明15.勞動者銀行賬戶信息16.勞動者社會保險繳納證明17.勞動者住房公積金繳納證明18.勞動者工資發(fā)放證明19.勞動者工作表現(xiàn)評價20.其他相關(guān)證明文件和資料說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行解除勞動合同的程序，包括但不限于未提前通知、未提供書面通知等，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.甲乙雙方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.甲乙雙方未按照合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.甲乙雙方未按照合同約定履行賠償責(zé)任，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.第三方未按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，包括但不限于未按時提交介入結(jié)果、未保持中立等，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付