勞動合同解除爭議解決辦法

勞動合同解除爭議解決辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、爭議解決方式1.雙方在履行原合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.雙方同意，訴訟是解決爭議的最終方式，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。二、爭議解決范圍1.本協(xié)議適用于原合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，包括但不限于勞動合同的解除、終止、補償、賠償?shù)葐栴}。2.本協(xié)議不涉及原合同以外的其他事項，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、保密、競業(yè)限制等。三、爭議解決程序1.一旦發(fā)生爭議，雙方應(yīng)立即通知對方，并共同組成爭議解決小組，負(fù)責(zé)調(diào)查、調(diào)解爭議。2.爭議解決小組應(yīng)在收到爭議通知后的七個工作日內(nèi)開始工作，并在一個月內(nèi)完成調(diào)查、調(diào)解工作。3.爭議解決小組未能在規(guī)定時間內(nèi)解決爭議的，雙方可按本協(xié)議第一條規(guī)定的方式提起訴訟。四、調(diào)解無效1.如爭議解決小組的調(diào)解無效，雙方同意放棄通過其他任何途徑解決爭議的努力，包括但不限于仲裁、行政機關(guān)調(diào)解等。2.雙方確認(rèn)，調(diào)解無效后，仍可按本協(xié)議第一條規(guī)定的方式提起訴訟。五、保密條款1.雙方在爭議解決過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自爭議解決結(jié)束之日起計算，最長不超過三年。六、法律適用及解釋1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，友好協(xié)商解決。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.爭議解決小組成員名單5.保密協(xié)議6.訴訟時效證明7.調(diào)解無效證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照原合同約定提供勞動條件2.甲方未按照原合同約定支付勞動報酬3.乙方未按照原合同約定履行勞動義務(wù)4.乙方未按照本協(xié)議約定保密5.雙方未按照本協(xié)議約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.爭議解決小組：由雙方共同組成，負(fù)責(zé)調(diào)查、調(diào)解爭議的小組。4.保密協(xié)議：約定雙方在爭議解決過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息予以保密的協(xié)議。5.訴訟時效：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照原合同約定提供勞動條件解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的勞動條件。2.問題：甲方未按照原合同約定支付勞動報酬解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付的勞動報酬，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方未按照原合同約定履行勞動義務(wù)解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定的勞動義務(wù)，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：乙方未按照本協(xié)議約定保密解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。5.問題：雙方未按照本協(xié)議約定解決爭議解決辦法：雙方可以按照本協(xié)議第一條規(guī)定的方式提起訴訟，或?qū)で笃渌戏ǖ慕鉀Q途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在勞動合同解除過程中發(fā)生爭議。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在原勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛。3.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）需要明確爭議解決方式、