綜合管理部工作紀(jì)律與規(guī)范

綜合管理部工作紀(jì)律與規(guī)范合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）乙方：（全稱名稱）根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方的綜合管理部工作紀(jì)律與規(guī)范事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作紀(jì)律1.1甲方員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，恪守職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和形象。1.2甲方員工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守甲方制定的工作時(shí)間和休息制度。如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。1.3甲方員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極配合甲方完成各項(xiàng)工作任務(wù)。1.4甲方員工應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，也不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己或第三方謀取不正當(dāng)利益。第二條行為規(guī)范2.2甲方員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，應(yīng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得采用不正當(dāng)手段損害甲方的利益和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的合法權(quán)益。2.3甲方員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、有價(jià)證券等。2.4甲方員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方客戶的信息，不得以任何方式侵犯甲方客戶的隱私權(quán)。第三條培訓(xùn)與發(fā)展3.1甲方應(yīng)定期組織員工培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.2甲方應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。3.3甲方應(yīng)鼓勵(lì)員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和考試，提升個(gè)人能力，對(duì)于取得相關(guān)證書的員工，甲方應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條績(jī)效考核4.1甲方應(yīng)建立完善的績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。4.2甲方應(yīng)根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施，包括獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。4.3甲方應(yīng)保證績(jī)效考核的公正、公平、公開，確保員工享有知情權(quán)和申訴權(quán)。第五條勞動(dòng)合同5.1甲方與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付員工的工資、獎(jiǎng)金等。5.3甲方應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障員工的合法權(quán)益。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。6.2本合同的違約金計(jì)算方法及賠償范圍按照《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方同意，仲裁是解決爭(zhēng)議的最終方式，任何一方均不得向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日（此頁(yè)無）一、附件列表：1.甲方全稱名稱證明文件2.乙方全稱名稱證明文件3.員工身份證復(fù)印件4.員工崗位證明文件5.績(jī)效考核制度文件6.保密協(xié)議文件7.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付員工工資、獎(jiǎng)金的，視為違約。2.甲方未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。3.乙方未按時(shí)上下班，未認(rèn)真履行崗位職責(zé)的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.乙方未遵守職業(yè)道德，采用不正當(dāng)手段損害甲方利益和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合法權(quán)益的，視為違約。6.雙方未按照合同約定解決爭(zhēng)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.綜合管理部工作紀(jì)律與規(guī)范：指甲方公司內(nèi)部對(duì)員工工作行為進(jìn)行規(guī)范的制度。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。3.保密協(xié)議：指甲方與員工簽訂的關(guān)于保守甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。4.績(jī)效考核：指甲方對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估的過程。5.違約：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工遲到早退：及時(shí)與員工溝通，了解原因，根據(jù)公司制度進(jìn)行相應(yīng)處理，如需要調(diào)整工作時(shí)間的，提前向上級(jí)申請(qǐng)。3.員工泄露公司機(jī)密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，采取法律手段進(jìn)行維權(quán)。4.員工違反職業(yè)道德：依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。5.合同爭(zhēng)議：進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，按照合同約定選擇仲裁或向人民法院提起訴訟。五、