企業(yè)正式員工聘用合同模板新

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

企業(yè)正式員工聘用合同模板新本合同目錄一覽第一條合同主體與簽訂對象1.1企業(yè)信息1.2員工信息1.3合同簽訂日期第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3試用期第三條工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述3.2工作職責(zé)3.3工作績效評估第四條勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼與補(bǔ)貼4.4工資發(fā)放時間與方式第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3福利待遇第七條勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)措施7.2勞動條件7.3工作環(huán)境與安全第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條競業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3違約責(zé)任第十條合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后的權(quán)益處理第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2仲裁機(jī)構(gòu)12.3法律適用第十三條其他約定13.1培訓(xùn)13.2知識產(chǎn)權(quán)13.3信息安全第十四條合同附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：工資條14.3附件三：社會保險手冊14.4附件四：公積金手冊14.5附件五：企業(yè)規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條合同主體與簽訂對象1.1企業(yè)信息企業(yè)名稱：（全稱）企業(yè)地址：（詳細(xì)地址）企業(yè)法人：（法人姓名）1.2員工信息員工姓名：（員工姓名）性別：（男/女）出生日期：（日期）身份證號碼：（號碼）家庭住址：（詳細(xì)地址）1.3合同簽訂日期合同簽訂日期：（日期）第二條合同期限2.1合同起始日期合同起始日期：（日期）2.2合同終止日期合同終止日期：（日期）2.3試用期員工試用期為（期限），自合同起始日期起計算。第三條工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述員工在職期間擔(dān)任（職位名稱），主要職責(zé)包括：（詳細(xì)描述）3.2工作職責(zé)員工應(yīng)遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。3.3工作績效評估企業(yè)將定期對員工的工作績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對員工的工作崗位、工資等進(jìn)行調(diào)整。第四條勞動報酬4.1基本工資員工的基本工資為每月（金額），按月支付。4.2獎金員工的表現(xiàn)優(yōu)異，符合企業(yè)規(guī)定的獎金發(fā)放條件，可獲得相應(yīng)的獎金。4.3津貼與補(bǔ)貼員工根據(jù)工作崗位、職級等，可享受相應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。4.4工資發(fā)放時間與方式員工的工資將于每月的（日期）發(fā)放，發(fā)放方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間員工每周工作（小時），工作時間分別為：（詳細(xì)工作時間）。5.2休息日員工每周享有（天）休息日。5.3法定節(jié)假日員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日，具體安排按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。5.4年假員工每年享有（天）年假，具體安排按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險企業(yè)為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金企業(yè)為員工繳納住房公積金，員工個人按月繳納（比例）的住房公積金。6.3福利待遇員工可享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇，包括：（詳細(xì)描述）。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限員工需對保密信息保密的期限為（期限）。8.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍員工在職期間及離職后（期限）內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織從事與原工作崗位相同或者類似的職務(wù)。9.2限制期限競業(yè)限制的期限為（期限）。9.3違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第十條合同變更與解除10.1合同變更條件合同的變更有下列情形之一，企業(yè)與員工可以協(xié)商變更合同：（1）企業(yè)經(jīng)營需要調(diào)整員工工作崗位；（2）員工個人原因需要調(diào)整工作崗位；（3）法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。10.2合同解除條件有下列情形之一的，企業(yè)可以解除合同：（1）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，對企業(yè)造成重大損害；（3）員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正；（4）員工因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，企業(yè)隨時解除勞動合同；（5）員工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（6）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)依照本條第一款規(guī)定解除合同的，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同終止11.1終止條件有下列情形之一的，企業(yè)可以終止合同：（1）員工達(dá)到法定退休年齡；（2）員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（3）員工與企業(yè)在合同中約定的解除合同條件成立；（4）員工因《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2終止程序合同終止的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向員工支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3終止后的權(quán)益處理合同終止后，員工享有的合法權(quán)益按照國家和企業(yè)的規(guī)定處理。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式員工與企業(yè)的勞動爭議，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2仲裁機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會依法作出的裁決，對雙方當(dāng)事人具有約束力。12.3法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除、終止和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第十三條其他約定13.1培訓(xùn)企業(yè)為員工提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。13.2知識產(chǎn)權(quán)員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于企業(yè)所有，具體按企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定執(zhí)行。13.3信息安全員工應(yīng)遵守企業(yè)的信息安全規(guī)定，保護(hù)企業(yè)的信息安全。第十四條合同附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：工資條14.3附件三：社會保險手冊14.4附件四：公積金手冊14.5附件五：企業(yè)規(guī)章制度第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與甲乙方有業(yè)務(wù)往來的單位或個人。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、客戶方、供應(yīng)商方、合作方等。第二條第三方介入情形2.1介入條件當(dāng)甲乙方在履行本合同過程中，涉及到第三方業(yè)務(wù)往來，且需要第三方介入時，第三方可以按照甲乙方的要求介入。2.2介入程序甲乙方如需第三方介入，應(yīng)提前（提前期）通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，第三方方可介入。第三條第三方責(zé)任3.1第三方責(zé)任限定第三方介入本合同事項時，僅承擔(dān)其自身職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任，對于其以外的責(zé)任不負(fù)連帶責(zé)任。3.2第三方權(quán)利第三方在本合同項下的權(quán)利，僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不得超越合同約定的權(quán)利。第四條第三方權(quán)益處理4.1第三方權(quán)益保障甲乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方的利益。4.2第三方權(quán)益爭議解決如甲乙方與第三方發(fā)生權(quán)益爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條第三方義務(wù)5.1第三方義務(wù)履行第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或產(chǎn)品，并保證服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量。5.2第三方信息保密第三方應(yīng)對甲乙方提供的保密信息予以保密，未經(jīng)甲乙方許可，不得泄露給任何第三方。第六條第三方違約責(zé)任6.1第三方違約行為第三方如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙方因此遭受的損失。6.2第三方違約責(zé)任限定第三方的違約責(zé)任，以其在合同中的約定金額為限。第七條第三方解除合同7.1第三方解除條件有下列情形之一，第三方可以解除合同：（1）甲乙方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害第三方的合法權(quán)益；（2）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。7.2第三方解除程序第三方如需解除合同，應(yīng)提前（提前期）通知甲乙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條第三方與甲乙方的關(guān)系8.1第三方與甲乙方關(guān)系界定第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的勞動合同關(guān)系。8.2第三方與甲乙方權(quán)益劃分第三方的權(quán)益，按照合同約定劃分，不涉及甲乙方之間的權(quán)益劃分。第九條法律法規(guī)適用本合同的訂立、履行、變更、解除、終止和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第十條其他約定10.1附件本合同的附件，包括但不限于甲乙方與第三方之間的合作協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等。10.2補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述員工在職期間的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：工資條詳細(xì)列出員工的工資組成、計算方式、發(fā)放時間等信息。附件三：社會保險手冊詳細(xì)說明企業(yè)為員工購買的社會保險類型、繳費比例、待遇等內(nèi)容。附件四：公積金手冊詳細(xì)說明企業(yè)為員工繳納的住房公積金相關(guān)內(nèi)容，包括繳費比例、提取條件等。附件五：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)列出企業(yè)的各項規(guī)章制度，包括工作時間、休息休假、獎懲措施等。附件六：培訓(xùn)計劃詳細(xì)說明企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息。附件七：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議明確員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)的使用和保護(hù)規(guī)定。附件八：保密協(xié)議詳細(xì)說明員工需保密的信息范圍、保密期限及違約責(zé)任等。附件九：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)說明員工在離職后的競業(yè)限制范圍、限制期限及違約責(zé)任等。附件十：合同變更協(xié)議詳細(xì)說明合同變更的條件、程序以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。附件十一：合同解除協(xié)議詳細(xì)說明合同解除的條件、程序以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。附件十二：爭議解決協(xié)議詳細(xì)說明爭議解決的途徑、仲裁機(jī)構(gòu)、法律適用等內(nèi)容。附件十三：第三方合作協(xié)議詳細(xì)說明甲乙方與第三方之間的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。附件十四：補(bǔ)充協(xié)議用于補(bǔ)充本合同未盡事宜的相關(guān)內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反合同約定的保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密等保密信息。2.員工在合同期間內(nèi)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。3.員工在合同期間內(nèi)嚴(yán)重失職，造成企業(yè)重大損失。4.員